Неоднократное заключение срочного трудового договора

Подборка наиболее важных документов по запросу Неоднократное заключение срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Неоднократное заключение срочного трудового договора

Судебная практика: Неоднократное заключение срочного трудового договора

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.02.2020 N 33-3742/2020 по делу N 2-3376/2019
Требование: О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным увольнение по истечении срока действия трудового договора, поскольку в письменном виде о прекращении трудовых отношений уведомлен не был, считает указанный договор заключенным на неопределенный срок.
Решение: Требование удовлетворено частично.
Довод жалобы о том, что ООО СМУ N 13 Метрострой" и ООО "Спецтрасстрой N 5" относятся к одной группе лиц и являются аффилированными структурами, как и само по себе неоднократное заключение срочных трудовых договоров с истцом, с учетом положений действующего трудового законодательства, безусловно не свидетельствует о наличии оснований для признания трудовых договоров заключенными на неопределенный срок.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Неоднократное заключение срочного трудового договора

Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора3. Правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Срочный трудовой договор как инструмент неустойчивой занятости: многократное перезаключение и возможность заключения с научно-педагогическими работниками
(Лютов Н.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2018, N 4)
Общей проблемой заключения срочного трудового договора можно назвать возможность его неоднократного перезаключения, когда работодатель фактически маскирует бессрочные отношения многократно перезаключаемыми срочными трудовыми договорами. В отношении данной ситуации Пленум Верховного Суда РФ предусмотрел, что суд, выявив факт "...многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок" <3>. Это разъяснение Верховного суда вызывает поддержку с точки зрения стремления предотвратить злоупотребления со стороны работодателя, но, во-первых, небесспорно с точки зрения юридической корректности и, во-вторых, оставляет большое поле для судейского усмотрения.

Нормативные акты: Неоднократное заключение срочного трудового договора

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2018 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)
Важно! Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. При неоднократном перезаключении срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок.