Необоснованное начисление и выплата премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Необоснованное начисление и выплата премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Кредит: Заемщик хочет взыскать страховую премию, уплаченную при заключении кредитного договора
(КонсультантПлюс, 2024)Между Заемщиком и Кредитором заключен кредитный договор. При заключении указанного договора Заемщиком был заключен договор страхования (осуществлено присоединение к программе страхования). Заемщиком было подано заявление об отказе от договора страхования и возврате страховой премии. Кредитор, по мнению Заемщика, необоснованно уклоняется от возврата страховой премии.
(КонсультантПлюс, 2024)Между Заемщиком и Кредитором заключен кредитный договор. При заключении указанного договора Заемщиком был заключен договор страхования (осуществлено присоединение к программе страхования). Заемщиком было подано заявление об отказе от договора страхования и возврате страховой премии. Кредитор, по мнению Заемщика, необоснованно уклоняется от возврата страховой премии.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.10.2023 N 88-31978/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы, с учетом степени причиненных истице нравственных страданий, длительности нарушения трудовых прав истицы, степени вины ответчика в нарушении трудовых прав истицы, требований разумности и справедливости, суд определил размер компенсации морального вреда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы ООО "Ассоциация аудиторов "ТЭМИ" о неверном исчислении суммы компенсации за неиспользованный отпуск, судебной коллегией признаются необоснованными, поскольку на основании совокупности представленных доказательств судом установлено, что ежемесячно начисляемые истице премии входят в систему оплаты труда работодателя, в связи с чем данные выплаты правомерно были учтены судом при расчете компенсационной выплаты.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истицы, с учетом степени причиненных истице нравственных страданий, длительности нарушения трудовых прав истицы, степени вины ответчика в нарушении трудовых прав истицы, требований разумности и справедливости, суд определил размер компенсации морального вреда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы ООО "Ассоциация аудиторов "ТЭМИ" о неверном исчислении суммы компенсации за неиспользованный отпуск, судебной коллегией признаются необоснованными, поскольку на основании совокупности представленных доказательств судом установлено, что ежемесячно начисляемые истице премии входят в систему оплаты труда работодателя, в связи с чем данные выплаты правомерно были учтены судом при расчете компенсационной выплаты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовые отношения при банкротстве работодателя
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Бывший сотрудник не подтвердил документально и не обосновал действия по начислению и выплате себе премий в повышенном размере. Также он не представил арбитражному управляющему приказы и иные документы, подтверждающие факт премирования и начисление премий. Выплаты премий были экономически необоснованными и осуществлены в условиях предбанкротного состояния должника. Суд пришел к выводу, что выплаты не были связаны с достижением экономического эффекта от действий работника, послуживших основанием для его премирования.
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Бывший сотрудник не подтвердил документально и не обосновал действия по начислению и выплате себе премий в повышенном размере. Также он не представил арбитражному управляющему приказы и иные документы, подтверждающие факт премирования и начисление премий. Выплаты премий были экономически необоснованными и осуществлены в условиях предбанкротного состояния должника. Суд пришел к выводу, что выплаты не были связаны с достижением экономического эффекта от действий работника, послуживших основанием для его премирования.
Статья: Директор выписал себе премию
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2019, N 9)Необоснованная выплата премии - предмет пристального внимания налоговиков, поскольку большая часть этих начислений связывается с отнесением на затраты, уменьшающие базу по прибыли. Поэтому, начисляя премию, нужно со всей ответственностью отнестись к обоснованию ее назначения и размера.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2019, N 9)Необоснованная выплата премии - предмет пристального внимания налоговиков, поскольку большая часть этих начислений связывается с отнесением на затраты, уменьшающие базу по прибыли. Поэтому, начисляя премию, нужно со всей ответственностью отнестись к обоснованию ее назначения и размера.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2019)Оправдывая Щ., суд первой инстанции на основании исследованных в судебном заседании доказательств пришел к выводу об отсутствии в его действиях состава преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ, поскольку последний издавал приказы о ежемесячном премировании всех работников предприятия, а не лично себя. Начисление и выплата Щ., наряду с другими работниками, премии как части заработной платы, правомочность и размер которой были подтверждены администрацией сельского поселения, в том числе путем издания распоряжения от 28 июля 2017 г., не может квалифицироваться как совершение им присвоения. Совершение Щ. каких-либо обманных действий, направленных на незаконное получение заработной платы, в ходе предварительного расследования не установлено.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.11.2019)Оправдывая Щ., суд первой инстанции на основании исследованных в судебном заседании доказательств пришел к выводу об отсутствии в его действиях состава преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ, поскольку последний издавал приказы о ежемесячном премировании всех работников предприятия, а не лично себя. Начисление и выплата Щ., наряду с другими работниками, премии как части заработной платы, правомочность и размер которой были подтверждены администрацией сельского поселения, в том числе путем издания распоряжения от 28 июля 2017 г., не может квалифицироваться как совершение им присвоения. Совершение Щ. каких-либо обманных действий, направленных на незаконное получение заработной платы, в ходе предварительного расследования не установлено.
"Обзор практики правоприменения в сфере конфликта интересов N 3"учитывая, что в ходе проведенной проверки фактов необоснованного начисления премии, а также злоупотреблений при определении размера премий, выплачиваемых мужу сестры супруги директора департамента, выявлено не было, рекомендовать руководителю государственного органа применить к директору департамента меру ответственности в виде выговора;