Неэтичное поведение работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Неэтичное поведение работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.11.2023 по делу N 88-27399/2023, 2-125/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в неоднократном невыполнении поручений генерального директора без уважительных причин, неоднократном несоблюдении кодекса этики и служебного поведения работников, бездействии в рабочее время и формальном подходе к работе. Оспариваемый приказ работодателя истец считает незаконным, поскольку дисциплинарного проступка он не совершал.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.При этом, суд первой инстанции исходил из недоказанности факта совершения истцом дисциплинарного проступка, поскольку из материалов дела следует, что ФИО1 были представлены работодателю отчеты о проделанной работе, а ссылки в оспариваемом приказе на неоднократное несоблюдение работником кодекса этики и служебного поведения работников, неэтичное поведение, бездействие в рабочее время и формальный подход к работе, носят общий характер и не содержат сведений о конкретных нарушениях трудовых обязанностей, допущенных по его вине.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в неоднократном невыполнении поручений генерального директора без уважительных причин, неоднократном несоблюдении кодекса этики и служебного поведения работников, бездействии в рабочее время и формальном подходе к работе. Оспариваемый приказ работодателя истец считает незаконным, поскольку дисциплинарного проступка он не совершал.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.При этом, суд первой инстанции исходил из недоказанности факта совершения истцом дисциплинарного проступка, поскольку из материалов дела следует, что ФИО1 были представлены работодателю отчеты о проделанной работе, а ссылки в оспариваемом приказе на неоднократное несоблюдение работником кодекса этики и служебного поведения работников, неэтичное поведение, бездействие в рабочее время и формальный подход к работе, носят общий характер и не содержат сведений о конкретных нарушениях трудовых обязанностей, допущенных по его вине.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16.06.2022 N 88-10915/2022 по делу N 2-6792/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по выплате денежного довольствия; 2) О возмещении убытков; 3) О восстановлении на работе; 4) О предоставлении отпусков в натуре.
Обстоятельства: Истец ссылается на отсутствие у него волеизъявления на увольнение в связи с достижением предельного возраста.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы Б.Л.ГА. об отсутствии у нее волеизъявления на увольнение в связи с достижением предельного возраста, оказание давления на нее суд апелляционной инстанции счел несостоятельными, поскольку проведение в отношении истца служебной проверки по факту неэтичного поведения с курсантами не свидетельствует само по себе о вынужденности увольнения. При этом разъяснение сотруднику о том, что он может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за совершение дисциплинарного проступка, нельзя расценивать как понуждение к увольнению.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по выплате денежного довольствия; 2) О возмещении убытков; 3) О восстановлении на работе; 4) О предоставлении отпусков в натуре.
Обстоятельства: Истец ссылается на отсутствие у него волеизъявления на увольнение в связи с достижением предельного возраста.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы Б.Л.ГА. об отсутствии у нее волеизъявления на увольнение в связи с достижением предельного возраста, оказание давления на нее суд апелляционной инстанции счел несостоятельными, поскольку проведение в отношении истца служебной проверки по факту неэтичного поведения с курсантами не свидетельствует само по себе о вынужденности увольнения. При этом разъяснение сотруднику о том, что он может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за совершение дисциплинарного проступка, нельзя расценивать как понуждение к увольнению.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Несоблюдение правил корпоративной культуры - как грамотно делать замечания и прочее сотрудникам
(Никулина С.)
("Жилищное право", 2023, N 10)Неэтичным считается поведение работника, которое нарушает не только правовые, но и моральные общепринятые нормы. Оно может включать в себя: грубые замечания, ненормативную лексику, агрессивный стиль общения. Если обязанности, как должны вести себя работники, не закреплены в локальном нормативном акте или работодатель не ознакомил с ними работника надлежащим образом, то взыскание за некорректные поступки будет легко оспорить.
(Никулина С.)
("Жилищное право", 2023, N 10)Неэтичным считается поведение работника, которое нарушает не только правовые, но и моральные общепринятые нормы. Оно может включать в себя: грубые замечания, ненормативную лексику, агрессивный стиль общения. Если обязанности, как должны вести себя работники, не закреплены в локальном нормативном акте или работодатель не ознакомил с ними работника надлежащим образом, то взыскание за некорректные поступки будет легко оспорить.
Нормативные акты
"Международный стандарт аудита 315 (пересмотренный, 2019 г.) "Выявление и оценка рисков существенного искажения"
(введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 27.10.2021 N 163н)
(ред. от 16.10.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)(a) как выполняются функции руководства, например, в части формирования и поддержания культуры организации и демонстрации приверженности руководства принципам честности и этическим ценностям. Эффективность средств контроля определяется уровнем честности и этическими ценностями людей, которые разрабатывают, применяют и осуществляют их мониторинг. Честность и этическое поведение являются результатом этических и поведенческих стандартов организации, способов их доведения до сведения персонала (например, с помощью положений политики) и продвижения на практике (например, посредством действий руководства по исключению или снижению стимулов или соблазнов, которые могут подтолкнуть сотрудников к участию в нечестной, незаконной или неэтичной деятельности). Информирование о политике организации в отношении честности и этических ценностей может включать доведение до сотрудников стандартов поведения с помощью сформулированных положений политики, кодексов поведения и личного примера;
(введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 27.10.2021 N 163н)
(ред. от 16.10.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)(a) как выполняются функции руководства, например, в части формирования и поддержания культуры организации и демонстрации приверженности руководства принципам честности и этическим ценностям. Эффективность средств контроля определяется уровнем честности и этическими ценностями людей, которые разрабатывают, применяют и осуществляют их мониторинг. Честность и этическое поведение являются результатом этических и поведенческих стандартов организации, способов их доведения до сведения персонала (например, с помощью положений политики) и продвижения на практике (например, посредством действий руководства по исключению или снижению стимулов или соблазнов, которые могут подтолкнуть сотрудников к участию в нечестной, незаконной или неэтичной деятельности). Информирование о политике организации в отношении честности и этических ценностей может включать доведение до сотрудников стандартов поведения с помощью сформулированных положений политики, кодексов поведения и личного примера;
Информационное письмо Банка России от 21.10.2021 N ИН-06-39/82
"О применении принципов Глобального кодекса Валютного рынка"- разработать механизм контроля за соответствием деятельности членов органов управления и работников принципам Кодекса, в том числе предусматривающий осуществление указанного контроля на постоянной основе, а также порядок рассмотрения полученной информации о признаках неэтичного поведения членов органов управления и работников и принятия решения по мерам противодействия такому поведению.
"О применении принципов Глобального кодекса Валютного рынка"- разработать механизм контроля за соответствием деятельности членов органов управления и работников принципам Кодекса, в том числе предусматривающий осуществление указанного контроля на постоянной основе, а также порядок рассмотрения полученной информации о признаках неэтичного поведения членов органов управления и работников и принятия решения по мерам противодействия такому поведению.