Неисполнение приказа работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Неисполнение приказа работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 21 "Основные права и обязанности работника" Трудового кодекса РФ"Также суд апелляционной инстанции признал несостоятельными ссылки в апелляционной жалобе истца на то, что дополнительное соглашение на выполнение дополнительной работы с ним подписано не было, указанные в приказе обязанности не вытекают из условий его трудового договора, при этом исходил из того, что работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности в рамках неисполнения приказа N 329 от 30 декабря 2019 года за отсутствие документов по охране труда на 18 августа 2021 года. Учитывая то, что ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, при ненадлежащем исполнении условий договора работодатель вправе применить меры дисциплинарного воздействия, при этом право применения и выбора вида взыскания принадлежит работодателю."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда работник компании может отказаться от обучения: к какому выводу пришел суд
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 43)Суды указали, что инициируемая программа обучения по теме "Весовщик на автомобильных весах" никак не связана с выполнением работником его трудовой функции, обусловленной трудовым договором и должностной инструкцией, вследствие чего отказ работника от прохождения обучения не влечет нарушения исполнения трудовых обязанностей. У работодателя не было оснований для привлечения работника к дисциплинарному взысканию. Суды отвергли довод работодателя о том, что проступок работника выражался в неисполнении приказа работодателя о прохождении обучения, а не в установлении целесообразности обучения.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 43)Суды указали, что инициируемая программа обучения по теме "Весовщик на автомобильных весах" никак не связана с выполнением работником его трудовой функции, обусловленной трудовым договором и должностной инструкцией, вследствие чего отказ работника от прохождения обучения не влечет нарушения исполнения трудовых обязанностей. У работодателя не было оснований для привлечения работника к дисциплинарному взысканию. Суды отвергли довод работодателя о том, что проступок работника выражался в неисполнении приказа работодателя о прохождении обучения, а не в установлении целесообразности обучения.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораПримечательным является то, что перемещение работника не требует его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Работодателю достаточно оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под подпись. Невыполнение приказа работодателя является основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания (Определение Верховного Суда РФ от 18.06.2010 N 25-В10-3).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Кроме того, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации отметила, что суд апелляционной инстанции, признав приказы работодателя от 5 марта 2018 г., от 27 марта 2018 г., от 29 марта 2018 г. N 142-к о наложении на Н. дисциплинарных взысканий в виде выговора незаконными, не определил, имеется ли признак неоднократности неисполнения Н. без уважительных причин трудовых обязанностей. Оценивая законность приказа об увольнении Н. от 3 апреля 2018 г. по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, суд апелляционной инстанции, подменив собой работодателя, в основании увольнения сослался на неисполнение Н. приказа директора медицинского колледжа от 7 марта 2018 г. "О переходе на эффективный контракт", в то время как Н. не привлекалась работодателем к дисциплинарной ответственности за неисполнение этого приказа, работодатель не указывал неисполнение данного приказа в качестве основания для издания приказа от 3 апреля 2018 г. об увольнении Н. по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Кроме того, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации отметила, что суд апелляционной инстанции, признав приказы работодателя от 5 марта 2018 г., от 27 марта 2018 г., от 29 марта 2018 г. N 142-к о наложении на Н. дисциплинарных взысканий в виде выговора незаконными, не определил, имеется ли признак неоднократности неисполнения Н. без уважительных причин трудовых обязанностей. Оценивая законность приказа об увольнении Н. от 3 апреля 2018 г. по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, суд апелляционной инстанции, подменив собой работодателя, в основании увольнения сослался на неисполнение Н. приказа директора медицинского колледжа от 7 марта 2018 г. "О переходе на эффективный контракт", в то время как Н. не привлекалась работодателем к дисциплинарной ответственности за неисполнение этого приказа, работодатель не указывал неисполнение данного приказа в качестве основания для издания приказа от 3 апреля 2018 г. об увольнении Н. по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ.