Неисполнение графика отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Неисполнение графика отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 5.27 КоАП РФК ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ могут привлечь, если не соблюден срок утверждения графика отпусков, не проведена установленная индексация оплаты труда, нарушены правила ведения трудовых книжек, порядок направления в командировку >>>
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.06.2023 N 88-8776/2023 по делу N 2-2552/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что приказом руководителя к ней применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, поскольку она не включила закупку в план-график закупок в целях заключения дополнительных соглашений к государственным контрактам, нарушений истицей не совершалось, руководителем допущено бездействие.
Решение: Отказано.Доводы апелляционной жалобы о том, что спорная закупка внесена в план-график, также правильно отклонены судом апелляционной инстанции, поскольку они не свидетельствуют о незаконности решения суда, закупка внесена в план-график другим сотрудником в период отпуска истца, данное обстоятельство не снимает с истца ответственности за вменяемый ей проступок, учитывая, что в соответствии с подпунктом 2.2 пункта 2 приказа N 1174 от 13 декабря 2021 г. эти обязанности были возложены непосредственно на истца и ею не выполнены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что приказом руководителя к ней применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, поскольку она не включила закупку в план-график закупок в целях заключения дополнительных соглашений к государственным контрактам, нарушений истицей не совершалось, руководителем допущено бездействие.
Решение: Отказано.Доводы апелляционной жалобы о том, что спорная закупка внесена в план-график, также правильно отклонены судом апелляционной инстанции, поскольку они не свидетельствуют о незаконности решения суда, закупка внесена в план-график другим сотрудником в период отпуска истца, данное обстоятельство не снимает с истца ответственности за вменяемый ей проступок, учитывая, что в соответствии с подпунктом 2.2 пункта 2 приказа N 1174 от 13 декабря 2021 г. эти обязанности были возложены непосредственно на истца и ею не выполнены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Популярные вопросы о графике отпусков, возникающие после его утверждения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Отказ работника от ознакомления с графиком (который не нарушает его права на отпуск) и актом не дают ему право не исполнять график. График отпусков обязателен и для работодателя, и для работника (ст. 123 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Отказ работника от ознакомления с графиком (который не нарушает его права на отпуск) и актом не дают ему право не исполнять график. График отпусков обязателен и для работодателя, и для работника (ст. 123 ТК РФ).
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками
(КонсультантПлюс, 2024)Несоблюдение графика отпусков может повлечь материальную ответственность в виде компенсации морального вреда и (или) административную ответственность, например в виде штрафа, который для юрлица может достигать 70 000 руб. Ответственность в этом случае вы несете, только если виноваты в несоблюдении графика отпусков (ч. 1 ст. 1.5 КоАП РФ, ч. 1 ст. 233, ч. 1 ст. 237 ТК РФ). Вместе с тем ответственность не грозит, например, в таком случае. Вы перенесли отпуск, поскольку работник, имеющий трех детей до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет, на основании ст. 262.2 ТК РФ использовал отпуск в удобное для него время, а не по графику отпусков.
(КонсультантПлюс, 2024)Несоблюдение графика отпусков может повлечь материальную ответственность в виде компенсации морального вреда и (или) административную ответственность, например в виде штрафа, который для юрлица может достигать 70 000 руб. Ответственность в этом случае вы несете, только если виноваты в несоблюдении графика отпусков (ч. 1 ст. 1.5 КоАП РФ, ч. 1 ст. 233, ч. 1 ст. 237 ТК РФ). Вместе с тем ответственность не грозит, например, в таком случае. Вы перенесли отпуск, поскольку работник, имеющий трех детей до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет, на основании ст. 262.2 ТК РФ использовал отпуск в удобное для него время, а не по графику отпусков.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"7. Объективная сторона состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, выражается в действиях (бездействии), связанных с невыполнением (ненадлежащим выполнением) лицом обязанностей, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе в несоблюдении срока утверждения графика отпусков (часть первая статьи 123 ТК РФ); непроведении индексации оплаты труда работников организации при наличии установленного порядка указанной индексации (статья 134 ТК РФ); необеспечении педагогическому работнику права на сокращенную продолжительность рабочего времени (пункт 1 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"); нарушении установленного Правительством Российской Федерации порядка направления работников в служебные командировки; нарушении правил ведения трудовых книжек, утвержденных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"7. Объективная сторона состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, выражается в действиях (бездействии), связанных с невыполнением (ненадлежащим выполнением) лицом обязанностей, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе в несоблюдении срока утверждения графика отпусков (часть первая статьи 123 ТК РФ); непроведении индексации оплаты труда работников организации при наличии установленного порядка указанной индексации (статья 134 ТК РФ); необеспечении педагогическому работнику права на сокращенную продолжительность рабочего времени (пункт 1 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"); нарушении установленного Правительством Российской Федерации порядка направления работников в служебные командировки; нарушении правил ведения трудовых книжек, утвержденных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.