Нефиксированная часть оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Нефиксированная часть оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.02.2021 по делу N 88-1981/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О перерасчете премии; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Считает, что оснований для снижения премиальной выплаты не имелось, так как приказов о производственных упущениях и дисциплинарных взысканиях в отношении истца не издавалось. Незаконным снижением премии ответчик нарушил его право на достойную оплату труда и причинил моральный вред.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая спор по существу, суд первой инстанции руководствовался статьями 129, 135 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации и исходил из того, что ежегодная премия не является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, она относится к нефиксированной части заработной платы; снижение премиальной выплаты не свидетельствует о незаконности действий ответчика, поскольку снижение премии с учетом оценки показателей работы работника за год, не противоречит установленному работодателем подходу в определении размера премии; отсутствие дисциплинарных взысканий само по себе не свидетельствует о необходимости выплаты истцу материального стимулирования в определенном размере, поскольку основным критерием в вопросе о премировании является оценка руководителем результата исполнения работником должностных обязанностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О перерасчете премии; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Считает, что оснований для снижения премиальной выплаты не имелось, так как приказов о производственных упущениях и дисциплинарных взысканиях в отношении истца не издавалось. Незаконным снижением премии ответчик нарушил его право на достойную оплату труда и причинил моральный вред.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая спор по существу, суд первой инстанции руководствовался статьями 129, 135 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации и исходил из того, что ежегодная премия не является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, она относится к нефиксированной части заработной платы; снижение премиальной выплаты не свидетельствует о незаконности действий ответчика, поскольку снижение премии с учетом оценки показателей работы работника за год, не противоречит установленному работодателем подходу в определении размера премии; отсутствие дисциплинарных взысканий само по себе не свидетельствует о необходимости выплаты истцу материального стимулирования в определенном размере, поскольку основным критерием в вопросе о премировании является оценка руководителем результата исполнения работником должностных обязанностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О применении кредитной организацией рекомендации Банка России о невыплате нефиксированной части оплаты труда.
(Письмо Банка России от 12.07.2022 N 154-I-2022/14)Вопрос: Относится ли рекомендация о невыплате нефиксированной части оплаты труда единоличному исполнительному органу, его заместителям, членам коллегиального исполнительного органа, руководителям службы управления рисками, службы внутреннего контроля, службы внутреннего аудита, содержащаяся в Информационном письме Банка России от 15.06.2022 N ИН-03-23/83 "О выплате дивидендов и нефиксированной части оплаты труда", ко всем выплатам, отнесенным к нефиксированному вознаграждению, или какой-то их части?
(Письмо Банка России от 12.07.2022 N 154-I-2022/14)Вопрос: Относится ли рекомендация о невыплате нефиксированной части оплаты труда единоличному исполнительному органу, его заместителям, членам коллегиального исполнительного органа, руководителям службы управления рисками, службы внутреннего контроля, службы внутреннего аудита, содержащаяся в Информационном письме Банка России от 15.06.2022 N ИН-03-23/83 "О выплате дивидендов и нефиксированной части оплаты труда", ко всем выплатам, отнесенным к нефиксированному вознаграждению, или какой-то их части?
Нормативные акты
Указание Банка России от 07.08.2017 N 4482-У
(ред. от 06.10.2023)
"О форме и порядке раскрытия кредитной организацией (головной кредитной организацией банковской группы) информации о принимаемых рисках, процедурах их оценки, управления рисками и капиталом"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.11.2017 N 48769)2.10. Описание способов корректировки размера выплат с учетом долгосрочных результатов работы, в том числе отсроченных (рассроченных) вознаграждений, с учетом долгосрочных результатов работы, включая описание показателей по отсрочке (рассрочке) нефиксированной части оплаты труда, и последующей корректировки, обоснование их использования (в случае установления различной отсроченной части нефиксированной части вознаграждения для отдельных сотрудников или групп сотрудников кредитная организация (головная кредитная организация банковской группы) указывает факторы, определяющие эту часть, и их относительную значимость) (до и после налоговых выплат).
(ред. от 06.10.2023)
"О форме и порядке раскрытия кредитной организацией (головной кредитной организацией банковской группы) информации о принимаемых рисках, процедурах их оценки, управления рисками и капиталом"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.11.2017 N 48769)2.10. Описание способов корректировки размера выплат с учетом долгосрочных результатов работы, в том числе отсроченных (рассроченных) вознаграждений, с учетом долгосрочных результатов работы, включая описание показателей по отсрочке (рассрочке) нефиксированной части оплаты труда, и последующей корректировки, обоснование их использования (в случае установления различной отсроченной части нефиксированной части вознаграждения для отдельных сотрудников или групп сотрудников кредитная организация (головная кредитная организация банковской группы) указывает факторы, определяющие эту часть, и их относительную значимость) (до и после налоговых выплат).
Инструкция Банка России от 17.06.2014 N 154-И
(ред. от 06.10.2023)
"О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.07.2014 N 33348)утверждает (одобряет) документы, устанавливающие порядок определения размеров окладов (должностных окладов), компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, не связанных с результатами деятельности (далее - фиксированная часть оплаты труда) единоличного исполнительного органа и членов коллегиального исполнительного органа (далее - члены исполнительных органов), порядок определения размера, форм и начисления членам исполнительных органов и иным руководителям (работникам), принимающим решения об осуществлении кредитной организацией операций и иных сделок, результаты которых могут повлиять на соблюдение кредитной организацией обязательных нормативов или возникновение иных ситуаций, угрожающих интересам вкладчиков и кредиторов, включая основания для осуществления мер по предупреждению несостоятельности (банкротства) кредитной организации (далее - иные работники, принимающие риски), а также работникам подразделений, осуществляющих внутренний контроль, и подразделений, осуществляющих на уровне отдельных портфелей, направлений деятельности и по кредитной организации в целом выявление и оценку рисков, установление предельных значений рисков, определение потребности в капитале на их покрытие, а также контроль за соблюдением указанных ограничений (далее - подразделения, осуществляющие управление рисками), компенсационных и стимулирующих выплат, связанных с результатами их деятельности (далее - нефиксированная часть оплаты труда);
(ред. от 06.10.2023)
"О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.07.2014 N 33348)утверждает (одобряет) документы, устанавливающие порядок определения размеров окладов (должностных окладов), компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, не связанных с результатами деятельности (далее - фиксированная часть оплаты труда) единоличного исполнительного органа и членов коллегиального исполнительного органа (далее - члены исполнительных органов), порядок определения размера, форм и начисления членам исполнительных органов и иным руководителям (работникам), принимающим решения об осуществлении кредитной организацией операций и иных сделок, результаты которых могут повлиять на соблюдение кредитной организацией обязательных нормативов или возникновение иных ситуаций, угрожающих интересам вкладчиков и кредиторов, включая основания для осуществления мер по предупреждению несостоятельности (банкротства) кредитной организации (далее - иные работники, принимающие риски), а также работникам подразделений, осуществляющих внутренний контроль, и подразделений, осуществляющих на уровне отдельных портфелей, направлений деятельности и по кредитной организации в целом выявление и оценку рисков, установление предельных значений рисков, определение потребности в капитале на их покрытие, а также контроль за соблюдением указанных ограничений (далее - подразделения, осуществляющие управление рисками), компенсационных и стимулирующих выплат, связанных с результатами их деятельности (далее - нефиксированная часть оплаты труда);