Недостача у умершего работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Недостача у умершего работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Положение о расчетах с подотчетными лицами
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)3.8. В случаях непредставления работником авансового отчета, невозврата полученных под отчет денежных средств руководитель Организации принимает решение об удержании или о взыскании их с него, а в случае невозможности удержания/взыскания - о признании долга нереальным к взысканию по причине увольнения (болезни, смерти) должника. При этом истечение срока исковой давности является одним из критериев признания долга безнадежным и, следовательно, учета его в расходах для целей налогообложения прибыли Организации.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)3.8. В случаях непредставления работником авансового отчета, невозврата полученных под отчет денежных средств руководитель Организации принимает решение об удержании или о взыскании их с него, а в случае невозможности удержания/взыскания - о признании долга нереальным к взысканию по причине увольнения (болезни, смерти) должника. При этом истечение срока исковой давности является одним из критериев признания долга безнадежным и, следовательно, учета его в расходах для целей налогообложения прибыли Организации.
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 12.07.2021 N 67-КГ21-6-К8
Требование: О взыскании ущерба за счет наследственного имущества.
Обстоятельства: Общество ссылается на то, что действиями работника ему был причинен материальный ущерб. Ввиду смерти работника его обязанность по возмещению ущерба перешла к наследникам.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды не выяснили, была ли соблюдена процедура привлечения работника к материальной ответственности, в том числе заключалось ли в письменном виде соглашение о добровольном возмещении ущерба, был ли работник на момент смерти (день открытия наследства) привлечен к материальной ответственности, имелась ли у него на момент смерти признанная в установленном законом порядке имущественная обязанность по возмещению ущерба.21 августа 2018 г. потребительским обществом "Маяк" издано распоряжение о расторжении с Эхнер О.К. трудового договора по пункту 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в связи со смертью работника.
Требование: О взыскании ущерба за счет наследственного имущества.
Обстоятельства: Общество ссылается на то, что действиями работника ему был причинен материальный ущерб. Ввиду смерти работника его обязанность по возмещению ущерба перешла к наследникам.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку суды не выяснили, была ли соблюдена процедура привлечения работника к материальной ответственности, в том числе заключалось ли в письменном виде соглашение о добровольном возмещении ущерба, был ли работник на момент смерти (день открытия наследства) привлечен к материальной ответственности, имелась ли у него на момент смерти признанная в установленном законом порядке имущественная обязанность по возмещению ущерба.21 августа 2018 г. потребительским обществом "Маяк" издано распоряжение о расторжении с Эхнер О.К. трудового договора по пункту 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в связи со смертью работника.
Кассационное определение Верховного Суда РФ от 18.05.2009 N 45-О09-44
Приговор: Осужденный-1 - по п. п. "а", "з" ч. 2 ст. 105 УК РФ за убийство, по п. "в" ч. 4 ст. 162 УК РФ за разбой (2 эпизода); осужденные-2, 3 - по ч. 3 ст. 162 УК РФ за разбой.
Определение ВС РФ: Приговор оставлен без изменения.Из показаний свидетелей Г. и С. видно, что 28 января 2008 года после 2 часов ночи они обнаружили в торговом павильоне труп женщины после сообщения сотрудников ГИБДД при выезде на место происшествия, труп был испачкан кровью, дверь в помещение была открыта, возле нее валялись денежные купюры.
Приговор: Осужденный-1 - по п. п. "а", "з" ч. 2 ст. 105 УК РФ за убийство, по п. "в" ч. 4 ст. 162 УК РФ за разбой (2 эпизода); осужденные-2, 3 - по ч. 3 ст. 162 УК РФ за разбой.
Определение ВС РФ: Приговор оставлен без изменения.Из показаний свидетелей Г. и С. видно, что 28 января 2008 года после 2 часов ночи они обнаружили в торговом павильоне труп женщины после сообщения сотрудников ГИБДД при выезде на место происшествия, труп был испачкан кровью, дверь в помещение была открыта, возле нее валялись денежные купюры.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Размеры удержаний из зарплаты (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2024)70% зарплаты - алименты, возмещение вреда здоровью или ущерба в связи со смертью кормильца;
(Издательство "Главная книга", 2024)70% зарплаты - алименты, возмещение вреда здоровью или ущерба в связи со смертью кормильца;
Статья: От воли сторон не зависит... Прекращаем трудовой договор в связи со смертью работника
(Лапина М.)
("Кадровик.ру", 2013, N 9)Бывают случаи, когда умерший работник причинил материальный ущерб организации. Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под таким ущербом понимаются реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя понести затраты либо произвести излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (например, недостача ценностей, порча оборудования или материалов, расходы на ремонт имущества и т.п.). Неполученные доходы (упущенная выгода) прямым действительным ущербом не являются и не возмещаются.
(Лапина М.)
("Кадровик.ру", 2013, N 9)Бывают случаи, когда умерший работник причинил материальный ущерб организации. Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под таким ущербом понимаются реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя понести затраты либо произвести излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (например, недостача ценностей, порча оборудования или материалов, расходы на ремонт имущества и т.п.). Неполученные доходы (упущенная выгода) прямым действительным ущербом не являются и не возмещаются.
Нормативные акты
Постановление ФСС РФ от 06.04.2000 N 36
(ред. от 03.07.2000)
"Об утверждении Методических рекомендаций по проведению выездных проверок страхователей по вопросам начисления, уплаты страховых взносов и расходования средств Фонда социального страхования Российской Федерации"по уважительным причинам (смерть или заболевание работника, получившего путевку, или вследствие иных, объективно препятствующих ее использованию причин, подтвержденных документально).
(ред. от 03.07.2000)
"Об утверждении Методических рекомендаций по проведению выездных проверок страхователей по вопросам начисления, уплаты страховых взносов и расходования средств Фонда социального страхования Российской Федерации"по уважительным причинам (смерть или заболевание работника, получившего путевку, или вследствие иных, объективно препятствующих ее использованию причин, подтвержденных документально).
Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 22.11.2013 N 1136
"О результатах проверки Государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Москвы "Медико-санитарная часть N 33"Кроме того, учреждением допущены необоснованные выплаты сотрудникам в общей сумме 16,6 тыс. руб., такие как выплата заработной платы и пособия на погребение непосредственно умершему сотруднику через кассу учреждения, выплата материальной помощи сотруднику в случае смерти близких родственников при отсутствии документов, подтверждающих родство с сотрудником.
"О результатах проверки Государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Москвы "Медико-санитарная часть N 33"Кроме того, учреждением допущены необоснованные выплаты сотрудникам в общей сумме 16,6 тыс. руб., такие как выплата заработной платы и пособия на погребение непосредственно умершему сотруднику через кассу учреждения, выплата материальной помощи сотруднику в случае смерти близких родственников при отсутствии документов, подтверждающих родство с сотрудником.