Недоработка нормы рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Недоработка нормы рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.02.2022 N 88-3160/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работодателем пропущен срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности.
Решение: Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы относительно показаний свидетелей, а также о том, что ответчиком представлены доказательства о недоработке К. нормы рабочего времени, о соблюдении требований статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, являются аналогичными правовой позиции ответчика при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Позиция ответчика подробно проанализирована судами, мотивы, по которым указанные доводы признаны необоснованными и отклонены, изложены в оспариваемых судебных актах. Оснований не соглашаться с выводами судов первой и апелляционной инстанций у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права и его толковании.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работодателем пропущен срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности.
Решение: Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы относительно показаний свидетелей, а также о том, что ответчиком представлены доказательства о недоработке К. нормы рабочего времени, о соблюдении требований статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, являются аналогичными правовой позиции ответчика при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Позиция ответчика подробно проанализирована судами, мотивы, по которым указанные доводы признаны необоснованными и отклонены, изложены в оспариваемых судебных актах. Оснований не соглашаться с выводами судов первой и апелляционной инстанций у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права и его толковании.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как работодателю перевести работника со скользящего графика (суммированный учет с учетным периодом год) на 5-дневную рабочую неделю, если при подсчете отработанного времени установлено, что на момент перевода работник не отработал норму? Как быть с недоработкой времени? Следует ли отложить перевод до конца года?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2022)Вопрос: Как работодателю перевести работника со скользящего графика (суммированный учет с учетным периодом год) на 5-дневную рабочую неделю, если при подсчете отработанного времени установлено, что на момент перевода работник не отработал норму? Как быть с недоработкой времени? Следует ли отложить перевод до конца года?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2022)Вопрос: Как работодателю перевести работника со скользящего графика (суммированный учет с учетным периодом год) на 5-дневную рабочую неделю, если при подсчете отработанного времени установлено, что на момент перевода работник не отработал норму? Как быть с недоработкой времени? Следует ли отложить перевод до конца года?
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2024)Но из-за такого графика у работника могут образовываться недоработки до нормы рабочего времени или, наоборот, переработки (норму рабочего времени удобно посмотреть по производственному календарю). Есть они или нет, определяете по итогам учетного периода, и, соответственно, после этого при необходимости оплачиваете их. Это следует из ч. 1 ст. 99, ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ, Письма Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363.
(КонсультантПлюс, 2024)Но из-за такого графика у работника могут образовываться недоработки до нормы рабочего времени или, наоборот, переработки (норму рабочего времени удобно посмотреть по производственному календарю). Есть они или нет, определяете по итогам учетного периода, и, соответственно, после этого при необходимости оплачиваете их. Это следует из ч. 1 ст. 99, ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ, Письма Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363.