Не указан оклад в штатном расписании
Подборка наиболее важных документов по запросу Не указан оклад в штатном расписании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.04.2021 N 88-5942/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, в нарушение положений пункта коллективного договора, пункта положения об оплате труда и премировании работников, а также статьи ТК РФ истцу не была проиндексирована заработная плата.
Решение: Удовлетворено.Таким образом, по мнению суда апелляционной инстанции, сам по себе факт осведомленности истца о составе ее заработной платы, выплаты премии в размере 100% и составление штатного расписания (в которых не указаны даже премии сотрудникам как обязательная часть оплаты труда) не может подтверждать факт ознакомления с Коллективным договором и Положением об оплате труда в той редакции и в том их содержании, которые представлены в материалы дела в части обязанности работодателя по осуществлению индексации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, в нарушение положений пункта коллективного договора, пункта положения об оплате труда и премировании работников, а также статьи ТК РФ истцу не была проиндексирована заработная плата.
Решение: Удовлетворено.Таким образом, по мнению суда апелляционной инстанции, сам по себе факт осведомленности истца о составе ее заработной платы, выплаты премии в размере 100% и составление штатного расписания (в которых не указаны даже премии сотрудникам как обязательная часть оплаты труда) не может подтверждать факт ознакомления с Коллективным договором и Положением об оплате труда в той редакции и в том их содержании, которые представлены в материалы дела в части обязанности работодателя по осуществлению индексации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеДанный риск возникает в том случае, если система оплаты труда согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ предусматривает выплату не только оклада и районного коэффициента, но и премий. Размеры премий не указываются в штатном расписании, поскольку зависят в основном от качества труда работника. Следовательно, работодатель не может изначально правильно рассчитать в денежном исчислении районный коэффициент, начисляемый на основании ст. 315 ТК РФ на заработную плату, частью которой являются премии.
Вопрос: Каков порядок отражения надбавок в штатном расписании?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Если указать в штатном расписании конкретный размер надбавки не представляется возможным (например, она установлена в процентном отношении к заработной плате, а не к окладу или если по данной должности разным работникам установлен неодинаковый размер надбавки за выслугу лет), то можно сделать отсылку на локальный нормативный акт, в котором предусмотрен порядок расчета надбавки. В этом случае в штатном расписании размер надбавки не указывается.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Если указать в штатном расписании конкретный размер надбавки не представляется возможным (например, она установлена в процентном отношении к заработной плате, а не к окладу или если по данной должности разным работникам установлен неодинаковый размер надбавки за выслугу лет), то можно сделать отсылку на локальный нормативный акт, в котором предусмотрен порядок расчета надбавки. В этом случае в штатном расписании размер надбавки не указывается.