Не согласен с дисциплинарным взысканием
Подборка наиболее важных документов по запросу Не согласен с дисциплинарным взысканием (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель посчитал, что Работник не исполнил или ненадлежаще исполнил свои обязанности (не выполнил задание, опоздал, нарушил должностную инструкцию и т.п.), и применил к нему дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением.
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель посчитал, что Работник не исполнил или ненадлежаще исполнил свои обязанности (не выполнил задание, опоздал, нарушил должностную инструкцию и т.п.), и применил к нему дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как составить исковое заявление о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания на работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Если работник не согласен с наложением на него дисциплинарного взыскания, он вправе обжаловать соответствующий приказ работодателя в суд. Обязательного соблюдения досудебного порядка разрешения индивидуальных трудовых споров законодательством не предусмотрено (ч. 7 ст. 193, ст. ст. 381, 382 ТК РФ; п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Если работник не согласен с наложением на него дисциплинарного взыскания, он вправе обжаловать соответствующий приказ работодателя в суд. Обязательного соблюдения досудебного порядка разрешения индивидуальных трудовых споров законодательством не предусмотрено (ч. 7 ст. 193, ст. ст. 381, 382 ТК РФ; п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
"Охрана труда: Практическое пособие"
(4-е издание)
(Федоров П.М.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2022)В судебном заседании Д.Н. Кравцов иск поддержал и пояснил, что работает в Северобайкальском отряде ведомственной охраны - структурном подразделении филиала ФГП ВО ЖДТ России на Восточно-Сибирской железной дороге заместителем начальника стрелковой команды по охране искусственных сооружений Мысовые тоннели. 25 октября 2010 г был вынесен приказ N 39 о наложении на него дисциплинарного взыскания, согласно которому ему за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ объявлен выговор. С вынесенным приказом от 25 октября 2010 г. N 39 он не согласен в полном объеме. Дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей. С апреля 2010 г. были объединены два подразделения, увеличилось число постов с 7 до 19. Посты Окунайка и Анамакит являются отдаленными постами. Журнал инструктажей был заполнен им накануне ухода на больничный, он болел с 23 июня 2010 г., лечился амбулаторно, вышел на работу лишь 5 июля 2010 г. В его отсутствие должно было быть назначено временно для инструктажа другое лицо. Он произвел в журнале инструктажей предварительные записи: указал фамилию, имя, отчество работника, дату предполагаемого инструктажа по телефону и расписался сам как лицо, производящее инструктаж. Повторный инструктаж проводится не позднее 3 месяцев, исходя из этого он произвел записи в журнале. Считает, что в его отсутствие оставшийся руководитель должен был повторно произвести записи своей рукой о проведении инструктажа. Под конец больничного, он приходил на работу, проводил инструктаж по телефону, звонил на посты, т.е. часть людей была им инструктирована по телефону. Не запрещается проведение инструктажей по телефону.
(4-е издание)
(Федоров П.М.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2022)В судебном заседании Д.Н. Кравцов иск поддержал и пояснил, что работает в Северобайкальском отряде ведомственной охраны - структурном подразделении филиала ФГП ВО ЖДТ России на Восточно-Сибирской железной дороге заместителем начальника стрелковой команды по охране искусственных сооружений Мысовые тоннели. 25 октября 2010 г был вынесен приказ N 39 о наложении на него дисциплинарного взыскания, согласно которому ему за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 192 ТК РФ объявлен выговор. С вынесенным приказом от 25 октября 2010 г. N 39 он не согласен в полном объеме. Дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей. С апреля 2010 г. были объединены два подразделения, увеличилось число постов с 7 до 19. Посты Окунайка и Анамакит являются отдаленными постами. Журнал инструктажей был заполнен им накануне ухода на больничный, он болел с 23 июня 2010 г., лечился амбулаторно, вышел на работу лишь 5 июля 2010 г. В его отсутствие должно было быть назначено временно для инструктажа другое лицо. Он произвел в журнале инструктажей предварительные записи: указал фамилию, имя, отчество работника, дату предполагаемого инструктажа по телефону и расписался сам как лицо, производящее инструктаж. Повторный инструктаж проводится не позднее 3 месяцев, исходя из этого он произвел записи в журнале. Считает, что в его отсутствие оставшийся руководитель должен был повторно произвести записи своей рукой о проведении инструктажа. Под конец больничного, он приходил на работу, проводил инструктаж по телефону, звонил на посты, т.е. часть людей была им инструктирована по телефону. Не запрещается проведение инструктажей по телефону.
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 20.02.2014 N 252-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалоб гражданина Барминского Александра Владимировича на нарушение его конституционных прав частью пятой статьи 192, частью седьмой статьи 193, частью первой статьи 194, статьей 355, абзацами вторым, третьим и пятнадцатым статьи 356, частью шестой статьи 360 и статьей 361 Трудового кодекса Российской Федерации"Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы в суд (статья 361 Трудового кодекса Российской Федерации), что является гарантией судебной защиты прав граждан, не согласных с такими решениями.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалоб гражданина Барминского Александра Владимировича на нарушение его конституционных прав частью пятой статьи 192, частью седьмой статьи 193, частью первой статьи 194, статьей 355, абзацами вторым, третьим и пятнадцатым статьи 356, частью шестой статьи 360 и статьей 361 Трудового кодекса Российской Федерации"Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы в суд (статья 361 Трудового кодекса Российской Федерации), что является гарантией судебной защиты прав граждан, не согласных с такими решениями.
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 28.09.2021 N АПЛ21-337
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 29.06.2021 N АКПИ21-254, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим Кодекса этики прокурорского работника Российской Федерации, утв. приказом Генпрокуратуры РФ от 17.03.2010 N 114>О., указывая в апелляционной жалобе на то, что к ней было применено дисциплинарное взыскание в связи с нарушением положений Кодекса этики в редакции от 22 апреля 2011 г. N 104, по сути, не согласна с приказом о привлечении ее к дисциплинарной ответственности, вопрос о законности которого не подлежит рассмотрению в рамках настоящего административного дела.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 29.06.2021 N АКПИ21-254, которым было отказано в удовлетворении заявления о признании недействующим Кодекса этики прокурорского работника Российской Федерации, утв. приказом Генпрокуратуры РФ от 17.03.2010 N 114>О., указывая в апелляционной жалобе на то, что к ней было применено дисциплинарное взыскание в связи с нарушением положений Кодекса этики в редакции от 22 апреля 2011 г. N 104, по сути, не согласна с приказом о привлечении ее к дисциплинарной ответственности, вопрос о законности которого не подлежит рассмотрению в рамках настоящего административного дела.