Не произведен расчет в день увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Не произведен расчет в день увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 140 "Сроки расчета при увольнении" Трудового кодекса РФ"Поскольку на момент вынесения предписания индивидуальный трудовой спор между истцом и О. отсутствовал, а истец как работодатель не представил в государственную инспекцию труда документы, подтверждающие исполнение обязанности, предусмотренной ст. 140 ТК РФ, то есть не произвел окончательный расчет с работником в день его увольнения, государственный инспектор Л. правомерно, вопреки выводам судов нижестоящих инстанций в пределах предоставленных ему законом полномочий, выдал истцу предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Кроме того, судом с истца в пользу О. была взыскана задолженность по заработной плате в том же размере, который был указан в предписании (л.д. 72 - 73, 160 - 161)."
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.01.2022 N 33-1352/2022 по делу N 2-1307/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на службе; 4) О признании незаконным увольнения со службы по состоянию здоровья.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным увольнение со службы из органов внутренних дел ввиду нарушения порядка проведения военно-врачебной комиссии, при этом на дату увольнения ответчиком не исполнены обязательства по расчету выслуги лет для пенсии и не произведен окончательный расчет.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы истца о том, что ответчик не включил в приказ об увольнении дополнительный отпуск за стаж службы за 2019, 2020 год в количестве по 15 календарных дней, 30 календарных дней основного отпуска за 2020 год, 30 календарных дней отпуска по личным обстоятельствам, ошибочно произвел расчет количества дней отпуска, не произвел окончательный расчет в день увольнения судом отклонены, поскольку не свидетельствуют о незаконности увольнения истца со службы в органах внутренних дел. Кроме того, в ходе судебного разбирательства истец расчет выплаченных ему при увольнении сумм не оспаривал, соответствующих требований не заявлял.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на службе; 4) О признании незаконным увольнения со службы по состоянию здоровья.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным увольнение со службы из органов внутренних дел ввиду нарушения порядка проведения военно-врачебной комиссии, при этом на дату увольнения ответчиком не исполнены обязательства по расчету выслуги лет для пенсии и не произведен окончательный расчет.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы истца о том, что ответчик не включил в приказ об увольнении дополнительный отпуск за стаж службы за 2019, 2020 год в количестве по 15 календарных дней, 30 календарных дней основного отпуска за 2020 год, 30 календарных дней отпуска по личным обстоятельствам, ошибочно произвел расчет количества дней отпуска, не произвел окончательный расчет в день увольнения судом отклонены, поскольку не свидетельствуют о незаконности увольнения истца со службы в органах внутренних дел. Кроме того, в ходе судебного разбирательства истец расчет выплаченных ему при увольнении сумм не оспаривал, соответствующих требований не заявлял.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель не производит расчет со мной в день увольнения. Ссылается на отсутствие денег. Хочу обратиться в прокуратуру (трудовой инспекции в нашем городе нет). Перед этим обязательно работодатель должен подписать требование о расчете?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
Нормативные акты
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)а) если при увольнении было произведено удержание за все неотработанные дни отпуска, то 5 1/2-месячный срок считается со дня поступления к новому нанимателю;
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)а) если при увольнении было произведено удержание за все неотработанные дни отпуска, то 5 1/2-месячный срок считается со дня поступления к новому нанимателю;
Приказ Минтранса РФ от 24.06.1992 N ДВ-69
(ред. от 17.05.1993)
"О форменной одежде"
(вместе с "Порядком выдачи форменной одежды работникам воздушного транспорта", "Правилами ношения форменной одежды и знаков различия работниками воздушного транспорта")Срок носки форменной одежды исчисляется со дня ее выдачи. При увольнении авиаработников на пенсию, в связи с призывом в армию, при переходе на выборные должности, при сокращении штатов или при переходе на другую работу по состоянию здоровья удержание остаточной стоимости за неполный срок носки, при бесплатном получении форменной одежды не производится, а при получении форменной одежды со скидкой 50% - оплачивается в размере 50% ее первоначальной стоимости за неиспользованный срок ее носки.
(ред. от 17.05.1993)
"О форменной одежде"
(вместе с "Порядком выдачи форменной одежды работникам воздушного транспорта", "Правилами ношения форменной одежды и знаков различия работниками воздушного транспорта")Срок носки форменной одежды исчисляется со дня ее выдачи. При увольнении авиаработников на пенсию, в связи с призывом в армию, при переходе на выборные должности, при сокращении штатов или при переходе на другую работу по состоянию здоровья удержание остаточной стоимости за неполный срок носки, при бесплатном получении форменной одежды не производится, а при получении форменной одежды со скидкой 50% - оплачивается в размере 50% ее первоначальной стоимости за неиспользованный срок ее носки.