Не предложена вакантная должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Не предложена вакантная должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Совместитель оспаривает увольнение в связи с принятием работника, для которого эта работа является основной
(КонсультантПлюс, 2024)Также в признании увольнения незаконным откажут, если Совместитель ссылается на то, что перед увольнением ему не предлагались вакантные должности
(КонсультантПлюс, 2024)Также в признании увольнения незаконным откажут, если Совместитель ссылается на то, что перед увольнением ему не предлагались вакантные должности
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от перевода по медпоказаниям либо отсутствием у Работодателя другой подходящей работы
(КонсультантПлюс, 2024)Работник не согласен. Считает, что медосмотр проведен с нарушениями, порядок увольнения нарушен (не предложены вакансии) и т.п.
(КонсультантПлюс, 2024)Работник не согласен. Считает, что медосмотр проведен с нарушениями, порядок увольнения нарушен (не предложены вакансии) и т.п.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий изменения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)5. Как поступить, если работнику, отказавшемуся работать в измененных условиях, не предложили вакансии
(КонсультантПлюс, 2024)5. Как поступить, если работнику, отказавшемуся работать в измененных условиях, не предложили вакансии
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников1.8. Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работнику не предложена вакантная должность в другой местности и такая обязанность работодателя не предусмотрена коллективным договором (соглашениями, трудовым договором)?