Назначение исполняющего обязанности директора при увольнении директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Назначение исполняющего обязанности директора при увольнении директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 14.08.2023 N 05АП-3662/2023 по делу N А59-6274/2020
Требование: Об отмене определения об отказе в признании сделок недействительными и применении последствий недействительности сделок.
Решение: Определение оставлено без изменения.Руководствуясь данными разъяснениями, суд первой инстанции сделал правильный вывод о том, что установление у Рудаковой А.В. номинального статуса руководителя предприятия не свидетельствует об утрате статуса контролирующего должника лица в спорный период. Вина руководителя должника Рудаковой А.В. выражена в передаче Нефедову Е.А. практически всех полномочий необходимых для управления обществом, в том числе обязанностей, прямо возложенных на руководителя организаций, в том числе Федеральным законом от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете". Такое поведение нельзя признать добросовестным, при этом доказательств невозможности расторгнуть трудовой договор либо назначить руководителем иное лицо, в том числе и Нефедова Е.А., по причине невозможности осуществлять руководство обществом, Рудаковой А.В. не представлено.
Требование: Об отмене определения об отказе в признании сделок недействительными и применении последствий недействительности сделок.
Решение: Определение оставлено без изменения.Руководствуясь данными разъяснениями, суд первой инстанции сделал правильный вывод о том, что установление у Рудаковой А.В. номинального статуса руководителя предприятия не свидетельствует об утрате статуса контролирующего должника лица в спорный период. Вина руководителя должника Рудаковой А.В. выражена в передаче Нефедову Е.А. практически всех полномочий необходимых для управления обществом, в том числе обязанностей, прямо возложенных на руководителя организаций, в том числе Федеральным законом от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете". Такое поведение нельзя признать добросовестным, при этом доказательств невозможности расторгнуть трудовой договор либо назначить руководителем иное лицо, в том числе и Нефедова Е.А., по причине невозможности осуществлять руководство обществом, Рудаковой А.В. не представлено.
Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 19.07.2021 N 33-3009/2021 по делу N 2-154/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании внести в трудовую книжку записи о награждениях; 3) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 4) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: В последний день службы ответчик единовременно с приказом об увольнении не выдал истцу трудовую книжку со ссылкой на то, что трудовая книжка оформлена неправильно, необходимо время для исправления неточностей. Истец считает, что ответчик должен выплатить неполученный заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки. В связи с невозможностью устроиться на работу ему причинен моральный вред.
Решение: Отказано.Показания допрошенного свидетеля ФИО4 из протокола судебного заседания от 4 февраля 2021 года (т. 1 л.д. 220-225) не подтверждают обоснованность исковых требований истца о невыдаче трудовой книжки в день увольнения 10 марта 2020 года, поскольку показания свидетеля непоследовательные, противоречивые. Так, свидетель ФИО4 показал, что был руководителем ОМВД по Чебоксарскому району, затем до 3 марта 2020 года - исполняющим обязанности руководителя, потом назначили ФИО5, уволился 19 мая 2020 года; 10 марта был приказ об увольнении З.В.ВА., потом он мне позвонил через некоторое время и сказал, что ФИО1 не выдала трудовую книжку на руки, там надо было что-то внести, ФИО1 обещала внести, ему неизвестно о вручении трудовой книжки З.В.ВА. Я вызвал ФИО1, она мне сказала, что все сделает... Потом З.В.ВА. мне еще раз звонил, я вновь обратился к ФИО1, она сказала, что выдаст.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании внести в трудовую книжку записи о награждениях; 3) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 4) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: В последний день службы ответчик единовременно с приказом об увольнении не выдал истцу трудовую книжку со ссылкой на то, что трудовая книжка оформлена неправильно, необходимо время для исправления неточностей. Истец считает, что ответчик должен выплатить неполученный заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки. В связи с невозможностью устроиться на работу ему причинен моральный вред.
Решение: Отказано.Показания допрошенного свидетеля ФИО4 из протокола судебного заседания от 4 февраля 2021 года (т. 1 л.д. 220-225) не подтверждают обоснованность исковых требований истца о невыдаче трудовой книжки в день увольнения 10 марта 2020 года, поскольку показания свидетеля непоследовательные, противоречивые. Так, свидетель ФИО4 показал, что был руководителем ОМВД по Чебоксарскому району, затем до 3 марта 2020 года - исполняющим обязанности руководителя, потом назначили ФИО5, уволился 19 мая 2020 года; 10 марта был приказ об увольнении З.В.ВА., потом он мне позвонил через некоторое время и сказал, что ФИО1 не выдала трудовую книжку на руки, там надо было что-то внести, ФИО1 обещала внести, ему неизвестно о вручении трудовой книжки З.В.ВА. Я вызвал ФИО1, она мне сказала, что все сделает... Потом З.В.ВА. мне еще раз звонил, я вновь обратился к ФИО1, она сказала, что выдаст.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Некоторые особенности правового регулирования труда единоличного исполнительного органа юридического лица
(Голубева Т.Ю., Мельник Д.Э.)
("Гражданское право", 2023, N 5)Так, предлагается указать, что в случае увольнения руководителя организации (единоличного коллегиального органа) по собственному желанию и отсутствия кандидатуры для назначения на высвобождаемую должность исполняющим обязанности такого руководителя становится учредитель общества/один из учредителей, а в случае, если учредителем общества является юридическое лицо, исполняющим обязанности назначается руководитель такого общества, его заместитель (при наличии) или главный бухгалтер.
(Голубева Т.Ю., Мельник Д.Э.)
("Гражданское право", 2023, N 5)Так, предлагается указать, что в случае увольнения руководителя организации (единоличного коллегиального органа) по собственному желанию и отсутствия кандидатуры для назначения на высвобождаемую должность исполняющим обязанности такого руководителя становится учредитель общества/один из учредителей, а в случае, если учредителем общества является юридическое лицо, исполняющим обязанности назначается руководитель такого общества, его заместитель (при наличии) или главный бухгалтер.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)В рамках еще одного дела был признан законным приказ директора ООО "Монолит Капитал Строй" о назначении временно исполняющего обязанности генерального директора в период до назначения генерального директора общим собранием участников общества в связи с тем, что К., являвшийся директором общества, подал заявление о досрочном расторжении трудового договора. Суд посчитал, что издание приказа не противоречит подп. 3 п. 3 ст. 40 Закона об ООО и уставу Общества. "Поскольку общее собрание участников Общества по вопросу избрания генерального директора в период нахождения в этой должности К. проведено не было, такое собрание в силу пункта 2 статьи 35 Закона об обществах с ограниченной ответственностью должно быть созвано исполнительным органом общества, К. правомерно возложил исполнение обязанностей генерального директора Общества на Т. в целях проведения внеочередного общего собрания участников Общества" <1>.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)В рамках еще одного дела был признан законным приказ директора ООО "Монолит Капитал Строй" о назначении временно исполняющего обязанности генерального директора в период до назначения генерального директора общим собранием участников общества в связи с тем, что К., являвшийся директором общества, подал заявление о досрочном расторжении трудового договора. Суд посчитал, что издание приказа не противоречит подп. 3 п. 3 ст. 40 Закона об ООО и уставу Общества. "Поскольку общее собрание участников Общества по вопросу избрания генерального директора в период нахождения в этой должности К. проведено не было, такое собрание в силу пункта 2 статьи 35 Закона об обществах с ограниченной ответственностью должно быть созвано исполнительным органом общества, К. правомерно возложил исполнение обязанностей генерального директора Общества на Т. в целях проведения внеочередного общего собрания участников Общества" <1>.
Нормативные акты
Федеральный закон от 03.07.2016 N 237-ФЗ
(ред. от 19.12.2022)
"О государственной кадастровой оценке"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023)2.1. Лицо, осуществляющее руководство бюджетным учреждением, должно отвечать требованиям, предусмотренным частью 1 настоящей статьи, а также не должно иметь фактов расторжения трудового договора с ним по основанию, предусмотренному частью 3.1 настоящей статьи, в течение трех лет, предшествовавших дню его назначения на должность руководителя бюджетного учреждения или возложения на него обязанностей руководителя бюджетного учреждения.
(ред. от 19.12.2022)
"О государственной кадастровой оценке"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023)2.1. Лицо, осуществляющее руководство бюджетным учреждением, должно отвечать требованиям, предусмотренным частью 1 настоящей статьи, а также не должно иметь фактов расторжения трудового договора с ним по основанию, предусмотренному частью 3.1 настоящей статьи, в течение трех лет, предшествовавших дню его назначения на должность руководителя бюджетного учреждения или возложения на него обязанностей руководителя бюджетного учреждения.
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 12.12.2023)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"12. Сотрудник, зачисленный в распоряжение органа принудительного исполнения, до назначения на другую должность в органах принудительного исполнения либо увольнения со службы в органах принудительного исполнения выполняет поручения руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя либо исполняет служебные обязанности по ранее замещаемой должности.
(ред. от 12.12.2023)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"12. Сотрудник, зачисленный в распоряжение органа принудительного исполнения, до назначения на другую должность в органах принудительного исполнения либо увольнения со службы в органах принудительного исполнения выполняет поручения руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя либо исполняет служебные обязанности по ранее замещаемой должности.