Наряд на сдельную работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Наряд на сдельную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 11.08.2023 N 33-633/2023 по делу N 2-94/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате (в т.ч. о взыскании северных, районных надбавок и т.д.); 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату (задержку) заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что выплаченная ему за период заработная плата в нарушение требований статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации была ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Республике Калмыкия. В связи с этим у исправительного учреждения возникла перед ним задолженность по заработной плате.
Решение: Отказано.Вопреки доводам жалобы, представленные в материалах дела сведения о выводе Н. к рабочему месту и наряды не свидетельствуют о выполнении им установленных норм труда. Напротив, как следует из указанных нарядов на сдельную работу, истцом в период работы в Центре трудовой адаптации осужденных не выполнялись установленные нормы выработки. Табелями учета рабочего времени подтверждается, что истец в период работы в отряде хозяйственной обслуги с повременной оплатой системой труда, не отработал в определенные месяцы установленные нормы времени.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате (в т.ч. о взыскании северных, районных надбавок и т.д.); 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату (задержку) заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец полагает, что выплаченная ему за период заработная плата в нарушение требований статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации была ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Республике Калмыкия. В связи с этим у исправительного учреждения возникла перед ним задолженность по заработной плате.
Решение: Отказано.Вопреки доводам жалобы, представленные в материалах дела сведения о выводе Н. к рабочему месту и наряды не свидетельствуют о выполнении им установленных норм труда. Напротив, как следует из указанных нарядов на сдельную работу, истцом в период работы в Центре трудовой адаптации осужденных не выполнялись установленные нормы выработки. Табелями учета рабочего времени подтверждается, что истец в период работы в отряде хозяйственной обслуги с повременной оплатой системой труда, не отработал в определенные месяцы установленные нормы времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как при УСН учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2024)документы, подтверждающие объем выполненной работы (ведомость учета выполненных работ, табель-наряд на сдельную работу и т.п.), - при сдельной оплате труда;
(КонсультантПлюс, 2024)документы, подтверждающие объем выполненной работы (ведомость учета выполненных работ, табель-наряд на сдельную работу и т.п.), - при сдельной оплате труда;
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)- заработную плату начисляют сдельно или по конечным результатам. Например, из-за исполнения данного работодателем поручения, не входящего непосредственно в трудовые (должностные) обязанности работника (работник проходил внеплановый инструктаж, принимал участие в расследовании и оформлении несчастного случая на производстве и т.п.), работник не успел закончить основное задание (выполнить наряд на сдельную работу);
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)- заработную плату начисляют сдельно или по конечным результатам. Например, из-за исполнения данного работодателем поручения, не входящего непосредственно в трудовые (должностные) обязанности работника (работник проходил внеплановый инструктаж, принимал участие в расследовании и оформлении несчастного случая на производстве и т.п.), работник не успел закончить основное задание (выполнить наряд на сдельную работу);