Нарушения по ведению табеля учета рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушения по ведению табеля учета рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 31.08.2022 N 02АП-6516/2022 по делу N А29-4812/2022
Требование: О взыскании денежных средств излишне выплаченного пособия по обязательному социальному страхованию.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Несколько (пять) случаев отсутствия работника на рабочем месте в дни посещения медицинского учреждения не подтверждают факт отсутствия трудовых отношений. В случае отсутствия Самедовой Ш.Б. на рабочем месте в спорные даты данное обстоятельство может свидетельствовать о нарушении работником трудовой дисциплины и (или) нарушении Предпринимателем порядка ведения табеля учета рабочего времени, что не является основанием для отказа в назначении и выплате пособий.
Требование: О взыскании денежных средств излишне выплаченного пособия по обязательному социальному страхованию.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Несколько (пять) случаев отсутствия работника на рабочем месте в дни посещения медицинского учреждения не подтверждают факт отсутствия трудовых отношений. В случае отсутствия Самедовой Ш.Б. на рабочем месте в спорные даты данное обстоятельство может свидетельствовать о нарушении работником трудовой дисциплины и (или) нарушении Предпринимателем порядка ведения табеля учета рабочего времени, что не является основанием для отказа в назначении и выплате пособий.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.06.2022 N 88-11022/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что без уведомления и без уменьшения должностных обязанностей доплата ему не производилась.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Доводы кассатора о ведении работодателем "двойной бухгалтерии", составлении разных табелей учета рабочего времени, а также о том, что при разрешении спора о размерах заработной платы истца у названного работодателя за другие месяцы (за январь, февраль 2020 года), факт незаконного удержания из ее зарплаты подобных сумм нашел свое подтверждение, что установлено решениями Рубцовского городского суда, не могут являться основанием для отмены судебных актов, поскольку, как правильно указано судом апелляционной инстанции, доказательств нарушения ведения ответчиком бухгалтерии и табелей учета рабочего времени - не представлено, а решение суда по делу о взыскании задолженности за другие периоды работы истца, не может являться достаточным основанием для вывода о том, что и при оплате за оспариваемый в настоящем деле период работы (март 2020 года) такие удержания имели место.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что без уведомления и без уменьшения должностных обязанностей доплата ему не производилась.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Доводы кассатора о ведении работодателем "двойной бухгалтерии", составлении разных табелей учета рабочего времени, а также о том, что при разрешении спора о размерах заработной платы истца у названного работодателя за другие месяцы (за январь, февраль 2020 года), факт незаконного удержания из ее зарплаты подобных сумм нашел свое подтверждение, что установлено решениями Рубцовского городского суда, не могут являться основанием для отмены судебных актов, поскольку, как правильно указано судом апелляционной инстанции, доказательств нарушения ведения ответчиком бухгалтерии и табелей учета рабочего времени - не представлено, а решение суда по делу о взыскании задолженности за другие периоды работы истца, не может являться достаточным основанием для вывода о том, что и при оплате за оспариваемый в настоящем деле период работы (март 2020 года) такие удержания имели место.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как работодателю отмечать в табеле учета рабочего времени период прохождения новым работником обучения требованиям охраны труда, если обучение проводится у работодателя или если обучение проводится в организации или у ИП, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2022)При обучении в организации, в связи с тем что работник фактически находится на рабочем месте, не будет нарушением отмечать это время обучения у самого работодателя кодом Я или 01.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2022)При обучении в организации, в связи с тем что работник фактически находится на рабочем месте, не будет нарушением отмечать это время обучения у самого работодателя кодом Я или 01.
Статья: Топ-10 ошибок при наказании работников за опоздание
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)Но для подтверждения имеющегося нарушения необходимо зафиксировать в табеле учета рабочего времени фактическое время работы. В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Оно фиксируется в табеле учета, где указываются часы, отработанные каждым работником в соответствующих условиях: в дневное или ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день, а также сверхурочно.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 2)Но для подтверждения имеющегося нарушения необходимо зафиксировать в табеле учета рабочего времени фактическое время работы. В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Оно фиксируется в табеле учета, где указываются часы, отработанные каждым работником в соответствующих условиях: в дневное или ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день, а также сверхурочно.
Нормативные акты
"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих"
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 27.03.2018)Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 27.03.2018)Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.
"РД-03112178-1083-01. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих предприятий городского электрического транспорта"
(утв. Минтрансом России 21.12.2001)Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.
(утв. Минтрансом России 21.12.2001)Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.