Нарушение статьи 153 ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение статьи 153 ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.10.2023 N 88-20102/2023 по делу N 2-10/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Судом установлено, что приказом больницы утверждено новое Положение об оплате труда работников в соответствии с которым установленные ранее компенсационные выплаты медицинским работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда снижены до 4% к окладу. Данные действия работодателя не соответствуют действующему законодательству, произведены без проведения специальной оценки условий труда. Размер заработной платы остался на прежнем уровне.
Решение: Удовлетворено в части.Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что действия работодателя по установлению новой системы оплаты труда не свидетельствуют о дискриминационном характере трудовых прав истца, поскольку заработная плата истца после изменения и установления новых окладов и процентной надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда фактически увеличилась. Доказательств нарушения работодателем статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации при оплате К.С.ЛА. рабочего времени в выходные и праздничные дни стороной истца не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Судом установлено, что приказом больницы утверждено новое Положение об оплате труда работников в соответствии с которым установленные ранее компенсационные выплаты медицинским работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда снижены до 4% к окладу. Данные действия работодателя не соответствуют действующему законодательству, произведены без проведения специальной оценки условий труда. Размер заработной платы остался на прежнем уровне.
Решение: Удовлетворено в части.Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что действия работодателя по установлению новой системы оплаты труда не свидетельствуют о дискриминационном характере трудовых прав истца, поскольку заработная плата истца после изменения и установления новых окладов и процентной надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда фактически увеличилась. Доказательств нарушения работодателем статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации при оплате К.С.ЛА. рабочего времени в выходные и праздничные дни стороной истца не представлено.