Нарушение сроков оплаты учебного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение сроков оплаты учебного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник пропал на месяц, потом принес справку-вызов. Что делать, как оплачивать?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Приказ о предоставлении работнику отпуска в связи с обучением необходимо оформить текущим числом - днем получения от работника справки-вызова и заявления о предоставлении отпуска. Если он такое заявление не писал, настоятельно рекомендуем его получить от работника. Это будет дополнительным аргументом защиты в случае спора о несвоевременной оплате учебного отпуска. Дата написания заявления подтвердит, что работодатель не виноват в просрочке выплат. Если работник откажется просить об отпуске в письменном виде, рекомендуем зарегистрировать полученную справку-вызов в журнале входящей корреспонденции или ином журнале (который у вас ведется для этих целей), а переговоры о предоставлении отпуска вести в присутствии свидетелей. Строго говоря, в главе 26 ТК РФ не говорится о необходимости заявлений, но на практике сложился именно такой подход (и судебная практика подтверждает его необходимость, ниже приводим определение суда). Также смогут защитить позицию работодателя акты об отсутствии работника на рабочем месте в период сессии, в которых будет указано, что причины отсутствия работника неизвестны.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Приказ о предоставлении работнику отпуска в связи с обучением необходимо оформить текущим числом - днем получения от работника справки-вызова и заявления о предоставлении отпуска. Если он такое заявление не писал, настоятельно рекомендуем его получить от работника. Это будет дополнительным аргументом защиты в случае спора о несвоевременной оплате учебного отпуска. Дата написания заявления подтвердит, что работодатель не виноват в просрочке выплат. Если работник откажется просить об отпуске в письменном виде, рекомендуем зарегистрировать полученную справку-вызов в журнале входящей корреспонденции или ином журнале (который у вас ведется для этих целей), а переговоры о предоставлении отпуска вести в присутствии свидетелей. Строго говоря, в главе 26 ТК РФ не говорится о необходимости заявлений, но на практике сложился именно такой подход (и судебная практика подтверждает его необходимость, ниже приводим определение суда). Также смогут защитить позицию работодателя акты об отсутствии работника на рабочем месте в период сессии, в которых будет указано, что причины отсутствия работника неизвестны.