Нарушение междусменного отдыха
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение междусменного отдыха (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2021 по делу N 88-15696/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что работал у ответчика, приказом был уволен. Полагал увольнение незаконным, поскольку факт его нахождения в алкогольном опьянении не установлен, работодателем нарушен порядок увольнения.
Решение: Удовлетворено.Разрешая возникший спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 56, 91, 106, 107, 297, 300, 302 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, данными в пунктах 23 и 42 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, исходил из того, что работодателем не представлены достаточные доказательства в подтверждение факта нахождения М. в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время, пришел к выводу, что вменяемое истцу нарушение относится ко времени междусменного отдыха работника, в связи с чем восстановил истца на работе в прежней должности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец ссылался на то, что работал у ответчика, приказом был уволен. Полагал увольнение незаконным, поскольку факт его нахождения в алкогольном опьянении не установлен, работодателем нарушен порядок увольнения.
Решение: Удовлетворено.Разрешая возникший спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 56, 91, 106, 107, 297, 300, 302 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, данными в пунктах 23 и 42 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, исходил из того, что работодателем не представлены достаточные доказательства в подтверждение факта нахождения М. в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время, пришел к выводу, что вменяемое истцу нарушение относится ко времени междусменного отдыха работника, в связи с чем восстановил истца на работе в прежней должности.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.06.2023 по делу N 88-11439/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и основания увольнения; 4) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что не был допущен к работе, однако акты о нахождении его в состоянии опьянения работодателем не составлялись, расследование дисциплинарного проступка не проводилось.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.По мнению суда первой инстанции, нахождение работника в период междусменного отдыха в жилых помещениях на территории опасных производственных объектов в состоянии алкогольного опьянения влечет нарушение им требований локальных актов ответчика, трудового договора, а также требований промышленной безопасности опасных производственных объектов, что в свою очередь приводит к снижению уровня состояния защищенности жизненно важных интересов личности и общества от аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий. Отсутствие акта медицинского освидетельствования при наличии других доказательств не свидетельствует о нарушении ответчиком процедуры установления состояния алкогольного опьянения в отношении истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и основания увольнения; 4) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что не был допущен к работе, однако акты о нахождении его в состоянии опьянения работодателем не составлялись, расследование дисциплинарного проступка не проводилось.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.По мнению суда первой инстанции, нахождение работника в период междусменного отдыха в жилых помещениях на территории опасных производственных объектов в состоянии алкогольного опьянения влечет нарушение им требований локальных актов ответчика, трудового договора, а также требований промышленной безопасности опасных производственных объектов, что в свою очередь приводит к снижению уровня состояния защищенности жизненно важных интересов личности и общества от аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий. Отсутствие акта медицинского освидетельствования при наличии других доказательств не свидетельствует о нарушении ответчиком процедуры установления состояния алкогольного опьянения в отношении истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении требований по предоставлению времени отдыха
(КонсультантПлюс, 2024)5. Как выявить и исправить нарушения требований по предоставлению ежедневного (междусменного) отдыха
(КонсультантПлюс, 2024)5. Как выявить и исправить нарушения требований по предоставлению ежедневного (междусменного) отдыха
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)В обычных условиях график работы обеспечивает не просто соблюдение минимальной продолжительности междусменного, еженедельного отдыха, но и его ритмичность, например: после двух дней работы (по 11 - 12 часов) следуют два дня отдыха; после суточной смены - трое суток отдыха и т.д. Другими словами, переработка по сравнению с нормальной продолжительностью (8 часов) в каждой отдельной смене практически сразу компенсируется "длинным" отдыхом, что позволяет работнику полностью восстановиться.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)В обычных условиях график работы обеспечивает не просто соблюдение минимальной продолжительности междусменного, еженедельного отдыха, но и его ритмичность, например: после двух дней работы (по 11 - 12 часов) следуют два дня отдыха; после суточной смены - трое суток отдыха и т.д. Другими словами, переработка по сравнению с нормальной продолжительностью (8 часов) в каждой отдельной смене практически сразу компенсируется "длинным" отдыхом, что позволяет работнику полностью восстановиться.
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.01.2024)1. Управление транспортным средством без тахографа в случае, если его установка на транспортном средстве предусмотрена законодательством Российской Федерации, либо с нарушением установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации требований к использованию тахографа, за исключением случая поломки тахографа после выпуска на линию транспортного средства, или управление транспортным средством, принадлежащим иностранному перевозчику, без ведения ежедневных регистрационных листков режима труда и отдыха, применяемых в установленных законодательством Российской Федерации случаях, -
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.01.2024)1. Управление транспортным средством без тахографа в случае, если его установка на транспортном средстве предусмотрена законодательством Российской Федерации, либо с нарушением установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации требований к использованию тахографа, за исключением случая поломки тахографа после выпуска на линию транспортного средства, или управление транспортным средством, принадлежащим иностранному перевозчику, без ведения ежедневных регистрационных листков режима труда и отдыха, применяемых в установленных законодательством Российской Федерации случаях, -
Справочная информация: "Ответственность за нарушение правил дорожного движения"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Управление транспортным средством без тахографа в случае, если его установка на транспортном средстве предусмотрена законодательством Российской Федерации, либо с нарушением установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации требований к использованию тахографа, за исключением случая поломки тахографа после выпуска на линию транспортного средства, или управление транспортным средством, принадлежащим иностранному перевозчику, без ведения ежедневных регистрационных листков режима труда и отдыха, применяемых в установленных законодательством Российской Федерации случаях
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Управление транспортным средством без тахографа в случае, если его установка на транспортном средстве предусмотрена законодательством Российской Федерации, либо с нарушением установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации требований к использованию тахографа, за исключением случая поломки тахографа после выпуска на линию транспортного средства, или управление транспортным средством, принадлежащим иностранному перевозчику, без ведения ежедневных регистрационных листков режима труда и отдыха, применяемых в установленных законодательством Российской Федерации случаях