Нарушение кодекса этики госслужащего
Подборка наиболее важных документов по запросу Нарушение кодекса этики госслужащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 15 "Основные обязанности гражданского служащего" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""Комиссия установила, что С.М.ГА. нарушен пункт 6 служебного контракта, согласно которому она обязана исполнять обязанности государственного гражданского служащего, предусмотренные статьей 15 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, соблюдать Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, утвержденный приказом Минземимущества Республики Башкортостан от 07 ноября 2016 г. N 1642, в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, уведомлять представителя нанимателя или другие государственные органы обо всех фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, не нарушать запреты, установленные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ и другими Федеральными законами, законами и нормативными правовыми актами Республики Башкортостан."
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2023 по делу N 88-25038/2023, 2-1241/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премий; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органа уголовно-исполнительной системы.
Обстоятельства: Установлен факт совершения истцом проступка, порочащего честь сотрудника органа уголовно-исполнительной системы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции, исходил из того, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт нарушения Г. присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ, Кодекса этики и служебного поведения сотрудников и государственных служащих уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом ФСИН России от 11 января 2012 года N, контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации N от 16 июня 2020 года. Принимая во внимание совершение истцом проступка, порочащего честь сотрудника органа уголовно-исполнительной системы, выразившегося в отказе от медицинского освидетельствования на состояние опьянения, создавая при этом угрозу жизни и здоровью граждан, подрывая общественное доверие к себе, как к сотруднику уголовно-исполнительной системы, и нанося значительный ущерб авторитету уголовно-исполнительной системы, учитывая также, что нарушений порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности не допущено, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о восстановлении Г. на работе и о признании указанных выше приказов недействительными.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премий; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органа уголовно-исполнительной системы.
Обстоятельства: Установлен факт совершения истцом проступка, порочащего честь сотрудника органа уголовно-исполнительной системы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции, исходил из того, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт нарушения Г. присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, Федерального закона от 19 июля 2018 года N 197-ФЗ, Кодекса этики и служебного поведения сотрудников и государственных служащих уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом ФСИН России от 11 января 2012 года N, контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации N от 16 июня 2020 года. Принимая во внимание совершение истцом проступка, порочащего честь сотрудника органа уголовно-исполнительной системы, выразившегося в отказе от медицинского освидетельствования на состояние опьянения, создавая при этом угрозу жизни и здоровью граждан, подрывая общественное доверие к себе, как к сотруднику уголовно-исполнительной системы, и нанося значительный ущерб авторитету уголовно-исполнительной системы, учитывая также, что нарушений порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности не допущено, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о восстановлении Г. на работе и о признании указанных выше приказов недействительными.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Роль судов офицерской чести в организации воспитательной работы в Следственном комитете Российской Федерации
(Черемисина Т.В.)
("Российский следователь", 2020, N 9)Так, старший следователь-криминалист следственного управления СК России по Т-ской области Д. состоял в личных отношениях с К. Впоследствии между ними произошел конфликт, в ходе которого Д. вел себя агрессивно по отношению к К., высказывал в ее адрес оскорбления и угрозы. К. обратилась в следственное управление по факту неэтичного поведения Д. во внеслужебное время. В ходе проведения служебной проверки подтвердились нарушения Кодекса этики и служебного поведения федерального государственного служащего СК России со стороны Д. В связи с тем что с момента нарушения прошло более шести месяцев, вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности не ставился. Несмотря на это, Д. был заслушан на заседании суда офицерской чести. Суд указал ему на недопустимость подобного поведения впредь и необходимость соблюдения профессионального этикета, правил вежливого обращения в рабочее время и в быту.
(Черемисина Т.В.)
("Российский следователь", 2020, N 9)Так, старший следователь-криминалист следственного управления СК России по Т-ской области Д. состоял в личных отношениях с К. Впоследствии между ними произошел конфликт, в ходе которого Д. вел себя агрессивно по отношению к К., высказывал в ее адрес оскорбления и угрозы. К. обратилась в следственное управление по факту неэтичного поведения Д. во внеслужебное время. В ходе проведения служебной проверки подтвердились нарушения Кодекса этики и служебного поведения федерального государственного служащего СК России со стороны Д. В связи с тем что с момента нарушения прошло более шести месяцев, вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности не ставился. Несмотря на это, Д. был заслушан на заседании суда офицерской чести. Суд указал ему на недопустимость подобного поведения впредь и необходимость соблюдения профессионального этикета, правил вежливого обращения в рабочее время и в быту.
Статья: Безупречная и эффективная гражданская служба: от модели заслуги к этико-профессиональному стандарту
(Титова Е.А.)
("Административное право и процесс", 2021, N 1)При этом под безупречностью службы необходимо понимать отсутствие в поведении гражданского служащего фактов виновного действия (виновного бездействия), повлекших нарушение положений настоящего закона и (или) Типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих <21> в период осуществления гражданином профессиональной служебной деятельности, результатом которого стало нарушение прав и законных интересов физических и (или) юридических лиц.
(Титова Е.А.)
("Административное право и процесс", 2021, N 1)При этом под безупречностью службы необходимо понимать отсутствие в поведении гражданского служащего фактов виновного действия (виновного бездействия), повлекших нарушение положений настоящего закона и (или) Типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих <21> в период осуществления гражданином профессиональной служебной деятельности, результатом которого стало нарушение прав и законных интересов физических и (или) юридических лиц.
Нормативные акты
Приказ Росгидромета от 18.03.2011 N 100
<О кодексе этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды (Росгидромета)>IV. Ответственность за нарушение положений Кодекса этики
<О кодексе этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды (Росгидромета)>IV. Ответственность за нарушение положений Кодекса этики
Обзор: "Споры о премиях, компенсациях и иных выплатах госслужащим: обзор интересных дел за 2023 год"
(КонсультантПлюс, 2023)В мессенджере госслужащего 24 часа демонстрировался статус, который, по мнению нанимателя, подрывал авторитет подведомственной организации и был связан с личными интересами чиновника. Поскольку высказывание было сделано в публичном пространстве и нарушало кодекс этики и служебного поведения, служащего среди прочего лишили премий. С этим согласился 8-й КСОЮ.
(КонсультантПлюс, 2023)В мессенджере госслужащего 24 часа демонстрировался статус, который, по мнению нанимателя, подрывал авторитет подведомственной организации и был связан с личными интересами чиновника. Поскольку высказывание было сделано в публичном пространстве и нарушало кодекс этики и служебного поведения, служащего среди прочего лишили премий. С этим согласился 8-й КСОЮ.