Наличие судимости при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Наличие судимости при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с заключением трудового договора: Соискатель оспаривает отказ в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2024)Соискатель не представил документы, подтверждающие наличие необходимых деловых качеств (отсутствие ограничений) для приема на работу (например, справку об отсутствии судимости)
(КонсультантПлюс, 2024)Соискатель не представил документы, подтверждающие наличие необходимых деловых качеств (отсутствие ограничений) для приема на работу (например, справку об отсутствии судимости)
Кассационное определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 14.04.2022 N 88а-14263/2022
Категория спора: Защита прав и свобод.
Требования: Об оспаривании постановления об отказе в допуске к деятельности с участием несовершеннолетних.
Обстоятельства: Истец, как лицо, имевшее судимость, обратился с заявлением о допуске к педагогической деятельности и (или) трудовой деятельности в сфере образования, но вынесено решение об отказе в допуске истца к деятельности с участием несовершеннолетних.
Решение: Отказано.Также учтено последующее после совершения преступления поведение С. и обстоятельства, отрицательно характеризующие личность заявителя. Из представленных материалов комиссией установлен тот факт, что при приеме на работу С. не проинформировал работодателя о наличии погашенной судимости, он не представил работодателю решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о его допуске к педагогической работе с участием несовершеннолетних Волгоградской области как лица имевшего погашенную судимость за совершение преступления. Указанные обстоятельства квалифицированы комиссией как свидетельствующие о наличии в его действиях признаков недобросовестности, злоупотребления своими правами.
Категория спора: Защита прав и свобод.
Требования: Об оспаривании постановления об отказе в допуске к деятельности с участием несовершеннолетних.
Обстоятельства: Истец, как лицо, имевшее судимость, обратился с заявлением о допуске к педагогической деятельности и (или) трудовой деятельности в сфере образования, но вынесено решение об отказе в допуске истца к деятельности с участием несовершеннолетних.
Решение: Отказано.Также учтено последующее после совершения преступления поведение С. и обстоятельства, отрицательно характеризующие личность заявителя. Из представленных материалов комиссией установлен тот факт, что при приеме на работу С. не проинформировал работодателя о наличии погашенной судимости, он не представил работодателю решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о его допуске к педагогической работе с участием несовершеннолетних Волгоградской области как лица имевшего погашенную судимость за совершение преступления. Указанные обстоятельства квалифицированы комиссией как свидетельствующие о наличии в его действиях признаков недобросовестности, злоупотребления своими правами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2024)Отдельные работники при заключении трудового договора должны представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (далее - справка об отсутствии судимости) (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Отдельные работники при заключении трудового договора должны представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (далее - справка об отсутствии судимости) (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
Статья: Роструд дал разъяснения по отдельным вопросам трудового законодательства
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 27)- справка о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования (при приеме на работу в образовательные, детские организации, педагогическую работу, работу, связанную с наркотическими средствами, с источниками повышенной опасности, в ведомственную охрану);
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 27)- справка о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования (при приеме на работу в образовательные, детские организации, педагогическую работу, работу, связанную с наркотическими средствами, с источниками повышенной опасности, в ведомственную охрану);
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.06.2022 N 20
"О некоторых вопросах судебной практики по уголовным делам о преступлениях против правосудия"18. Ответственность за преступления, предусмотренные статьями 301, 302, 303 УК РФ, не исключается, если должностные лица, их совершившие, были приняты на службу (работу) или приобрели определенный статус с нарушением требований или ограничений, например при отсутствии документа, подтверждающего получение необходимого образования, без требуемого стажа работы, при наличии судимости и т.п.
"О некоторых вопросах судебной практики по уголовным делам о преступлениях против правосудия"18. Ответственность за преступления, предусмотренные статьями 301, 302, 303 УК РФ, не исключается, если должностные лица, их совершившие, были приняты на службу (работу) или приобрели определенный статус с нарушением требований или ограничений, например при отсутствии документа, подтверждающего получение необходимого образования, без требуемого стажа работы, при наличии судимости и т.п.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.06.2021 N 21
"О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против интересов службы в коммерческих и иных организациях (статьи 201, 201.1, 202, 203 Уголовного кодекса Российской Федерации)"13. Ответственность за преступления, предусмотренные статьями 201, 201.1, 202, 203 УК РФ, не исключается и в тех случаях, когда лица, их совершившие, были приняты на работу или приобрели определенный статус с нарушением требований или ограничений, например, когда лицо получило квалификационный аттестат аудитора или сдало квалификационный экзамен для занятия нотариальной деятельностью либо получило лицензию на осуществление частной детективной (сыскной) деятельности или удостоверение частного охранника при отсутствии документа, подтверждающего получение необходимого образования (прохождение профессионального обучения), без требуемого стажа работы, при наличии судимости и т.п.
"О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против интересов службы в коммерческих и иных организациях (статьи 201, 201.1, 202, 203 Уголовного кодекса Российской Федерации)"13. Ответственность за преступления, предусмотренные статьями 201, 201.1, 202, 203 УК РФ, не исключается и в тех случаях, когда лица, их совершившие, были приняты на работу или приобрели определенный статус с нарушением требований или ограничений, например, когда лицо получило квалификационный аттестат аудитора или сдало квалификационный экзамен для занятия нотариальной деятельностью либо получило лицензию на осуществление частной детективной (сыскной) деятельности или удостоверение частного охранника при отсутствии документа, подтверждающего получение необходимого образования (прохождение профессионального обучения), без требуемого стажа работы, при наличии судимости и т.п.