Наименование работодателя в больничном листе
Подборка наиболее важных документов по запросу Наименование работодателя в больничном листе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2023 N 88-18/2023 по делу N 2-184/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения на основании федеральных законов.
Обстоятельства: При увольнении истца работодатель допустил грубые нарушения. Истца не ознакомили с результатами служебной проверки, не учли его рапорт об увольнении в связи с выслугой лет, дающей право на пенсию, он был уволен в период нетрудоспособности.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1, 2); Удовлетворено (требования 3, 4, 5).
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Также суд первой инстанции отметил, что увольнение истца хоть и произведено в период его временной нетрудоспособности, однако данное обстоятельство не может быть расценено как нарушение порядка увольнения истца, поскольку работодатель при принятии решения об его увольнении не располагал названной информацией, поэтому его вина в данном нарушении отсутствует, и оно не может являться основанием для восстановления истца на службе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения на основании федеральных законов.
Обстоятельства: При увольнении истца работодатель допустил грубые нарушения. Истца не ознакомили с результатами служебной проверки, не учли его рапорт об увольнении в связи с выслугой лет, дающей право на пенсию, он был уволен в период нетрудоспособности.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1, 2); Удовлетворено (требования 3, 4, 5).
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Также суд первой инстанции отметил, что увольнение истца хоть и произведено в период его временной нетрудоспособности, однако данное обстоятельство не может быть расценено как нарушение порядка увольнения истца, поскольку работодатель при принятии решения об его увольнении не располагал названной информацией, поэтому его вина в данном нарушении отсутствует, и оно не может являться основанием для восстановления истца на службе.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 10.11.2022 по делу N 88-35626/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 2) О возложении обязанности изменить сведения в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, произвести доначисление невыплаченной пенсии с учетом индексации.
Обстоятельства: Истица является получателем страховой пенсии по старости; полагая сумму выплачиваемой пенсии заниженной, она обратилась в пенсионный орган с заявлением о разъяснении порядка расчета пенсии. Пенсионный орган дал письменный ответ, в котором сообщил, что не имеется оснований для перерасчета размера страховой пенсии истицы по старости.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.При этом суд первой инстанции исключил из числа доказательств, представленную истцом справку о ее заработной плате за 2000 - 2001 годы, поскольку названная справка содержит информацию, не соответствующую действительности, а именно, указание на получение истцом заработной платы в декабре 2001 года, в то время, как в декабре 2001 годы истец находилась на больничном и заработная плата за этот месяц ей работодателем не начислялась. При этом, судом первой инстанции отмечено, что в подтверждение факта начисления и получения ею заработной платы в декабре 2001 года, вопреки требованиям статьи 56 ГПК РФ, истцом не представлены ни лицевые счета, ни платежные ведомости, ни иные первичные бухгалтерские документы, а также другие документы, на основании которых можно сделать вывод об индивидуальном характере ее заработка в спорный период.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 2) О возложении обязанности изменить сведения в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, произвести доначисление невыплаченной пенсии с учетом индексации.
Обстоятельства: Истица является получателем страховой пенсии по старости; полагая сумму выплачиваемой пенсии заниженной, она обратилась в пенсионный орган с заявлением о разъяснении порядка расчета пенсии. Пенсионный орган дал письменный ответ, в котором сообщил, что не имеется оснований для перерасчета размера страховой пенсии истицы по старости.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.При этом суд первой инстанции исключил из числа доказательств, представленную истцом справку о ее заработной плате за 2000 - 2001 годы, поскольку названная справка содержит информацию, не соответствующую действительности, а именно, указание на получение истцом заработной платы в декабре 2001 года, в то время, как в декабре 2001 годы истец находилась на больничном и заработная плата за этот месяц ей работодателем не начислялась. При этом, судом первой инстанции отмечено, что в подтверждение факта начисления и получения ею заработной платы в декабре 2001 года, вопреки требованиям статьи 56 ГПК РФ, истцом не представлены ни лицевые счета, ни платежные ведомости, ни иные первичные бухгалтерские документы, а также другие документы, на основании которых можно сделать вывод об индивидуальном характере ее заработка в спорный период.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать работу с электронным больничным
(КонсультантПлюс, 2024)Как исправить ошибку в наименовании организации-работодателя в электронном больничном
(КонсультантПлюс, 2024)Как исправить ошибку в наименовании организации-работодателя в электронном больничном
Статья: Сотрудник работает где-то еще: каких документов достаточно для назначения больничных
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 15)Да, собственно, в бумажном больничном даже поле с наименованием работодателя часто остается пустым во избежание ошибок. Его потом заполняет сам работодатель. Ставится лишь галочка в поле "Основное" или "По совместительству".
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 15)Да, собственно, в бумажном больничном даже поле с наименованием работодателя часто остается пустым во избежание ошибок. Его потом заполняет сам работодатель. Ставится лишь галочка в поле "Основное" или "По совместительству".
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Суд апелляционной инстанции, повторно рассматривая дело по апелляционной жалобе работодателя, названные обстоятельства соблюдения работодателем положений части первой статьи 193 ТК РФ и части пятой статьи 192 ТК РФ при привлечении И. к дисциплинарной ответственности не установил, ограничившись лишь доводом о том, что требования трудового законодательства при увольнении И. ответчиком были соблюдены. При этом суд апелляционной инстанции не принял во внимание представленный И. листок нетрудоспособности, подтверждающий, что с 18 февраля по 4 марта 2019 г. она была нетрудоспособна, то есть этот период не являлся для нее рабочими днями и, соответственно, работодатель был не вправе 19 февраля 2019 г. затребовать от И. письменные объяснения по поводу ее отсутствия на работе 11 и 12 февраля 2019 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Суд апелляционной инстанции, повторно рассматривая дело по апелляционной жалобе работодателя, названные обстоятельства соблюдения работодателем положений части первой статьи 193 ТК РФ и части пятой статьи 192 ТК РФ при привлечении И. к дисциплинарной ответственности не установил, ограничившись лишь доводом о том, что требования трудового законодательства при увольнении И. ответчиком были соблюдены. При этом суд апелляционной инстанции не принял во внимание представленный И. листок нетрудоспособности, подтверждающий, что с 18 февраля по 4 марта 2019 г. она была нетрудоспособна, то есть этот период не являлся для нее рабочими днями и, соответственно, работодатель был не вправе 19 февраля 2019 г. затребовать от И. письменные объяснения по поводу ее отсутствия на работе 11 и 12 февраля 2019 г.
Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н
(ред. от 13.12.2022)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)в строке "N истории болезни " проставляется номер медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях, либо номер истории болезни стационарного больного или иной медицинской документации, содержащей записи, подтверждающие выдачу, продление и оформление листка нетрудоспособности;
(ред. от 13.12.2022)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)в строке "N истории болезни " проставляется номер медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях, либо номер истории болезни стационарного больного или иной медицинской документации, содержащей записи, подтверждающие выдачу, продление и оформление листка нетрудоспособности;