Наименование должности в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Наименование должности в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Трудовой договор:
- Адрес рабочего места
- Адрес рабочего места в трудовом договоре
- Агентский договор условия
- Акт об отказе от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору
- Акт об отказе от подписи уведомления об изменении условий трудового договора
- Ещё...
Формы документов: Наименование должности в трудовом договоре
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования должности
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)
Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования должности
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)
Судебная практика: Наименование должности в трудовом договоре
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Интересная цитата из судебного решения: Содержащееся в трудовом договоре указание на "исследователь" не свидетельствует о неверном указании ответчиком в трудовой книжке истца наименования занимаемой должностиИнтересная цитата из судебного решения
Интересная цитата из судебного решения: Содержащееся в трудовом договоре указание на "исследователь" не свидетельствует о неверном указании ответчиком в трудовой книжке истца наименования занимаемой должностиИнтересная цитата из судебного решения
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Наименование должности в трудовом договоре
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораТаким образом, работодателям необходимо учитывать следующее. Включать в штатное расписание и трудовой договор наименование должности (в том числе при переименовании), не предусмотренной квалификационными справочниками или профессиональными стандартами, и вносить соответствующую запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) рекомендуется после осуществления определенных действий (например, после включения в должностную инструкцию параметров (уточнений), позволяющих применять к конкретной должности соответствующие ей нормы Трудового кодекса РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораТаким образом, работодателям необходимо учитывать следующее. Включать в штатное расписание и трудовой договор наименование должности (в том числе при переименовании), не предусмотренной квалификационными справочниками или профессиональными стандартами, и вносить соответствующую запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) рекомендуется после осуществления определенных действий (например, после включения в должностную инструкцию параметров (уточнений), позволяющих применять к конкретной должности соответствующие ей нормы Трудового кодекса РФ).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаСледует обратить внимание на то, что в трудовую книжку работника вносятся не все условия и сведения, указанные в приказе о приеме на работу, а только структурное подразделение (если условие о нем было включено в трудовой договор), наименование должности (специальности, профессии с указанием квалификации) и реквизиты приказа (распоряжения), в соответствии с которым работник был принят на работу. Иные условия, в том числе об испытательном сроке, а также характер работы не указываются в трудовой книжке.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаСледует обратить внимание на то, что в трудовую книжку работника вносятся не все условия и сведения, указанные в приказе о приеме на работу, а только структурное подразделение (если условие о нем было включено в трудовой договор), наименование должности (специальности, профессии с указанием квалификации) и реквизиты приказа (распоряжения), в соответствии с которым работник был принят на работу. Иные условия, в том числе об испытательном сроке, а также характер работы не указываются в трудовой книжке.
Нормативные акты: Наименование должности в трудовом договоре
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2018 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Указание наименования должности в трудовом договоре в соответствии с квалификационными справочниками
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2018 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Указание наименования должности в трудовом договоре в соответствии с квалификационными справочниками
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Правительства РФ от 21.01.2015 N 29
(ред. от 10.07.2020)
"Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации"в) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при наличии);
Постановление Правительства РФ от 21.01.2015 N 29
(ред. от 10.07.2020)
"Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации"в) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при наличии);