Нахождение в двух отпусках одновременно
Подборка наиболее важных документов по запросу Нахождение в двух отпусках одновременно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.05.2023 N 14АП-3003/2023 по делу N А66-14474/2022
Требование: О признании незаконными решений фонда социального страхования о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения, привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения законодательства об обязательном социальном страховании.
Встречное требование: О взыскании с общества расходов по выплате страхового обеспечения.
Решение: Требование удовлетворено в части.Фактически в табелях учета рабочего времени усматривается, что в течение всего спорного периода продолжительность отработанного Лапкиной М.А. рабочего времени соответствовала условиям трудового договора (4 часа). При этом договором при указанной продолжительности рабочего времени предусмотрено право работника на отпуск 28 календарных дней, что также не свидетельствует об установлении работнику неполного рабочего времени на период отпуска по уходу за ребенком, поскольку нахождение в двух отпусках одновременно ТК РФ не предусмотрено.
Требование: О признании незаконными решений фонда социального страхования о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения, привлечении страхователя к ответственности за совершение правонарушения законодательства об обязательном социальном страховании.
Встречное требование: О взыскании с общества расходов по выплате страхового обеспечения.
Решение: Требование удовлетворено в части.Фактически в табелях учета рабочего времени усматривается, что в течение всего спорного периода продолжительность отработанного Лапкиной М.А. рабочего времени соответствовала условиям трудового договора (4 часа). При этом договором при указанной продолжительности рабочего времени предусмотрено право работника на отпуск 28 календарных дней, что также не свидетельствует об установлении работнику неполного рабочего времени на период отпуска по уходу за ребенком, поскольку нахождение в двух отпусках одновременно ТК РФ не предусмотрено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Пять ответов на вопросы по графику отпусков
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Ситуация 3. Весь 2024 год работник полностью находится в отпуске по уходу за ребенком. В этой ситуации включать работника в график отпусков не надо. Трудовым законодательством не предусмотрено нахождение в двух отпусках одновременно. Поэтому планировать ежегодный отпуск в данном случае бессмысленно. Если работник решит прервать отпуск и выйти на работу, а потом захочет уйти в оплачиваемый отпуск, то сделает это по заявлению.
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Ситуация 3. Весь 2024 год работник полностью находится в отпуске по уходу за ребенком. В этой ситуации включать работника в график отпусков не надо. Трудовым законодательством не предусмотрено нахождение в двух отпусках одновременно. Поэтому планировать ежегодный отпуск в данном случае бессмысленно. Если работник решит прервать отпуск и выйти на работу, а потом захочет уйти в оплачиваемый отпуск, то сделает это по заявлению.
Готовое решение: Как составить приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком и предоставлении отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2024)Нет, издание такого приказа не предусмотрено законом. Его обычно оформляют, если работница хочет досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, чтобы взять отпуск по беременности и родам. Находиться в двух отпусках одновременно работница не может, законом это не предусмотрено. Также она вправе выбрать только один из двух видов пособий, выплачиваемых во время указанных отпусков (ч. 4 ст. 13 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, ч. 3 ст. 10 Закона N 255-ФЗ, п. 47 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2024)Нет, издание такого приказа не предусмотрено законом. Его обычно оформляют, если работница хочет досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, чтобы взять отпуск по беременности и родам. Находиться в двух отпусках одновременно работница не может, законом это не предусмотрено. Также она вправе выбрать только один из двух видов пособий, выплачиваемых во время указанных отпусков (ч. 4 ст. 13 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, ч. 3 ст. 10 Закона N 255-ФЗ, п. 47 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).