Надомная работа ндфл
Подборка наиболее важных документов по запросу Надомная работа ндфл (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уплатить НДФЛ и сдать отчетность по обособленному подразделению
(КонсультантПлюс, 2024)В какой бюджет зачисляется НДФЛ с доходов надомников
(КонсультантПлюс, 2024)В какой бюджет зачисляется НДФЛ с доходов надомников
Статья: Самозанятые в 2020 году с учетом решения Силуанова доначислять взносы в ПФР фирмам, работающим с одним ИП и СМЗ (вернее, СМЗ с одним клиентом-фирмой)
(Кокорева В.)
("Трудовое право", 2020, N 4)Из приведенного судебного дела видно, что исполнитель осуществлял свою деятельность вне места расположения заказчика, в связи с чем возникает обоснованный вопрос, а всегда ли данное обстоятельство будет иммунитетом от переквалификации отношений в трудовые и подтверждающим статус гражданского правоотношения. К сожалению, нет, такие отношения также могут быть квалифицированы как трудовые, ключевым в данном вопросе будет установление в правоотношениях вышеупомянутых критериев, в особенности следование правилам внутреннего трудового распорядка, выплата вознаграждений именно работодателем, характер работы. Если же такие критерии присутствуют, то для регулирования необходимо использовать трудовой договор с дистанционным форматом работы, при этом на работника распространить все гарантии и компенсации, в т.ч. и оплату больничных, отпусков, внесение в бюджет налога на доходы физических лиц в полной мере и, конечно же, страховых взносов. В данном случае в вышеупомянутый пример с гражданином ZZZ необходимо внести изменения, указав, что последний выполняет работу на дому.
(Кокорева В.)
("Трудовое право", 2020, N 4)Из приведенного судебного дела видно, что исполнитель осуществлял свою деятельность вне места расположения заказчика, в связи с чем возникает обоснованный вопрос, а всегда ли данное обстоятельство будет иммунитетом от переквалификации отношений в трудовые и подтверждающим статус гражданского правоотношения. К сожалению, нет, такие отношения также могут быть квалифицированы как трудовые, ключевым в данном вопросе будет установление в правоотношениях вышеупомянутых критериев, в особенности следование правилам внутреннего трудового распорядка, выплата вознаграждений именно работодателем, характер работы. Если же такие критерии присутствуют, то для регулирования необходимо использовать трудовой договор с дистанционным форматом работы, при этом на работника распространить все гарантии и компенсации, в т.ч. и оплату больничных, отпусков, внесение в бюджет налога на доходы физических лиц в полной мере и, конечно же, страховых взносов. В данном случае в вышеупомянутый пример с гражданином ZZZ необходимо внести изменения, указав, что последний выполняет работу на дому.
Нормативные акты
Обзор: "Налоги, взносы и отчетность в январе 2024 года: основные изменения"
(КонсультантПлюс, 2023)- пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет положено и тем работникам, которые вышли из отпуска досрочно (в т.ч. на неполный день, надомную работу или дистанционку);
(КонсультантПлюс, 2023)- пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет положено и тем работникам, которые вышли из отпуска досрочно (в т.ч. на неполный день, надомную работу или дистанционку);
Обзор: "Основные изменения в налоговом законодательстве в 2024 году"
(КонсультантПлюс, 2024)- вышли из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно (в т.ч. на неполный день, надомную работу или дистанционку);
(КонсультантПлюс, 2024)- вышли из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно (в т.ч. на неполный день, надомную работу или дистанционку);