Надбавка в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Надбавка в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Трудовой договор:
- Адрес рабочего места
- Адрес рабочего места в трудовом договоре
- Агентский договор условия
- Акт об отказе от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору
- Акт об отказе от подписи уведомления об изменении условий трудового договора
- Ещё...
Судебная практика: Надбавка в трудовом договоре
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 22 "Основные права и обязанности работодателя" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд разъяснил, что в рассматриваемом случае неустановление надбавки в спорном размере не являлось нарушением трудовых прав истца (работника), так как реализация ответчиком (работодателем) предусмотренного в ст. 22 ТК РФ права на поощрение работников и на выплату истцу стимулирующих выплат в прошлые периоды работы (до спорного периода) не являлась основанием для признания за работодателем (ответчиком) обязанности, а не права на установление и выплату истцу надбавки. Кроме того, суд не может подменять право работодателя и устанавливать работнику иную заработную плату, чем предусмотрено трудовым договором, включая стимулирующую надбавку, в том числе, определяя ее размер.
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 22 "Основные права и обязанности работодателя" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд разъяснил, что в рассматриваемом случае неустановление надбавки в спорном размере не являлось нарушением трудовых прав истца (работника), так как реализация ответчиком (работодателем) предусмотренного в ст. 22 ТК РФ права на поощрение работников и на выплату истцу стимулирующих выплат в прошлые периоды работы (до спорного периода) не являлась основанием для признания за работодателем (ответчиком) обязанности, а не права на установление и выплату истцу надбавки. Кроме того, суд не может подменять право работодателя и устанавливать работнику иную заработную плату, чем предусмотрено трудовым договором, включая стимулирующую надбавку, в том числе, определяя ее размер.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Надбавка в трудовом договоре
Готовое решение: Что нужно сделать в первую очередь при внеплановой проверке ГИТ
(КонсультантПлюс, 2021)Так, если причина проверки - истечение срока исполнения выданного предписания, то проверять должны только его исполнение и только по указанным в нем нарушениям (ч. 21 ст. 10 Закона N 294-ФЗ). Если проверка по жалобе работника (что чаще всего) - будут запрашивать и проверять документы, связанные с доводами, изложенными в ней. Например, по жалобе на незаконное увольнение за такой дисциплинарный проступок, как регулярные опоздания, инспекторы наверняка проверят трудовой договор работника, правила внутреннего трудового распорядка, табели учета рабочего времени, документы по порядку привлечения к дисциплинарной ответственности (в частности, объяснения работника, приказы о применении дисциплинарного взыскания) (ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ). По жалобе из-за отмены доплат, надбавок проверят трудовой договор (чтобы выяснить, были ли они установлены как обязательные выплаты), допсоглашение к нему об изменении или отмене условия о таких выплатах (чтобы установить, соблюдены ли, в частности, требования абз. 5, 7 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 129 ТК РФ или нет).
(КонсультантПлюс, 2021)Так, если причина проверки - истечение срока исполнения выданного предписания, то проверять должны только его исполнение и только по указанным в нем нарушениям (ч. 21 ст. 10 Закона N 294-ФЗ). Если проверка по жалобе работника (что чаще всего) - будут запрашивать и проверять документы, связанные с доводами, изложенными в ней. Например, по жалобе на незаконное увольнение за такой дисциплинарный проступок, как регулярные опоздания, инспекторы наверняка проверят трудовой договор работника, правила внутреннего трудового распорядка, табели учета рабочего времени, документы по порядку привлечения к дисциплинарной ответственности (в частности, объяснения работника, приказы о применении дисциплинарного взыскания) (ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ). По жалобе из-за отмены доплат, надбавок проверят трудовой договор (чтобы выяснить, были ли они установлены как обязательные выплаты), допсоглашение к нему об изменении или отмене условия о таких выплатах (чтобы установить, соблюдены ли, в частности, требования абз. 5, 7 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 129 ТК РФ или нет).
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении общих требований по установлению и выплате зарплаты
(КонсультантПлюс, 2021)N 27 (не выплатили надбавку за вахтовый метод (взамен суточных)). Она подлежит оплате за каждый календарный день пребывания работника в местах производства работ во время вахты и за фактические дни, когда он находился в пути от вашего места нахождения (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно. Конкретный размер и порядок выплаты надбавки должен быть определен в трудовом, коллективном договоре или локальном нормативном акте, например положении о вахтовом методе работы (ч. 1, 4 ст. 302 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2021)N 27 (не выплатили надбавку за вахтовый метод (взамен суточных)). Она подлежит оплате за каждый календарный день пребывания работника в местах производства работ во время вахты и за фактические дни, когда он находился в пути от вашего места нахождения (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно. Конкретный размер и порядок выплаты надбавки должен быть определен в трудовом, коллективном договоре или локальном нормативном акте, например положении о вахтовом методе работы (ч. 1, 4 ст. 302 ТК РФ).
Нормативные акты: Надбавка в трудовом договоре
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Суд удовлетворил заявленные требования, установив, что истцам с апреля 2011 г. выплачивается надбавка в размере 30% вместо 50%, предусмотренных трудовыми договорами. Воинская часть, в которой работают истцы, с 1 марта 2011 г. передана на финансовое обеспечение в филиал N 1 Управления финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю, находящийся в южных районах Дальнего Востока (местность, не приравненная к районам Крайнего Севера). Место фактического исполнения истцами трудовых обязанностей и место нахождения воинской части не изменились. Воинская часть находится на территории Рощинской сельской администрации Красноармейского района, который относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. В трудовые договоры изменения относительно места работы не вносились (по материалам обобщения судебной практики Приморского краевого суда).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Суд удовлетворил заявленные требования, установив, что истцам с апреля 2011 г. выплачивается надбавка в размере 30% вместо 50%, предусмотренных трудовыми договорами. Воинская часть, в которой работают истцы, с 1 марта 2011 г. передана на финансовое обеспечение в филиал N 1 Управления финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю, находящийся в южных районах Дальнего Востока (местность, не приравненная к районам Крайнего Севера). Место фактического исполнения истцами трудовых обязанностей и место нахождения воинской части не изменились. Воинская часть находится на территории Рощинской сельской администрации Красноармейского района, который относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. В трудовые договоры изменения относительно места работы не вносились (по материалам обобщения судебной практики Приморского краевого суда).