Надбавка в трудовом договоре

Подборка наиболее важных документов по запросу Надбавка в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Надбавка в трудовом договоре

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 22 "Основные права и обязанности работодателя" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
Суд разъяснил, что в рассматриваемом случае неустановление надбавки в спорном размере не являлось нарушением трудовых прав истца (работника), так как реализация ответчиком (работодателем) предусмотренного в ст. 22 ТК РФ права на поощрение работников и на выплату истцу стимулирующих выплат в прошлые периоды работы (до спорного периода) не являлась основанием для признания за работодателем (ответчиком) обязанности, а не права на установление и выплату истцу надбавки. Кроме того, суд не может подменять право работодателя и устанавливать работнику иную заработную плату, чем предусмотрено трудовым договором, включая стимулирующую надбавку, в том числе, определяя ее размер.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Надбавка в трудовом договоре

Готовое решение: Что нужно сделать в первую очередь при внеплановой проверке ГИТ
(КонсультантПлюс, 2021)
Так, если причина проверки - истечение срока исполнения выданного предписания, то проверять должны только его исполнение и только по указанным в нем нарушениям (ч. 21 ст. 10 Закона N 294-ФЗ). Если проверка по жалобе работника (что чаще всего) - будут запрашивать и проверять документы, связанные с доводами, изложенными в ней. Например, по жалобе на незаконное увольнение за такой дисциплинарный проступок, как регулярные опоздания, инспекторы наверняка проверят трудовой договор работника, правила внутреннего трудового распорядка, табели учета рабочего времени, документы по порядку привлечения к дисциплинарной ответственности (в частности, объяснения работника, приказы о применении дисциплинарного взыскания) (ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ). По жалобе из-за отмены доплат, надбавок проверят трудовой договор (чтобы выяснить, были ли они установлены как обязательные выплаты), допсоглашение к нему об изменении или отмене условия о таких выплатах (чтобы установить, соблюдены ли, в частности, требования абз. 5, 7 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 129 ТК РФ или нет).
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении общих требований по установлению и выплате зарплаты
(КонсультантПлюс, 2021)
N 27 (не выплатили надбавку за вахтовый метод (взамен суточных)). Она подлежит оплате за каждый календарный день пребывания работника в местах производства работ во время вахты и за фактические дни, когда он находился в пути от вашего места нахождения (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно. Конкретный размер и порядок выплаты надбавки должен быть определен в трудовом, коллективном договоре или локальном нормативном акте, например положении о вахтовом методе работы (ч. 1, 4 ст. 302 ТК РФ).

Нормативные акты: Надбавка в трудовом договоре

"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)
Суд удовлетворил заявленные требования, установив, что истцам с апреля 2011 г. выплачивается надбавка в размере 30% вместо 50%, предусмотренных трудовыми договорами. Воинская часть, в которой работают истцы, с 1 марта 2011 г. передана на финансовое обеспечение в филиал N 1 Управления финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю, находящийся в южных районах Дальнего Востока (местность, не приравненная к районам Крайнего Севера). Место фактического исполнения истцами трудовых обязанностей и место нахождения воинской части не изменились. Воинская часть находится на территории Рощинской сельской администрации Красноармейского района, который относится к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. В трудовые договоры изменения относительно места работы не вносились (по материалам обобщения судебной практики Приморского краевого суда).