Начисления сверх МРОТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Начисления сверх МРОТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли субъекту малого предпринимательства за 2022 г. заполнять Приложение 2 к разд. 1 РСВ с кодом тарифа 20, если страховые взносы начисляются по пониженной ставке на выплаты, превышающие МРОТ (в частности, на случай ВНиМ - по ставке 0%)?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2022)Вопрос: Нужно ли субъекту малого предпринимательства за 2022 г. заполнять Приложение 2 к разд. 1 РСВ с кодом тарифа 20, если страховые взносы начисляются по пониженной ставке на выплаты, превышающие МРОТ (в частности, на случай ВНиМ - по ставке 0%)?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2022)Вопрос: Нужно ли субъекту малого предпринимательства за 2022 г. заполнять Приложение 2 к разд. 1 РСВ с кодом тарифа 20, если страховые взносы начисляются по пониженной ставке на выплаты, превышающие МРОТ (в частности, на случай ВНиМ - по ставке 0%)?
Последние изменения: Зарплата и МРОТ
(КонсультантПлюс, 2024)КС РФ пояснил, что доплата за совмещение начисляется сверх МРОТ.
(КонсультантПлюс, 2024)КС РФ пояснил, что доплата за совмещение начисляется сверх МРОТ.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)Ответчик возражал против иска, ссылаясь на то, что выплаченная истцам заработная плата в совокупности с районным коэффициентом была не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда. Обязательное начисление районного коэффициента сверх минимального размера оплаты труда, по мнению ответчика, законом не предусмотрено.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018)Ответчик возражал против иска, ссылаясь на то, что выплаченная истцам заработная плата в совокупности с районным коэффициентом была не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда. Обязательное начисление районного коэффициента сверх минимального размера оплаты труда, по мнению ответчика, законом не предусмотрено.