На какие выплаты начисляется доплата за вредность
Подборка наиболее важных документов по запросу На какие выплаты начисляется доплата за вредность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.05.2023 N 88-8067/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О перерасчете заработной платы.
Обстоятельства: Истец ссылается на неверное исчисление заработной платы ответчиком.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Рассматривая требования Г.С.В. о взыскании денежных средств, начисленных на основании приказа работодателя N ОРД-П/ВУ-22-133 от 16.02.2022 в размере 50 000 рублей, суд исходил из того, что вопреки доводам истца о том, что данная единовременная сумма должна быть выплачена помимо выплат за вредные условия труда, поскольку имеет поощрительный характер и не может являться зачетом доплаты за работу во вредных условиях труда, данная выплата начислена в зачет доплаты за работу во вредных условиях труда, с учетом того, что суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца об установлении тарифной ставки с учетом надбавки за вредные условия труда в размере 4%, соответственно в удовлетворении требований о взыскании единовременной выплаты, установленной приказом N ОРД-П/ВУ-22-133 от 16.02.2022 отказано.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О перерасчете заработной платы.
Обстоятельства: Истец ссылается на неверное исчисление заработной платы ответчиком.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Рассматривая требования Г.С.В. о взыскании денежных средств, начисленных на основании приказа работодателя N ОРД-П/ВУ-22-133 от 16.02.2022 в размере 50 000 рублей, суд исходил из того, что вопреки доводам истца о том, что данная единовременная сумма должна быть выплачена помимо выплат за вредные условия труда, поскольку имеет поощрительный характер и не может являться зачетом доплаты за работу во вредных условиях труда, данная выплата начислена в зачет доплаты за работу во вредных условиях труда, с учетом того, что суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца об установлении тарифной ставки с учетом надбавки за вредные условия труда в размере 4%, соответственно в удовлетворении требований о взыскании единовременной выплаты, установленной приказом N ОРД-П/ВУ-22-133 от 16.02.2022 отказано.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.06.2023 N 88-11570/2023 по делу N 2-1830/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: Об обязании откорректировать сведения индивидуального (персонифицированного) учета.
Обстоятельства: При получении выписки из лицевого счета заявителю стало известно, что спорный период его трудовой деятельности отражен без кода льготной работы, заявление о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета пенсионным органом оставлено без удовлетворения.
Решение: Отказано.Доводы кассационной жалобы со ссылкой на должностную инструкцию о том, что истцом выполняются подготовительные работы, которые включаются в рабочее время и также являются льготными; о том, что истцу начислялась доплата за вредность; о том, что работодателем производилась уплата дополнительного тарифа страховых взносов, были предметом исследования и оценки суда апелляционной инстанции с подробным отражением в судебном акте результатов оценки доказательств и приведением мотивов, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, а другие отвергнуты судом. При этом правила оценки доказательств судом не нарушены.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: Об обязании откорректировать сведения индивидуального (персонифицированного) учета.
Обстоятельства: При получении выписки из лицевого счета заявителю стало известно, что спорный период его трудовой деятельности отражен без кода льготной работы, заявление о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета пенсионным органом оставлено без удовлетворения.
Решение: Отказано.Доводы кассационной жалобы со ссылкой на должностную инструкцию о том, что истцом выполняются подготовительные работы, которые включаются в рабочее время и также являются льготными; о том, что истцу начислялась доплата за вредность; о том, что работодателем производилась уплата дополнительного тарифа страховых взносов, были предметом исследования и оценки суда апелляционной инстанции с подробным отражением в судебном акте результатов оценки доказательств и приведением мотивов, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, а другие отвергнуты судом. При этом правила оценки доказательств судом не нарушены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.10.2023 N 15-1/ООГ-4825 <Должна ли выплачиваться надбавка за вредные условия по месту работы совместителем, или такая выплата производится только по одному месту работы?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 23)Каких-либо особенностей начисления и выплаты доплаты за вредные условия труда для совместителей не установлены.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 23)Каких-либо особенностей начисления и выплаты доплаты за вредные условия труда для совместителей не установлены.
Статья: Споры о вредных условиях труда
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 9)Суд отказал в удовлетворении требований в части взыскания недоплаты за спорные месяцы. Он пояснил, что в спорный период истец находилась на больничном. Вместе с тем выплата компенсационного характера за работу во вредных и/или опасных условиях труда является оплатой труда. Поэтому ее начисление за период временной нетрудоспособности работника противоречит действующему трудовому законодательству, а также допсоглашению (апелляционное определение Воронежского областного суда от 19.06.2018 по делу N 33-4288/2018).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 9)Суд отказал в удовлетворении требований в части взыскания недоплаты за спорные месяцы. Он пояснил, что в спорный период истец находилась на больничном. Вместе с тем выплата компенсационного характера за работу во вредных и/или опасных условиях труда является оплатой труда. Поэтому ее начисление за период временной нетрудоспособности работника противоречит действующему трудовому законодательству, а также допсоглашению (апелляционное определение Воронежского областного суда от 19.06.2018 по делу N 33-4288/2018).
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 410-ФЗ
(ред. от 28.12.2022)
"О внесении изменений в Федеральный закон "О негосударственных пенсионных фондах" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"1) 2 процентов выплат и иных вознаграждений, начисляемых работодателем в рамках трудовых отношений в пользу работника, занятого на рабочем месте, класс условий труда на котором соответствует вредному классу условий труда;
(ред. от 28.12.2022)
"О внесении изменений в Федеральный закон "О негосударственных пенсионных фондах" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"1) 2 процентов выплат и иных вознаграждений, начисляемых работодателем в рамках трудовых отношений в пользу работника, занятого на рабочем месте, класс условий труда на котором соответствует вредному классу условий труда;
Решение Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035
<О признании недействующим абзаца первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20>При наличии действующего правового регулирования трудовых отношений, связанных с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков за работу с вредными условиями труда, порядком его исчисления и оплаты, требования абзаца первого пункта 12 Инструкции при расчете продолжительности ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда и начислении отпускных не подлежат применению.
<О признании недействующим абзаца первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20>При наличии действующего правового регулирования трудовых отношений, связанных с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков за работу с вредными условиями труда, порядком его исчисления и оплаты, требования абзаца первого пункта 12 Инструкции при расчете продолжительности ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда и начислении отпускных не подлежат применению.