МРОТ в 1998 году
Подборка наиболее важных документов по запросу МРОТ в 1998 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.02.2023 N 33-3619/2023 по делу N 2-3698/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что на основании протокола внеочередного общего собрания участников юридического лица назначен на должность генерального директора, при этом его оклад в протоколе не отражен, в связи с чем ему полагалась выплата заработной платы, установленная предыдущему директору, однако в полном объеме она не выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Приходя к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что указанный истцом размер заработной платы - 34 482 руб. 50 коп. (сумма оклада предыдущего генерального директора) не может быть принят во внимание, поскольку отсутствуют доказательства согласования сторонами указанного размера заработной платы. Судом первой инстанции также указано на то, что, занимая должность генерального директора, У. в нарушение ст. 36 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" не созывалось внеочередное общее собрание участников Общества для установления оклада генеральному директору и утверждения штатного расписания Общества. При этом, из показаний свидетеля Х., являющейся участником Общества с долей в Уставном капитале 61% усматривается, что размер заработной платы истцу по договоренности составлял <...> МРОТ за 4 часа работы в день.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 4) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что на основании протокола внеочередного общего собрания участников юридического лица назначен на должность генерального директора, при этом его оклад в протоколе не отражен, в связи с чем ему полагалась выплата заработной платы, установленная предыдущему директору, однако в полном объеме она не выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Приходя к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что указанный истцом размер заработной платы - 34 482 руб. 50 коп. (сумма оклада предыдущего генерального директора) не может быть принят во внимание, поскольку отсутствуют доказательства согласования сторонами указанного размера заработной платы. Судом первой инстанции также указано на то, что, занимая должность генерального директора, У. в нарушение ст. 36 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" не созывалось внеочередное общее собрание участников Общества для установления оклада генеральному директору и утверждения штатного расписания Общества. При этом, из показаний свидетеля Х., являющейся участником Общества с долей в Уставном капитале 61% усматривается, что размер заработной платы истцу по договоренности составлял <...> МРОТ за 4 часа работы в день.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Уставный капитал акционерного общества и общества с ограниченной ответственностью: стереотипы и их преодоление. Экономический анализ норм корпоративного права"
(Глушецкий А.А.)
("Статут", 2023)- в силу предписаний Закона может уменьшить уставный капитал до 100 МРОТ на дату своей государственной регистрации - март 1998 г., когда МРОТ составлял 83 490 неденоминированных рублей, 100 МРОТ в деноминированном исчислении составляет 8 349 руб.
(Глушецкий А.А.)
("Статут", 2023)- в силу предписаний Закона может уменьшить уставный капитал до 100 МРОТ на дату своей государственной регистрации - март 1998 г., когда МРОТ составлял 83 490 неденоминированных рублей, 100 МРОТ в деноминированном исчислении составляет 8 349 руб.
Готовое решение: Как уменьшить уставный капитал АО
(КонсультантПлюс, 2024)Учтите, что уменьшить уставный капитал можно только до минимального размера - 10 000 руб. для непубличных АО и 100 000 руб. для ПАО. Но если АО уменьшает уставный капитал в связи с исполнением обязанности, то оно может уменьшить его до минимального размера, установленного законодательством, действовавшим на момент создания общества. Например, если ЗАО было создано в апреле 1998 г., то его уставный капитал может быть уменьшен до 100 МРОТ по состоянию на эту дату, то есть до 8 349 руб. (ст. 26, п. 1 ст. 29 Закона об АО). Для кредитных организаций установлены специальные минимальные значения уставных капиталов (ст. 11 Закона о банках и банковской деятельности).
(КонсультантПлюс, 2024)Учтите, что уменьшить уставный капитал можно только до минимального размера - 10 000 руб. для непубличных АО и 100 000 руб. для ПАО. Но если АО уменьшает уставный капитал в связи с исполнением обязанности, то оно может уменьшить его до минимального размера, установленного законодательством, действовавшим на момент создания общества. Например, если ЗАО было создано в апреле 1998 г., то его уставный капитал может быть уменьшен до 100 МРОТ по состоянию на эту дату, то есть до 8 349 руб. (ст. 26, п. 1 ст. 29 Закона об АО). Для кредитных организаций установлены специальные минимальные значения уставных капиталов (ст. 11 Закона о банках и банковской деятельности).
Нормативные акты
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(ред. от 27.11.2023)
"О минимальном размере оплаты труда"Статья 7. Признать утратившим силу Федеральный закон от 9 января 1997 года N 6-ФЗ "О повышении минимального размера оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 3, ст. 350).
(ред. от 27.11.2023)
"О минимальном размере оплаты труда"Статья 7. Признать утратившим силу Федеральный закон от 9 января 1997 года N 6-ФЗ "О повышении минимального размера оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 3, ст. 350).