МРОТ месяц не полностью отработан
Подборка наиболее важных документов по запросу МРОТ месяц не полностью отработан (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 06.07.2023 N 88-14946/2023 по делу N 2-417/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: За оспариваемые периоды ответчиком истцу заработная плата не выплачивалась вследствие неправомерного издания работодателем приказов о предоставлении истцу отпусков без сохранения заработной платы, которые судебным актом были признаны недействительными. Однако, трудовым договором истцу установлено рабочее время в половину от нормальной продолжительности рабочего времени.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.То обстоятельство, что пунктом 3.4 Положения об оплате труда работников ООО УК "Управдом" установлено, что размер должностного оклада не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, о незаконности выводов суда не свидетельствует, поскольку данным пунктом гарантирована месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени (ст. 133 ТК РФ), тогда как по делу установлено, что истец в спорные периоды работал у ответчика на условиях неполного рабочего времени.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: За оспариваемые периоды ответчиком истцу заработная плата не выплачивалась вследствие неправомерного издания работодателем приказов о предоставлении истцу отпусков без сохранения заработной платы, которые судебным актом были признаны недействительными. Однако, трудовым договором истцу установлено рабочее время в половину от нормальной продолжительности рабочего времени.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.То обстоятельство, что пунктом 3.4 Положения об оплате труда работников ООО УК "Управдом" установлено, что размер должностного оклада не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, о незаконности выводов суда не свидетельствует, поскольку данным пунктом гарантирована месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени (ст. 133 ТК РФ), тогда как по делу установлено, что истец в спорные периоды работал у ответчика на условиях неполного рабочего времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как рассчитать минимальную часовую тарифную ставку и минимальную месячную тарифную ставку?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Если же календарный месяц отработан не полностью, то размер оплаты труда может быть менее МРОТ, и она рассчитывается пропорционально, исходя из дневной или часовой части МРОТ.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Если же календарный месяц отработан не полностью, то размер оплаты труда может быть менее МРОТ, и она рассчитывается пропорционально, исходя из дневной или часовой части МРОТ.
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Если работник отработал месяц не полностью, то его заработная плата составляет пропорциональную фактически отработанному времени часть суммы оклада и доплаты до МРОТ (пропорциональную фактически отработанному времени часть МРОТ).
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Если работник отработал месяц не полностью, то его заработная плата составляет пропорциональную фактически отработанному времени часть суммы оклада и доплаты до МРОТ (пропорциональную фактически отработанному времени часть МРОТ).
Нормативные акты
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 24.06.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 11.12.2023)2. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
(ред. от 24.06.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 11.12.2023)2. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.