Мрот и годовая премия
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот и годовая премия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.05.2023 N 88-9008/2023 по делу N 2-520/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О внесении изменений в локальные нормативные акты и трудовой договор.
Обстоятельства: Ответчиком неверно ведется подсчет рабочего времени истца - в подсчет не включаются и не оплачиваются обеденные перерывы, что незаконно при отсутствии возможности у кочегара покинуть рабочее место ввиду специфики обеспечения бесперебойной работы оборудования.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.В ходе рассмотрения дела, судом первой инстанции установлено, что размер оклада истца при приеме его на работу установлен в соответствии с приложением к приказу Минобороны России от 18 сентября 2019 г. N 545, далее дополнительным соглашением изменялся в соответствии со штатным расписанием учреждения. Действующее трудовое законодательство допускает установление тарифных ставок (окладов) в качестве составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше этой величины. При этом указание на то, что премии и иные стимулирующие выплаты не являются гарантированной выплатой, а начисляются за определенные достижения, не влияет на их сущность. Такие выплаты являются частью оплаты труда и должны учитываться при сравнении заработной платы с действующим МРОТ. Надбавка за выслугу лет, премия по итогам работы, предусмотренная приказом Минобороны России N 1010, не исключается из состава заработной платы при сопоставлении ее с МРОТ в целях наличия (отсутствия) необходимости производства доплаты.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О внесении изменений в локальные нормативные акты и трудовой договор.
Обстоятельства: Ответчиком неверно ведется подсчет рабочего времени истца - в подсчет не включаются и не оплачиваются обеденные перерывы, что незаконно при отсутствии возможности у кочегара покинуть рабочее место ввиду специфики обеспечения бесперебойной работы оборудования.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.В ходе рассмотрения дела, судом первой инстанции установлено, что размер оклада истца при приеме его на работу установлен в соответствии с приложением к приказу Минобороны России от 18 сентября 2019 г. N 545, далее дополнительным соглашением изменялся в соответствии со штатным расписанием учреждения. Действующее трудовое законодательство допускает установление тарифных ставок (окладов) в качестве составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше этой величины. При этом указание на то, что премии и иные стимулирующие выплаты не являются гарантированной выплатой, а начисляются за определенные достижения, не влияет на их сущность. Такие выплаты являются частью оплаты труда и должны учитываться при сравнении заработной платы с действующим МРОТ. Надбавка за выслугу лет, премия по итогам работы, предусмотренная приказом Минобороны России N 1010, не исключается из состава заработной платы при сопоставлении ее с МРОТ в целях наличия (отсутствия) необходимости производства доплаты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Учитывается ли годовая премия при сравнении суммы начисленной заработной платы с МРОТ?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Учитывается ли годовая премия при сравнении суммы начисленной заработной платы с МРОТ?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Учитывается ли годовая премия при сравнении суммы начисленной заработной платы с МРОТ?
Вопрос: В каких случаях и за какой период производится перерасчет заработной платы?
(Консультация эксперта, 2024)Перерасчет заработной платы производится работодателем в случаях выплаты вознаграждения по итогам работы за год, наличия счетной ошибки, повышения зарплаты, МРОТ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Период, за который осуществляется перерасчет заработной платы, определяется по каждому основанию отдельно.
(Консультация эксперта, 2024)Перерасчет заработной платы производится работодателем в случаях выплаты вознаграждения по итогам работы за год, наличия счетной ошибки, повышения зарплаты, МРОТ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Период, за который осуществляется перерасчет заработной платы, определяется по каждому основанию отдельно.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085
<О направлении информации по вопросам, связанным с повышением минимального размера оплаты труда>Можно ли в течение года платить работнику заработную плату ниже МРОТ, если потом "компенсировать" недостающую сумму выплатой годовой премии?
<О направлении информации по вопросам, связанным с повышением минимального размера оплаты труда>Можно ли в течение года платить работнику заработную плату ниже МРОТ, если потом "компенсировать" недостающую сумму выплатой годовой премии?
"Отраслевое соглашение по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности Российской Федерации на 2021 - 2023 годы"
(утв. Российским профсоюзом работников текстильной и легкой промышленности, ОООР "Российское объединение работодателей легкой промышленности", ОР "Объединение работодателей текстильной промышленности России" 11.11.2020)4.4. Системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, должностных окладов, формы материального поощрения, системы доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, выплат вознаграждений по итогам работы за год устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами Работодателя с учетом мнения профсоюзного комитета.
(утв. Российским профсоюзом работников текстильной и легкой промышленности, ОООР "Российское объединение работодателей легкой промышленности", ОР "Объединение работодателей текстильной промышленности России" 11.11.2020)4.4. Системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, должностных окладов, формы материального поощрения, системы доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, выплат вознаграждений по итогам работы за год устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами Работодателя с учетом мнения профсоюзного комитета.