МРОТ 2020 компенсационные выплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу МРОТ 2020 компенсационные выплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 13 "Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""При этом, применяя статью 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", суд апелляционной инстанции учел, что размер начисленной работодателем заработной платы с учетом объема выполненной работы должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, а также среднемесячную номинальную начисленную заработную плату работников организаций по виду деятельности с кодом ОКВЭД 96 - предоставление прочих персональных услуг за январь, февраль 2020 года - 22 348,20 руб.; компенсацию пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности N за период с 12 по 19 февраля 2020 года, по листку нетрудоспособности N за период с 20 февраля по 8 июля 2020 года."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает выходное пособие (Руководитель взыскивает компенсацию)
(КонсультантПлюс, 2024)Например, суд может прийти к такому выводу, когда выходное пособие выплачено в меньшем размере из-за неверного расчета (Работодатель выплачивал зарплату не в полном объеме) или исчисления пособия с учетом не подлежащего применению МРОТ
(КонсультантПлюс, 2024)Например, суд может прийти к такому выводу, когда выходное пособие выплачено в меньшем размере из-за неверного расчета (Работодатель выплачивал зарплату не в полном объеме) или исчисления пособия с учетом не подлежащего применению МРОТ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об определении минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в части невключения в состав МРОТ компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2020)"Официальный сайт Минпросвещения России open.edu.gov.ru", 2020
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2020)"Официальный сайт Минпросвещения России open.edu.gov.ru", 2020
Статья: Споры по отпускным
(Родионова Д.)
("Трудовое право", 2020, N 8)Таким образом, если работник не воспользовался своим правом на отдых он сможет воспользоваться правом на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, независимо от времени, которое прошло с момента наступления каждого периода, в котором положен отпуск. Но, безусловно, следует всегда помнить, что злоупотребление правом со стороны работника может являться самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска. Сложности с расчетом отпускных при надлежащем оформлении трудовых отношений, как правило, не возникают. Но если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, но трудовые отношения с ним не были оформлены, то возникнут трудности с определением размера средней заработной платы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Но не обязательно она будет исчисляться исходя из минимального размера оплаты труда.
(Родионова Д.)
("Трудовое право", 2020, N 8)Таким образом, если работник не воспользовался своим правом на отдых он сможет воспользоваться правом на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, независимо от времени, которое прошло с момента наступления каждого периода, в котором положен отпуск. Но, безусловно, следует всегда помнить, что злоупотребление правом со стороны работника может являться самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска. Сложности с расчетом отпускных при надлежащем оформлении трудовых отношений, как правило, не возникают. Но если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, но трудовые отношения с ним не были оформлены, то возникнут трудности с определением размера средней заработной платы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Но не обязательно она будет исчисляться исходя из минимального размера оплаты труда.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"Полагая, что работодатель неправильно начисляет ему заработную плату и потому выплачивает ее не в полном размере, С.А. Иваниченко обратился в суд с иском о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с августа 2019 года по декабрь 2020 года, а также о компенсации морального вреда. В обоснование иска заявитель указал, что расчет причитающихся ему выплат за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу производился исходя лишь из его оклада, установленного в размере, значительно меньшем, чем минимальный размер оплаты труда. Такой способ расчета, по его мнению, не обеспечивает реального повышения заработной платы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и при исчислении соответствующих выплат следовало исходить из минимального размера оплаты труда.
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"Полагая, что работодатель неправильно начисляет ему заработную плату и потому выплачивает ее не в полном размере, С.А. Иваниченко обратился в суд с иском о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы с августа 2019 года по декабрь 2020 года, а также о компенсации морального вреда. В обоснование иска заявитель указал, что расчет причитающихся ему выплат за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу производился исходя лишь из его оклада, установленного в размере, значительно меньшем, чем минимальный размер оплаты труда. Такой способ расчета, по его мнению, не обеспечивает реального повышения заработной платы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и при исчислении соответствующих выплат следовало исходить из минимального размера оплаты труда.