Мрот 2015
Подборка наиболее важных документов по запросу Мрот 2015 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 по делу N 88-1805/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчиком были нарушены трудовые права истца, выразившиеся в незаконном лишении его возможности трудиться, получать заработную плату.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.При определении задолженности работодателя по заработной плате, суды исходили из установления ООО "ТСП "СтройРегионРесурс-НН" М. размера заработной платы сумме в 7000 рублей в нарушение статей 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, который не соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленного федеральным законом, а также в субъекте Российской Федерации, в связи с чем, обоснованно пришли к выводу о взыскании с ответчика заработной платы в размере минимального размеры оплаты труда, установленного в субъекте Российской Федерации, с учетом представленных в материалы дела документов, подтверждающих сроки и суммы, выплаченные М. в счет заработной платы за спорный период, а также о начислении процентов за задержку причитающейся истцу заработной платы за период с октября 2017 года по апрель 2018 года, поскольку установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы, применив срок исковой давности с 13 января 2015 года, т.к. нарушение не носит длящийся характер.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчиком были нарушены трудовые права истца, выразившиеся в незаконном лишении его возможности трудиться, получать заработную плату.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.При определении задолженности работодателя по заработной плате, суды исходили из установления ООО "ТСП "СтройРегионРесурс-НН" М. размера заработной платы сумме в 7000 рублей в нарушение статей 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, который не соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленного федеральным законом, а также в субъекте Российской Федерации, в связи с чем, обоснованно пришли к выводу о взыскании с ответчика заработной платы в размере минимального размеры оплаты труда, установленного в субъекте Российской Федерации, с учетом представленных в материалы дела документов, подтверждающих сроки и суммы, выплаченные М. в счет заработной платы за спорный период, а также о начислении процентов за задержку причитающейся истцу заработной платы за период с октября 2017 года по апрель 2018 года, поскольку установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы, применив срок исковой давности с 13 января 2015 года, т.к. нарушение не носит длящийся характер.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Уставный капитал акционерного общества и общества с ограниченной ответственностью: стереотипы и их преодоление. Экономический анализ норм корпоративного права"
(Глушецкий А.А.)
("Статут", 2023)Кейс: определение минимального размера, до которого может быть уменьшен уставный капитал ООО. Изначально минимальный уставный капитал открытого акционерного общества должен был составлять не менее 1 000 МРОТ, установленных федеральным законом на дату регистрации общества, а закрытого акционерного общества - 100 МРОТ. Закон от 29 июня 2015 г. N 210-ФЗ изменил требования к минимальному размеру уставного капитала, предусмотрев, что "минимальный уставный капитал публичного общества должен составлять сто тысяч рублей. Минимальный уставный капитал непубличного общества должен составлять десять тысяч рублей" (ст. 26 ФЗ "Об АО").
(Глушецкий А.А.)
("Статут", 2023)Кейс: определение минимального размера, до которого может быть уменьшен уставный капитал ООО. Изначально минимальный уставный капитал открытого акционерного общества должен был составлять не менее 1 000 МРОТ, установленных федеральным законом на дату регистрации общества, а закрытого акционерного общества - 100 МРОТ. Закон от 29 июня 2015 г. N 210-ФЗ изменил требования к минимальному размеру уставного капитала, предусмотрев, что "минимальный уставный капитал публичного общества должен составлять сто тысяч рублей. Минимальный уставный капитал непубличного общества должен составлять десять тысяч рублей" (ст. 26 ФЗ "Об АО").
Готовое решение: Как рассчитать и оплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ
(КонсультантПлюс, 2024)Средний месячный заработок работника за расчетный период сравните с МРОТ через средний дневной заработок (Письма ФСС РФ от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990, от 11.03.2011 N 14-03-18/05-2129 (п. 2)):
(КонсультантПлюс, 2024)Средний месячный заработок работника за расчетный период сравните с МРОТ через средний дневной заработок (Письма ФСС РФ от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990, от 11.03.2011 N 14-03-18/05-2129 (п. 2)):
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.12.2014 N 408-ФЗ
"О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда""Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года в сумме 5 965 рублей в месяц.".
"О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда""Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года в сумме 5 965 рублей в месяц.".