Можно ли ввести в штатное расписание неполную ставку
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли ввести в штатное расписание неполную ставку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Зарплата ниже МРОТ? Подготовьте объяснения для налоговиков
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)В качестве пояснений помимо ссылок на нормы Трудового кодекса можно представить в налоговую инспекцию список сотрудников с указанием их режима рабочего времени, подтвержденного записью в трудовом договоре, приказ о введении режима неполного рабочего времени, штатное расписание, расчетные листки и пр. (если ФНС не прислала требование о предоставлении документов, подтверждающие документы можно не отправлять).
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)В качестве пояснений помимо ссылок на нормы Трудового кодекса можно представить в налоговую инспекцию список сотрудников с указанием их режима рабочего времени, подтвержденного записью в трудовом договоре, приказ о введении режима неполного рабочего времени, штатное расписание, расчетные листки и пр. (если ФНС не прислала требование о предоставлении документов, подтверждающие документы можно не отправлять).
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Иногда можно столкнуться и со следующим вариантом "самодеятельности" работодателя. Получив от работницы заявление о переводе на другую работу, исключающую воздействие производственных факторов, и не имея такой работы, работодатель начинает предоставлять ей взамен другие "льготы" - вводить неполное рабочее время, понижать нормы выработки, изменять условия работы на ее рабочем месте, изменять перечень ее трудовых обязанностей на занимаемой должности. Но все это делает без согласия работницы.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Иногда можно столкнуться и со следующим вариантом "самодеятельности" работодателя. Получив от работницы заявление о переводе на другую работу, исключающую воздействие производственных факторов, и не имея такой работы, работодатель начинает предоставлять ей взамен другие "льготы" - вводить неполное рабочее время, понижать нормы выработки, изменять условия работы на ее рабочем месте, изменять перечень ее трудовых обязанностей на занимаемой должности. Но все это делает без согласия работницы.
Нормативные акты
"Организация работы на предприятиях по привлечению работников на условиях совместительства. Методические рекомендации"
(утв. Госкомтрудом СССР)Неполное рабочее время устанавливается на работе по штатному совместительству, а также в тех случаях, когда штатным расписанием предусматривается по определенной должности неполная ставка заработной платы (половина или иная ее часть).
(утв. Госкомтрудом СССР)Неполное рабочее время устанавливается на работе по штатному совместительству, а также в тех случаях, когда штатным расписанием предусматривается по определенной должности неполная ставка заработной платы (половина или иная ее часть).