Можно ли в день увольнения выдать трудовую книжку не работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли в день увольнения выдать трудовую книжку не работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли в день увольнения выдать трудовую книжку не работнику, а его представителю по доверенности, если по объективным причинам работник не может получить ее самостоятельно, о чем он уведомил работодателя?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2)"Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 2
Статья: Нюансы дистанционного оформления трудовых отношений
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2011, N 12)Приведем пример из практики ГИТ, который убедительно доказывает, что не работник должен требовать отправки ему трудовой книжки, а работодателю следует вовремя позаботиться о выполнении этой обязанности. На основании поступившего обращения ГИТ в Ленинградской области провела внеплановую проверку в МОУ "***". В ходе мероприятия было установлено нарушение работодателем ст. 84.1 ТК РФ: работнику в день увольнения не была выдана трудовая книжка, и работодатель не направил уведомление о необходимости явиться за ней. Трудовую книжку выслали работнику почтой только спустя 2,5 месяца после получения от него соответствующего заявления. Также в качестве нарушения ГИТ указала отсутствие со стороны работодателя добровольного возмещения в соответствии со ст. 234 ТК РФ уволенному работнику неполученного заработка за период задержки выдачи трудовой книжки. Руководителю МОУ было выдано предписание о необходимости устранения всех выявленных нарушений. Работодателя обязали возместить сотруднику неполученный заработок за период задержки выдачи трудовой книжки. За выявленные нарушения виновные лица были привлечены к административной ответственности в виде штрафа <1>.
(Пластинина Н.)
("Кадровик.ру", 2011, N 12)Приведем пример из практики ГИТ, который убедительно доказывает, что не работник должен требовать отправки ему трудовой книжки, а работодателю следует вовремя позаботиться о выполнении этой обязанности. На основании поступившего обращения ГИТ в Ленинградской области провела внеплановую проверку в МОУ "***". В ходе мероприятия было установлено нарушение работодателем ст. 84.1 ТК РФ: работнику в день увольнения не была выдана трудовая книжка, и работодатель не направил уведомление о необходимости явиться за ней. Трудовую книжку выслали работнику почтой только спустя 2,5 месяца после получения от него соответствующего заявления. Также в качестве нарушения ГИТ указала отсутствие со стороны работодателя добровольного возмещения в соответствии со ст. 234 ТК РФ уволенному работнику неполученного заработка за период задержки выдачи трудовой книжки. Руководителю МОУ было выдано предписание о необходимости устранения всех выявленных нарушений. Работодателя обязали возместить сотруднику неполученный заработок за период задержки выдачи трудовой книжки. За выявленные нарушения виновные лица были привлечены к административной ответственности в виде штрафа <1>.