Можно ли уволить совместителя без отработки
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли уволить совместителя без отработки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник работает по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Он подал два заявления с просьбой уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию без отработки и по основному месту работы, и по совместительству. Вправе ли работодатель его уволить с такой формулировкой по обоим местам работы?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Работник работает по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Год назад у него наступил пенсионный возраст, но он не увольнялся. Сейчас подал одновременно два заявления с просьбой уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию без отработки и по основному месту работы, и по совместительству. Вправе ли работодатель его уволить с такой формулировкой по обоим местам работы?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Работник работает по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Год назад у него наступил пенсионный возраст, но он не увольнялся. Сейчас подал одновременно два заявления с просьбой уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию без отработки и по основному месту работы, и по совместительству. Вправе ли работодатель его уволить с такой формулировкой по обоим местам работы?
Готовое решение: Как оформить увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)Внутренний совместитель, который хочет уволиться по собственному желанию, должен предупредить вас об увольнении так же, как и основной работник. А именно, предоставить вам письменное заявление об увольнении, как правило, не менее чем за две недели. Отработка может быть короче или отсутствовать совсем. Причины, по которым отработка совместителю не требуется, те же, что и при увольнении основного работника. Например, если совместитель выходит на пенсию, зачислен на учебу в образовательную организацию (ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Внутренний совместитель, который хочет уволиться по собственному желанию, должен предупредить вас об увольнении так же, как и основной работник. А именно, предоставить вам письменное заявление об увольнении, как правило, не менее чем за две недели. Отработка может быть короче или отсутствовать совсем. Причины, по которым отработка совместителю не требуется, те же, что и при увольнении основного работника. Например, если совместитель выходит на пенсию, зачислен на учебу в образовательную организацию (ч. 1, 3 ст. 80 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Дополнительным основанием для прекращения трудового договора с совместителем является прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. При этом закон не допускает досрочного прекращения трудового договора с совместителями, работающими по срочному трудовому договору, в связи с приемом на работу другого работника.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Дополнительным основанием для прекращения трудового договора с совместителем является прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. При этом закон не допускает досрочного прекращения трудового договора с совместителями, работающими по срочному трудовому договору, в связи с приемом на работу другого работника.