Можно ли уволить работника по скану заявления
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли уволить работника по скану заявления (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.02.2021 по делу N 88-4788/2021, 2-2606/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что фактически работает у ответчика по трудовому договору, при этом заработная плата за период работы не выплачена. Истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, однако расчет не предоставлен и трудовая книжка не выдана.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.Вопреки доводам искового заявления, материалы дела не содержат какого-либо обращения истца к ответчику от ДД.ММ.ГГГГ о намерении расторгнуть трудовой договор. Представленный скан электронного письма от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 54/ также не подтверждает обоснованность доводов истца в указанной части, поскольку данное письмо не подписано (в том числе электронной подписью), и оно содержит условия, на которых ФИО1 намерен продолжать трудовые отношения - отпуск без сохранения заработной платы, проведение текущих судебных дел по договорам ГПХ, а также содержит условие о расторжение трудового договора по соглашению сторон. Такое соглашение между сторонами не достигнуто.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что фактически работает у ответчика по трудовому договору, при этом заработная плата за период работы не выплачена. Истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, однако расчет не предоставлен и трудовая книжка не выдана.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.Вопреки доводам искового заявления, материалы дела не содержат какого-либо обращения истца к ответчику от ДД.ММ.ГГГГ о намерении расторгнуть трудовой договор. Представленный скан электронного письма от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 54/ также не подтверждает обоснованность доводов истца в указанной части, поскольку данное письмо не подписано (в том числе электронной подписью), и оно содержит условия, на которых ФИО1 намерен продолжать трудовые отношения - отпуск без сохранения заработной платы, проведение текущих судебных дел по договорам ГПХ, а также содержит условие о расторжение трудового договора по соглашению сторон. Такое соглашение между сторонами не достигнуто.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)На практике нередко встречаются случаи, когда работники направляют работодателю фотографию либо скан заявления об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) по электронной почте или через мессенджер. Получив заявление, работодатель оформляет расторжение трудового договора. Такой метод "общения" функционирует до тех пор, пока не возникает конфликтная ситуация либо не вмешиваются контролирующие органы.
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)На практике нередко встречаются случаи, когда работники направляют работодателю фотографию либо скан заявления об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) по электронной почте или через мессенджер. Получив заявление, работодатель оформляет расторжение трудового договора. Такой метод "общения" функционирует до тех пор, пока не возникает конфликтная ситуация либо не вмешиваются контролирующие органы.
Статья: Споры, связанные с дистанционной работой
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)До внесения изменений в главу 49.1 ТК РФ документооборот между сторонами должен был осуществляться в письменном виде. Допускался электронный документооборот при условии подписания документов усиленной квалифицированной электронной подписью. При этом судебная практика все равно исходила из возможности обмена сканами заявлений для признания увольнения состоявшимся, особенно если условие о возможности такого обмена было закреплено в трудовом договоре и/или ЛНА (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2017 по делу N 33-20925/2017).
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)До внесения изменений в главу 49.1 ТК РФ документооборот между сторонами должен был осуществляться в письменном виде. Допускался электронный документооборот при условии подписания документов усиленной квалифицированной электронной подписью. При этом судебная практика все равно исходила из возможности обмена сканами заявлений для признания увольнения состоявшимся, особенно если условие о возможности такого обмена было закреплено в трудовом договоре и/или ЛНА (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2017 по делу N 33-20925/2017).