Можно ли установить совместителю полный оклад
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли установить совместителю полный оклад (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Курского областного суда от 12.05.2022 по делу N 33-1231/2022, 2-72/18/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периодов работы в специальный стаж.
Обстоятельства: Истец обратился к ответчику с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности, однако ему было отказано, при этом в специальный стаж истца не были включены периоды его работы в должности учителя биологии и географии, учителя географии и экологии, руководителя кукольного кружка, руководителя кукольного театра.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Довод апелляционной жалобы истца о том, что в период с 01.01.2000 г. по 31.08.2001 г. им выполнялась норма рабочего времени, установленная за ставку заработной платы, о чем имеется запись в его трудовой книжке, согласно которой он был принят по совместительству на полную ставку, о незаконности решения суда в части отказа во включении в специальный стаж периода работы с 01.09.2000 г. по 31.08.2001 г. не свидетельствует, принимая во внимание, что педагогическая нагрузка подтверждается тарификационными списками, приказами директора образовательного учреждения о распределении между педагогами педагогической нагрузки на конкретный учебный год и другими аналогичными доказательствами.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периодов работы в специальный стаж.
Обстоятельства: Истец обратился к ответчику с заявлением о досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности, однако ему было отказано, при этом в специальный стаж истца не были включены периоды его работы в должности учителя биологии и географии, учителя географии и экологии, руководителя кукольного кружка, руководителя кукольного театра.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Довод апелляционной жалобы истца о том, что в период с 01.01.2000 г. по 31.08.2001 г. им выполнялась норма рабочего времени, установленная за ставку заработной платы, о чем имеется запись в его трудовой книжке, согласно которой он был принят по совместительству на полную ставку, о незаконности решения суда в части отказа во включении в специальный стаж периода работы с 01.09.2000 г. по 31.08.2001 г. не свидетельствует, принимая во внимание, что педагогическая нагрузка подтверждается тарификационными списками, приказами директора образовательного учреждения о распределении между педагогами педагогической нагрузки на конкретный учебный год и другими аналогичными доказательствами.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.08.2021 N 88-19264/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) Об обязании внести изменения в запись о работе в организации; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным уведомления о прекращении трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины.Отказывая в иске, районный суд (с которым согласился суд апелляционной инстанции) исходил из отсутствия оснований для установления ФИО1 в период с ноября 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ заработной платы в размере 45000 рублей в месяц; недоказанности факта выполнения работы сверх времени, установленного трудовым договором и графиками несения вахт; установил, что работодателем произведены расчет и выплата заработной платы ФИО1 в соответствии с условиями трудового договора в полном объеме; при указанных обстоятельствах не усмотрел наличие у работодателя задолженности перед истцом по основной рабочей специальности и совместительству за двух капитанов-механиков экипажа ходовой и стояночной вахты за период с ноября 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 695000 рублей; установил наличие оснований для прекращения трудовых правоотношений и пришел к выводу о соблюдении порядка увольнения. Установленные судом обстоятельства и отказ в удовлетворении перечисленных исковых требований послужили основанием для отказа в удовлетворении вытекающих из них требований.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) Об обязании внести изменения в запись о работе в организации; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным уведомления о прекращении трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины.Отказывая в иске, районный суд (с которым согласился суд апелляционной инстанции) исходил из отсутствия оснований для установления ФИО1 в период с ноября 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ заработной платы в размере 45000 рублей в месяц; недоказанности факта выполнения работы сверх времени, установленного трудовым договором и графиками несения вахт; установил, что работодателем произведены расчет и выплата заработной платы ФИО1 в соответствии с условиями трудового договора в полном объеме; при указанных обстоятельствах не усмотрел наличие у работодателя задолженности перед истцом по основной рабочей специальности и совместительству за двух капитанов-механиков экипажа ходовой и стояночной вахты за период с ноября 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 695000 рублей; установил наличие оснований для прекращения трудовых правоотношений и пришел к выводу о соблюдении порядка увольнения. Установленные судом обстоятельства и отказ в удовлетворении перечисленных исковых требований послужили основанием для отказа в удовлетворении вытекающих из них требований.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оплата труда работников-совместителей
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Обратите внимание! По общему правилу нельзя установить совместителю полный оклад. При этом в силу ст. 285 ТК РФ оплату труда ему можно производить на других условиях, определенных трудовым договором. В этих случаях зарплату совместителю увеличивают, но только за счет доплат к окладу, например за квалификацию.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Обратите внимание! По общему правилу нельзя установить совместителю полный оклад. При этом в силу ст. 285 ТК РФ оплату труда ему можно производить на других условиях, определенных трудовым договором. В этих случаях зарплату совместителю увеличивают, но только за счет доплат к окладу, например за квалификацию.
Типовая ситуация: Совместительство: прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2024)Оклад совместителю установите по полной ставке, но сделайте оговорку об оплате пропорционально рабочему времени. Например, если совместитель работает на полставки 4 часа в день и получает 20 000 руб., его оклад - 40 000 руб.
(Издательство "Главная книга", 2024)Оклад совместителю установите по полной ставке, но сделайте оговорку об оплате пропорционально рабочему времени. Например, если совместитель работает на полставки 4 часа в день и получает 20 000 руб., его оклад - 40 000 руб.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
(ред. от 10.12.2016)
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 360
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"проработавшие установленное по графику работы на октябрь число рабочих дней или рабочих часов;
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"проработавшие установленное по графику работы на октябрь число рабочих дней или рабочих часов;