Можно ли простой объявить только части сотрудников
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли простой объявить только части сотрудников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.02.2022 N 88-4210/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения; 5) О признании незаконным приказа о введении простоя.
Обстоятельства: Работник о причинах изменений существенных условий трудового договора и возможном увольнении был уведомлен, ему предлагались имеющиеся у работодателя вакантные должности, однако волю на занятие какой-либо из должностей работник не выразил и согласие на перевод не дал, что указывает на наличие оснований для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.В связи с данными обстоятельствами работодатель объявил простой для части работников службы организации перевозок груза в аэропорты, в том числе и для истца, а впоследствии, провел организационно-штатные мероприятия, в результате которых в подразделении было сокращено 9 (девять) штатных единиц по должности водитель-экспедитор, сняты с маршрутов 3 большегрузных автомобиля, в частности автомобиль на котором в сменном режиме (11/11/7) работал истец, 1 большегрузный автомобиль заменен на автомобиль малой грузоподъемности с сохранением прежнего режима эксплуатации (5/2).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения; 5) О признании незаконным приказа о введении простоя.
Обстоятельства: Работник о причинах изменений существенных условий трудового договора и возможном увольнении был уведомлен, ему предлагались имеющиеся у работодателя вакантные должности, однако волю на занятие какой-либо из должностей работник не выразил и согласие на перевод не дал, что указывает на наличие оснований для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.В связи с данными обстоятельствами работодатель объявил простой для части работников службы организации перевозок груза в аэропорты, в том числе и для истца, а впоследствии, провел организационно-штатные мероприятия, в результате которых в подразделении было сокращено 9 (девять) штатных единиц по должности водитель-экспедитор, сняты с маршрутов 3 большегрузных автомобиля, в частности автомобиль на котором в сменном режиме (11/11/7) работал истец, 1 большегрузный автомобиль заменен на автомобиль малой грузоподъемности с сохранением прежнего режима эксплуатации (5/2).
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 14.07.2022 N 88-6200/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, его уведомили о ликвидации образовательного учреждения, приказом объявлено о временном приостановлении работы, истец был освобожден от обязанности присутствовать на рабочем месте, считает, что таким образом его принуждали уволиться раньше чем до истечения двух месяцев в связи с ликвидацией учреждения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что М. обратилась за защитой нарушенных трудовых прав за пределами установленного трудовым законодательством срока, являются несостоятельными. Так, согласно материалам дела, работодателем истцу М. объявлен простой без установления временных границ, что противоречит положениям части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ, и соответственно, в период предупреждения работников об увольнении по сокращению численности или штата организации, не может являться основанием к оплате труда в размере, определенном статьей 157 Трудового кодекса РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, его уведомили о ликвидации образовательного учреждения, приказом объявлено о временном приостановлении работы, истец был освобожден от обязанности присутствовать на рабочем месте, считает, что таким образом его принуждали уволиться раньше чем до истечения двух месяцев в связи с ликвидацией учреждения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что М. обратилась за защитой нарушенных трудовых прав за пределами установленного трудовым законодательством срока, являются несостоятельными. Так, согласно материалам дела, работодателем истцу М. объявлен простой без установления временных границ, что противоречит положениям части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ, и соответственно, в период предупреждения работников об увольнении по сокращению численности или штата организации, не может являться основанием к оплате труда в размере, определенном статьей 157 Трудового кодекса РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)круг работников, кому объявлен простой (это могут быть все или часть работников организации);
(КонсультантПлюс, 2023)круг работников, кому объявлен простой (это могут быть все или часть работников организации);
Статья: В отпуск! Поболеть!
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 9)- сотрудник заболел до объявления простоя, и часть дней его нетрудоспособности пришлась на время простоя. Тогда больничное пособие ему выплачивают за все дни болезни, включая совпавшие с простоем. При этом за период до начала простоя пособие рассчитают по общим правилам. А за время болезни, совпавшее с периодом простоя, - в сумме сохраненного на этот период заработка, но не выше суммы пособия, исчисленного в общем порядке.
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 9)- сотрудник заболел до объявления простоя, и часть дней его нетрудоспособности пришлась на время простоя. Тогда больничное пособие ему выплачивают за все дни болезни, включая совпавшие с простоем. При этом за период до начала простоя пособие рассчитают по общим правилам. А за время болезни, совпавшее с периодом простоя, - в сумме сохраненного на этот период заработка, но не выше суммы пособия, исчисленного в общем порядке.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710
<О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ>В части объявления простоя Указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020 N 206 и от 02.04.2020 N 239 определено: за работниками сохраняется зарплата. Простой же означает остановку деятельности с уменьшением заработной платы сотрудника. Однако в нерабочие дни деятельность предприятия не предполагается, поэтому объявить простой, влекущий за собой уменьшение зарплаты, работодатель не может.
<О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ>В части объявления простоя Указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020 N 206 и от 02.04.2020 N 239 определено: за работниками сохраняется зарплата. Простой же означает остановку деятельности с уменьшением заработной платы сотрудника. Однако в нерабочие дни деятельность предприятия не предполагается, поэтому объявить простой, влекущий за собой уменьшение зарплаты, работодатель не может.
<Письмо> Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>В части объявления простоя Указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020 N 206 и от 02.04.2020 N 239 определено: за работниками сохраняется зарплата. Простой же означает остановку деятельности с уменьшением заработной платы сотрудника. Однако в нерабочие дни деятельность предприятия не предполагается, поэтому объявить простой, влекущий за собой уменьшение зарплаты, работодатель не может.
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>В части объявления простоя Указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020 N 206 и от 02.04.2020 N 239 определено: за работниками сохраняется зарплата. Простой же означает остановку деятельности с уменьшением заработной платы сотрудника. Однако в нерабочие дни деятельность предприятия не предполагается, поэтому объявить простой, влекущий за собой уменьшение зарплаты, работодатель не может.