Можно ли привлекать учеников к работе в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли привлекать учеников к работе в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 24.03.2022 по делу N 33-640/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что решением во включении в страховой стаж периодов работы отказано, архивная справка не была принята для подтверждения стажа работы, так как имя и отчество указаны не полностью.
Решение: Удовлетворено.Разрешая заявленные требования П.Е., суд, принимая во внимание изложенное, пришел к выводу о доказанности факта привлечения П.Е. к работе в колхозе "Дружба" Параньгинского района Марийской АССР во время прохождения учебы в школе во время летних каникул и в выходные дни в мае, августе, сентябре 1979 года, мае, июне, августе, сентябре 1980 года, с июня по август 1981 года, с июня по октябрь 1982 года, с августа по октябрь 1983 года и удовлетворении исковых требований о включению периодов ее работы в указанном колхозе согласно архивной справке N 757 от 31 июля 2017 года, выданной архивным отделом администрации МО "Параньгинский муниципальный район" Республики Марий Эл, в мае, августе, сентябре 1979 года, мае, июне, августе, сентябре 1980 года, июне, июле, августе 1981 года, июне, июле, августе, сентябре, октябре 1982 года, августе, сентябре, октябре 1983 года.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что решением во включении в страховой стаж периодов работы отказано, архивная справка не была принята для подтверждения стажа работы, так как имя и отчество указаны не полностью.
Решение: Удовлетворено.Разрешая заявленные требования П.Е., суд, принимая во внимание изложенное, пришел к выводу о доказанности факта привлечения П.Е. к работе в колхозе "Дружба" Параньгинского района Марийской АССР во время прохождения учебы в школе во время летних каникул и в выходные дни в мае, августе, сентябре 1979 года, мае, июне, августе, сентябре 1980 года, с июня по август 1981 года, с июня по октябрь 1982 года, с августа по октябрь 1983 года и удовлетворении исковых требований о включению периодов ее работы в указанном колхозе согласно архивной справке N 757 от 31 июля 2017 года, выданной архивным отделом администрации МО "Параньгинский муниципальный район" Республики Марий Эл, в мае, августе, сентябре 1979 года, мае, июне, августе, сентябре 1980 года, июне, июле, августе 1981 года, июне, июле, августе, сентябре, октябре 1982 года, августе, сентябре, октябре 1983 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Ученический договор: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2024)2.1.2. Не направлять Работника в период обучения в командировки, не привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочно.
(Издательство "Главная книга", 2024)2.1.2. Не направлять Работника в период обучения в командировки, не привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочно.
Готовое решение: Как оформить обучение работника в выходной день
(КонсультантПлюс, 2024)Да, полагаем, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за пропуск обучения в выходной день, если это обучение входило в обязанности работника, а время обучения документально приравнено к рабочему (например, вы надлежащим образом оформили привлечение к работе в выходной день, чтобы обеспечить явку работника на учебу).
(КонсультантПлюс, 2024)Да, полагаем, работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за пропуск обучения в выходной день, если это обучение входило в обязанности работника, а время обучения документально приравнено к рабочему (например, вы надлежащим образом оформили привлечение к работе в выходной день, чтобы обеспечить явку работника на учебу).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Случаи и порядок направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть третья статьи 348.8 ТК РФ).
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Случаи и порядок направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть третья статьи 348.8 ТК РФ).
"Отраслевое соглашение по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы"
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 05.05.2022)Привлечение к работе в установленные работникам выходные дни, а также нерабочие праздничные дни, вызванное необходимостью проведения экзаменационной сессии, учебных занятий с обучающимися по заочной форме обучения, дней открытых дверей для абитуриентов и их родителей, допускается по письменному распоряжению руководителя образовательной организации высшего образования с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 05.05.2022)Привлечение к работе в установленные работникам выходные дни, а также нерабочие праздничные дни, вызванное необходимостью проведения экзаменационной сессии, учебных занятий с обучающимися по заочной форме обучения, дней открытых дверей для абитуриентов и их родителей, допускается по письменному распоряжению руководителя образовательной организации высшего образования с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.