Можно ли принять по совместительству на вакантную ставку
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли принять по совместительству на вакантную ставку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.03.2023 N 88А-6829/2023
Процессуальные вопросы: Принято определение об отказе в возмещении расходов на оплату услуг представителя.
Решение: Определение оставлено без изменения.Также кассатор полагает необоснованным указание судов, что представитель, занимающий должность главного бухгалтера административного истца, мог быть принят по совместительству на должность юриста, поскольку материалами дела не подтверждается наличие вакантной должности юриста в штате общества, на которую мог бы быть принят представитель, представляющий интересы общества в рамках настоящего дела.
Процессуальные вопросы: Принято определение об отказе в возмещении расходов на оплату услуг представителя.
Решение: Определение оставлено без изменения.Также кассатор полагает необоснованным указание судов, что представитель, занимающий должность главного бухгалтера административного истца, мог быть принят по совместительству на должность юриста, поскольку материалами дела не подтверждается наличие вакантной должности юриста в штате общества, на которую мог бы быть принят представитель, представляющий интересы общества в рамках настоящего дела.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Совместитель оспаривает увольнение в связи с принятием работника, для которого эта работа является основной
(КонсультантПлюс, 2024)Также в признании увольнения незаконным откажут, если Совместитель ссылается на то, что перед увольнением ему не предлагались вакантные должности
(КонсультантПлюс, 2024)Также в признании увольнения незаконным откажут, если Совместитель ссылается на то, что перед увольнением ему не предлагались вакантные должности
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2024)Если таких ограничений нет, выберите способ оформления. Так, можете поручить обязанности как дополнительную работу на любой согласованный с работником срок. Или с его согласия оформить временный перевод на вакантную должность на срок до года. В этих случаях заключите допсоглашение к трудовому договору, можете издать приказ. Либо можно, например, принять работника на вакантную должность по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2024)Если таких ограничений нет, выберите способ оформления. Так, можете поручить обязанности как дополнительную работу на любой согласованный с работником срок. Или с его согласия оформить временный перевод на вакантную должность на срок до года. В этих случаях заключите допсоглашение к трудовому договору, можете издать приказ. Либо можно, например, принять работника на вакантную должность по совместительству.
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2024)Впрочем, с инициативой может выступить и сам работник. Он может предложить свою кандидатуру и на другую работу - основную. Если вы готовы взять его в качестве основного работника, возможны два варианта действий: перевести с внешнего совместительства на основную работу (каким способом это можно сделать, расскажем далее) либо оставить совместителем и дополнительно принять его в качестве основного работника на вакантную должность (работу), подходящую ему.
(КонсультантПлюс, 2024)Впрочем, с инициативой может выступить и сам работник. Он может предложить свою кандидатуру и на другую работу - основную. Если вы готовы взять его в качестве основного работника, возможны два варианта действий: перевести с внешнего совместительства на основную работу (каким способом это можно сделать, расскажем далее) либо оставить совместителем и дополнительно принять его в качестве основного работника на вакантную должность (работу), подходящую ему.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 29.07.2022 N 532
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"К вакантным рабочим местам относятся места, освободившиеся в случае увольнения сотрудников, ухода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, а также вновь созданные рабочие места, на которые планируется принять сотрудников в течение 30 дней после отчетного периода. В случае если вакантные места заняты внутренними совместителями и организация не предпринимает активных действий по поиску работников, то в форме эту потребность в работниках отражать не следует.
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"К вакантным рабочим местам относятся места, освободившиеся в случае увольнения сотрудников, ухода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, а также вновь созданные рабочие места, на которые планируется принять сотрудников в течение 30 дней после отчетного периода. В случае если вакантные места заняты внутренними совместителями и организация не предпринимает активных действий по поиску работников, то в форме эту потребность в работниках отражать не следует.