Можно ли отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогулВ связи с этим работодатель необоснованно отказал работнице в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Отсутствие работницы на рабочем месте не может быть квалифицировано как прогул, поэтому ее увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконно.
Статья: Новости от 22.09.2023
("Главная книга", 2023, N 19)Работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска за свой счет в связи с бракосочетанием.
("Главная книга", 2023, N 19)Работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска за свой счет в связи с бракосочетанием.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы, независимо от их продолжительности и назначения, они должны оформляться приказом (распоряжением) работодателя об отпуске. В каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам определяется по соглашению между работником и работодателем в зависимости от обстоятельств (причин), по которым у работника возникла необходимость в таком отпуске. Работодатель вправе отказать в предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, своевременно сообщив о своем решении работнику.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы, независимо от их продолжительности и назначения, они должны оформляться приказом (распоряжением) работодателя об отпуске. В каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам определяется по соглашению между работником и работодателем в зависимости от обстоятельств (причин), по которым у работника возникла необходимость в таком отпуске. Работодатель вправе отказать в предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, своевременно сообщив о своем решении работнику.