Можно ли дополнительные дни по уходу за ребенком инвалидом брать в выходные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли дополнительные дни по уходу за ребенком инвалидом брать в выходные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работница с 01.09.2023 по 28.09.2023 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, с 29.09.2023 по 30.09.2023 - в отпуске без сохранения заработной платы. В октябре 2023 г. отработала все рабочие дни. Сколько однократно дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом она может взять в ноябре?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работница с 01.09.2023 по 28.09.2023 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, с 29.09.2023 по 30.09.2023 - в отпуске без сохранения заработной платы. В октябре 2023 г. отработала все рабочие дни. Сколько однократно дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом она может взять в ноябре?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работница с 01.09.2023 по 28.09.2023 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, с 29.09.2023 по 30.09.2023 - в отпуске без сохранения заработной платы. В октябре 2023 г. отработала все рабочие дни. Сколько однократно дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом она может взять в ноябре?
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2024)Оплатите каждый из четырех полагающихся работнику дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом в месяц (каждый из накопленных дополнительных выходных дней, взятых в количестве до 24 дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных выходных дней, право на получение которых имеет работник в данном календарном году) в размере среднего заработка. Для работников с обычным учетом рабочего времени расчет делайте из среднего дневного заработка, а для работников с суммированным учетом - из среднего часового заработка.
(КонсультантПлюс, 2024)Оплатите каждый из четырех полагающихся работнику дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом в месяц (каждый из накопленных дополнительных выходных дней, взятых в количестве до 24 дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных выходных дней, право на получение которых имеет работник в данном календарном году) в размере среднего заработка. Для работников с обычным учетом рабочего времени расчет делайте из среднего дневного заработка, а для работников с суммированным учетом - из среднего часового заработка.