Может ли водитель-Экспедитор работать по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли водитель-Экспедитор работать по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Трудовой договор с водителем-экспедитором
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности водителя-экспедитора в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию водителя-экспедитора в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности водителя-экспедитора в соответствии со штатным расписанием, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию водителя-экспедитора в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О введении в штатное расписание должности "водитель-экспедитор".
(Письмо Роструда от 16.11.2022 N ПГ/27409-6-1)Вопрос: Допускается ли ввести в штат должность "водитель-экспедитор"? Если такая должность не допускается, то в каком порядке водителю можно передать функции экспедитора: либо ввести в штат должности "водитель автомобиля" и "экспедитор" и оформить внутреннее совместительство, либо для штатной должности "водитель автомобиля" включить в должностную инструкцию функционал экспедитора, при этом не вводить должность экспедитора?
(Письмо Роструда от 16.11.2022 N ПГ/27409-6-1)Вопрос: Допускается ли ввести в штат должность "водитель-экспедитор"? Если такая должность не допускается, то в каком порядке водителю можно передать функции экспедитора: либо ввести в штат должности "водитель автомобиля" и "экспедитор" и оформить внутреннее совместительство, либо для штатной должности "водитель автомобиля" включить в должностную инструкцию функционал экспедитора, при этом не вводить должность экспедитора?
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 16.11.2022 N ПГ/27409-6-1 <О введении в штатное расписание должности "водитель-экспедитор">
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)В Роструд поступили следующие вопросы. Допускается ли ввести в штат должность "водитель-экспедитор"? Если нет, то в каком порядке можно передать водителю функции экспедитора (либо - либо):
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)В Роструд поступили следующие вопросы. Допускается ли ввести в штат должность "водитель-экспедитор"? Если нет, то в каком порядке можно передать водителю функции экспедитора (либо - либо):
Нормативные акты
Решение Московского УФАС России от 04.12.2019 по делу N 077/06/57-16146/2019
Обстоятельства: Поступила жалоба на действия Заказчика, выразившиеся в установлении неправомерного порядка оценки по показателям "Обеспеченность участника трудовыми ресурсами", "Деловая репутация участника" нестоимостного критерия "Квалификация участников закупки, в том числе наличие у них финансовых ресурсов, оборудования и других материальных ресурсов, принадлежащих им на праве собственности или на ином законном основании, опыта работы, связанного с предметом контракта, и деловой репутации, специалистов и иных работников определенного уровня квалификации".
Решение: Признать жалобу необоснованной.Установлено, что порядком оценки заявок по показателю "Обеспеченность участника трудовыми ресурсами" предусмотрены следующие положения: "Величина значимости: 40.0. Содержание: Показатель 1. Обеспеченность участника трудовыми ресурсами. Коэффициент значимости показателя (КЗ) = 0,4Максимальное количество баллов по показателю - 100. В рамках показателя оцениваются подтвержденные сведения об участнике закупки, указываемые в форме установленной конкурсной документацией, о количестве у участника закупки ключевых специалистов, заключивших с участником закупки трудовой договор, в т.ч. трудовой договор о работе по совместительству, гражданско-правовой договор оказания услуг по следующим должностям: водитель (водитель-экспедитор), кладовщик, товаровед. Представляемые участником закупки в составе заявки на участие в конкурсе сведения по каждому из ключевых специалистов должны быть подтверждены совокупностью копий следующих подтверждающих документов:- всех страниц трудовой книжки, подтверждающей нахождение ключевого специалиста в штате участника закупки на соответствующей должности из вышеуказанных на дату подачи участником закупки заявки на участие в конкурсе, либо трудового договора о работе по совместительству, либо гражданско-правового договора оказания услуг, подтверждающих наличие отношений между ключевым специалистом и участником закупки по соответствующей должности из вышеуказанных на дату подачи участником закупки заявки на участие в конкурсе;- всех страниц личной медицинской книжки ключевого специалиста со всеми необходимыми по законодательству отметками, актуальными на дату подачи участником закупки заявки на участие в конкурсе;- формы "Сведения о застрахованных лицах" (форма СЗВ-М), утвержденной Постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 N 83п "Об утверждении формы "Сведения о застрахованных лицах", за последний отчетный месяц, предшествующий дате окончания срока подачи заявок на участие в конкурсе, или за предпоследний отчетный месяц, предшествующий дате окончания срока подачи заявок на участие в конкурсе, в случае если дата окончания срока подачи заявок на участие в конкурсе приходится на дату ранее 16-го числа месяца, с копией документа, подтверждающего направление участником закупки данной формы в органы Пенсионного фонда Российской Федерации (данное требование не является обязательным для вновь созданных (приобретших статус индивидуального предпринимателя), реорганизованных участников закупки, зарегистрированных в установленном порядке в течение месяца, предшествующего месяцу, на который приходится дата окончания срока подачи заявок на участие в конкурсе, или в течение месяца до даты окончания срока подачи заявок на участие в конкурсе);- согласия на обработку персональных данных, данного ключевым специалистом по форме согласно Приложению N 2 к порядку оценки заявок. Предоставляемые документы должны быть в виде неповторяющихся, полночитаемых копий, на которых видны необходимые сведения, подписи и печати.Если сведения, представленные в заявке участника закупки, в отношении конкретного ключевого специалиста не подтверждены совокупностью копий всех вышеуказанных подтверждающих документов (за исключением случаев, прямо указанных в перечне подтверждающих документов); либо из таких документов не возможно установить наличие отношений между ключевым специалистом и участником закупки; либо в таких документах содержится противоречивая информация; либо в форме СЗВ-М участника закупки отсутствуют сведения о ключевом специалисте, то сведения о таком конкретном ключевом специалисте не принимаются к оценке заявок. Баллы по показателю присваиваются по каждой должности ключевых специалистов отдельно и затем суммируются. Порядок присвоения баллов:
Обстоятельства: Поступила жалоба на действия Заказчика, выразившиеся в установлении неправомерного порядка оценки по показателям "Обеспеченность участника трудовыми ресурсами", "Деловая репутация участника" нестоимостного критерия "Квалификация участников закупки, в том числе наличие у них финансовых ресурсов, оборудования и других материальных ресурсов, принадлежащих им на праве собственности или на ином законном основании, опыта работы, связанного с предметом контракта, и деловой репутации, специалистов и иных работников определенного уровня квалификации".
Решение: Признать жалобу необоснованной.Установлено, что порядком оценки заявок по показателю "Обеспеченность участника трудовыми ресурсами" предусмотрены следующие положения: "Величина значимости: 40.0. Содержание: Показатель 1. Обеспеченность участника трудовыми ресурсами. Коэффициент значимости показателя (КЗ) = 0,4Максимальное количество баллов по показателю - 100. В рамках показателя оцениваются подтвержденные сведения об участнике закупки, указываемые в форме установленной конкурсной документацией, о количестве у участника закупки ключевых специалистов, заключивших с участником закупки трудовой договор, в т.ч. трудовой договор о работе по совместительству, гражданско-правовой договор оказания услуг по следующим должностям: водитель (водитель-экспедитор), кладовщик, товаровед. Представляемые участником закупки в составе заявки на участие в конкурсе сведения по каждому из ключевых специалистов должны быть подтверждены совокупностью копий следующих подтверждающих документов:- всех страниц трудовой книжки, подтверждающей нахождение ключевого специалиста в штате участника закупки на соответствующей должности из вышеуказанных на дату подачи участником закупки заявки на участие в конкурсе, либо трудового договора о работе по совместительству, либо гражданско-правового договора оказания услуг, подтверждающих наличие отношений между ключевым специалистом и участником закупки по соответствующей должности из вышеуказанных на дату подачи участником закупки заявки на участие в конкурсе;- всех страниц личной медицинской книжки ключевого специалиста со всеми необходимыми по законодательству отметками, актуальными на дату подачи участником закупки заявки на участие в конкурсе;- формы "Сведения о застрахованных лицах" (форма СЗВ-М), утвержденной Постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 N 83п "Об утверждении формы "Сведения о застрахованных лицах", за последний отчетный месяц, предшествующий дате окончания срока подачи заявок на участие в конкурсе, или за предпоследний отчетный месяц, предшествующий дате окончания срока подачи заявок на участие в конкурсе, в случае если дата окончания срока подачи заявок на участие в конкурсе приходится на дату ранее 16-го числа месяца, с копией документа, подтверждающего направление участником закупки данной формы в органы Пенсионного фонда Российской Федерации (данное требование не является обязательным для вновь созданных (приобретших статус индивидуального предпринимателя), реорганизованных участников закупки, зарегистрированных в установленном порядке в течение месяца, предшествующего месяцу, на который приходится дата окончания срока подачи заявок на участие в конкурсе, или в течение месяца до даты окончания срока подачи заявок на участие в конкурсе);- согласия на обработку персональных данных, данного ключевым специалистом по форме согласно Приложению N 2 к порядку оценки заявок. Предоставляемые документы должны быть в виде неповторяющихся, полночитаемых копий, на которых видны необходимые сведения, подписи и печати.Если сведения, представленные в заявке участника закупки, в отношении конкретного ключевого специалиста не подтверждены совокупностью копий всех вышеуказанных подтверждающих документов (за исключением случаев, прямо указанных в перечне подтверждающих документов); либо из таких документов не возможно установить наличие отношений между ключевым специалистом и участником закупки; либо в таких документах содержится противоречивая информация; либо в форме СЗВ-М участника закупки отсутствуют сведения о ключевом специалисте, то сведения о таком конкретном ключевом специалисте не принимаются к оценке заявок. Баллы по показателю присваиваются по каждой должности ключевых специалистов отдельно и затем суммируются. Порядок присвоения баллов:
Решение Калужского УФАС России от 08.11.2019 N 040/06/64-1017/2019
Нарушение: ч. 2 ст. 8 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Таким образом, осуществление оценки только в отношении водителей и водителей-экспедиторов по показателю обеспеченности участника трудовыми ресурсами не соответствует предмету контракта и ограничивает конкуренцию в рамках проведения конкурса.
Нарушение: ч. 2 ст. 8 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.Таким образом, осуществление оценки только в отношении водителей и водителей-экспедиторов по показателю обеспеченности участника трудовыми ресурсами не соответствует предмету контракта и ограничивает конкуренцию в рамках проведения конкурса.