Может ли совместитель работать 8 часов в день
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли совместитель работать 8 часов в день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.12.2022 N 88-23231/2022 по делу N 2-1829/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О взыскании индексации.
Обстоятельства: Работодатель заключил с истицей гражданско-правовой договор, хотя имелись все признаки трудового договора. Ответчик нарушил и ее пенсионные права. Истица получает пенсию по старости, которая начислена без учета недоплаченной заработной платы.
Решение: Удовлетворено (требование 1); Отказано (требования 2, 3, 4, 6); Удовлетворено в части (требование 5).Соответственно доводы подателя жалобы Ш.Е.В. в той части, что в спорный период она исполняла свои трудовые обязанности у ответчика в рамках трудовых правоотношений по совместительству полный восьмичасовой рабочий день, а также в выходные, сверхурочно, объективно не подтверждаются всей совокупностью собранных по делу доказательств.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О взыскании индексации.
Обстоятельства: Работодатель заключил с истицей гражданско-правовой договор, хотя имелись все признаки трудового договора. Ответчик нарушил и ее пенсионные права. Истица получает пенсию по старости, которая начислена без учета недоплаченной заработной платы.
Решение: Удовлетворено (требование 1); Отказано (требования 2, 3, 4, 6); Удовлетворено в части (требование 5).Соответственно доводы подателя жалобы Ш.Е.В. в той части, что в спорный период она исполняла свои трудовые обязанности у ответчика в рамках трудовых правоотношений по совместительству полный восьмичасовой рабочий день, а также в выходные, сверхурочно, объективно не подтверждаются всей совокупностью собранных по делу доказательств.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.04.2021 по делу N 88-3532/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании долга по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании процентов; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести записи в трудовую книжку.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что в период осуществления трудовой деятельности у ответчика трудовые отношения между сторонами не были оформлены, письменный трудовой договор с ней не заключался, записи о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку не вносились, при увольнении ответчиком не был произведен расчет.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Оценивая доводы Р. о том, что, несмотря на работу по совместительству, она проводила больше рабочего времени в спортивном клубе ответчика, суд апелляционной инстанции указал на положения статьи 284 Трудового кодекса РФ, а также на предположительный характер доводов истицы о возможности выполнения ею работы у ответчика по 4-8 часов в день с учетом графика по основному месту работы, признав, что при отсутствии со стороны истицы доказательств объема выполняемой у ответчика работы и доказательств приостановления трудовой деятельности по основному месту работы суд первой инстанции обоснованно произвел расчет взыскиваемых сумм за период работы истицы по совместительству из расчета половины месячной нормы рабочего времени.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании долга по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании процентов; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести записи в трудовую книжку.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что в период осуществления трудовой деятельности у ответчика трудовые отношения между сторонами не были оформлены, письменный трудовой договор с ней не заключался, записи о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку не вносились, при увольнении ответчиком не был произведен расчет.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Оценивая доводы Р. о том, что, несмотря на работу по совместительству, она проводила больше рабочего времени в спортивном клубе ответчика, суд апелляционной инстанции указал на положения статьи 284 Трудового кодекса РФ, а также на предположительный характер доводов истицы о возможности выполнения ею работы у ответчика по 4-8 часов в день с учетом графика по основному месту работы, признав, что при отсутствии со стороны истицы доказательств объема выполняемой у ответчика работы и доказательств приостановления трудовой деятельности по основному месту работы суд первой инстанции обоснованно произвел расчет взыскиваемых сумм за период работы истицы по совместительству из расчета половины месячной нормы рабочего времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2024)Отдельно оговорены условия выполнения работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинскими работниками, проживающими и работающими в сельской местности и в поселках городского типа. Согласно Постановлению Правительства РФ от 12.11.2002 N 813 продолжительность работы по совместительству медицинских работников составляет не более 8 часов в день и 39 часов в неделю.
(КонсультантПлюс, 2024)Отдельно оговорены условия выполнения работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинскими работниками, проживающими и работающими в сельской местности и в поселках городского типа. Согласно Постановлению Правительства РФ от 12.11.2002 N 813 продолжительность работы по совместительству медицинских работников составляет не более 8 часов в день и 39 часов в неделю.
Статья: Особенности правового регулирования рабочего времени медицинских работников
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Для медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа, определена продолжительность работы по совместительству пределом не более 8 часов в день и 39 часов в неделю <10>. В соответствии с ч. 5 ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации возможность устройства на работу по совместительству исключается в случае, если данная работа с вредными и (или) опасными условиями труда и основная работа связана с такими же условиями. От совместительства следует отмечать совмещение профессий (должностей). Совмещение не предусматривает заключения отдельного трудового договора, выполняется в основное рабочее время и не предполагает освобождения от основной работы.
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Для медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа, определена продолжительность работы по совместительству пределом не более 8 часов в день и 39 часов в неделю <10>. В соответствии с ч. 5 ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации возможность устройства на работу по совместительству исключается в случае, если данная работа с вредными и (или) опасными условиями труда и основная работа связана с такими же условиями. От совместительства следует отмечать совмещение профессий (должностей). Совмещение не предусматривает заключения отдельного трудового договора, выполняется в основное рабочее время и не предполагает освобождения от основной работы.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 678
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
Постановление Правительства РФ от 12.11.2002 N 813
"О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа"Установить продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, не более 8 часов в день и 39 часов в неделю.
"О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа"Установить продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, не более 8 часов в день и 39 часов в неделю.