Может ли руководитель сам себя направить в командировку
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли руководитель сам себя направить в командировку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Кировского областного суда от 18.05.2021 N 33-1738/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию за выслугу лет.
Обстоятельства: Истец указал, что был уволен по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию за выслугу лет, однако увольнение не было по собственному желанию.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Проведение проверок деятельности и эффективности работы отдела, который возглавлял Ш.А., привлечение его к дисциплинарной ответственности, направления в командировки, выполнение поручений руководителя следственного управления и его заместителя в устной и письменной форме, сами по себе не могут являться подтверждением оказания давления на сотрудника следственного комитета со стороны руководителя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию за выслугу лет.
Обстоятельства: Истец указал, что был уволен по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию за выслугу лет, однако увольнение не было по собственному желанию.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Проведение проверок деятельности и эффективности работы отдела, который возглавлял Ш.А., привлечение его к дисциплинарной ответственности, направления в командировки, выполнение поручений руководителя следственного управления и его заместителя в устной и письменной форме, сами по себе не могут являться подтверждением оказания давления на сотрудника следственного комитета со стороны руководителя.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.04.2021 по делу N 88-8797/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В результате обращения истца в уполномоченный орган в отношении ответчика было вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов. Между тем заработная плата истцу до сих пор не выплачена.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Судебные инстанции указали, что трудовой договор не содержит указания на вахтовый метод работы ФИО1, на котором настаивает работник; тот факт, что сразу по принятии на работу истец был направлен фактически на два месяца в командировку, сам по себе не свидетельствует о том, что вся работа истца должна была состоять исключительно из командировок, доказательств обратного истцом не представлено; объяснения работника об отсутствии на рабочем месте в связи с ожиданием вызова руководителем также противоречат условиям трудового договора, а указание на наличие такой договоренности является голословным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В результате обращения истца в уполномоченный орган в отношении ответчика было вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов. Между тем заработная плата истцу до сих пор не выплачена.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Судебные инстанции указали, что трудовой договор не содержит указания на вахтовый метод работы ФИО1, на котором настаивает работник; тот факт, что сразу по принятии на работу истец был направлен фактически на два месяца в командировку, сам по себе не свидетельствует о том, что вся работа истца должна была состоять исключительно из командировок, доказательств обратного истцом не представлено; объяснения работника об отсутствии на рабочем месте в связи с ожиданием вызова руководителем также противоречат условиям трудового договора, а указание на наличие такой договоренности является голословным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Некоторые особенности правового регулирования труда единоличного исполнительного органа юридического лица
(Голубева Т.Ю., Мельник Д.Э.)
("Гражданское право", 2023, N 5)Из приведенных выше разъяснений Верховного Суда однозначно следует, что руководитель организации не вправе премировать сам себя, однако, помимо премирования, существуют и другие способы присвоения средств хозяйственного общества его руководителем. Например, может ли руководитель организации в отношении себя установить командировочные в повышенном размере?
(Голубева Т.Ю., Мельник Д.Э.)
("Гражданское право", 2023, N 5)Из приведенных выше разъяснений Верховного Суда однозначно следует, что руководитель организации не вправе премировать сам себя, однако, помимо премирования, существуют и другие способы присвоения средств хозяйственного общества его руководителем. Например, может ли руководитель организации в отношении себя установить командировочные в повышенном размере?
Статья: Как оформить документы для командировки по новым правилам
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 5)К сведению. Не случайно в проверках обоснованности командирования ключевую роль играют уставы организаций, положения о подразделениях и должностные инструкции сотрудников. Без доказательных оснований на международный Давосский инвестиционный форум не может сам себя командировать руководитель обычного производственного ООО, не сделавшего каких-либо инновационных прорывов, курьер или рядовой сотрудник не направляются в командировку для заключения договора без соответствующих отдельно оформленных полномочий (а только для его получения или передачи), по проекту разработки и внедрения СЭД бизнес-аналитики и программисты командируются исключительно в соответствии с планом-графиком командировок, который утверждается в составе проекта (бюджет проекта, сметы оформляются как приложения к соответствующему договору).
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2015, N 5)К сведению. Не случайно в проверках обоснованности командирования ключевую роль играют уставы организаций, положения о подразделениях и должностные инструкции сотрудников. Без доказательных оснований на международный Давосский инвестиционный форум не может сам себя командировать руководитель обычного производственного ООО, не сделавшего каких-либо инновационных прорывов, курьер или рядовой сотрудник не направляются в командировку для заключения договора без соответствующих отдельно оформленных полномочий (а только для его получения или передачи), по проекту разработки и внедрения СЭД бизнес-аналитики и программисты командируются исключительно в соответствии с планом-графиком командировок, который утверждается в составе проекта (бюджет проекта, сметы оформляются как приложения к соответствующему договору).