Может ли работодатель запрашивать сведения о судимости

Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли работодатель запрашивать сведения о судимости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Может ли работодатель запрашивать сведения о судимости

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Проблемы интеграции процедур предоставления государственных услуг и юридического оформления частных отношений
(Сергеев А.А.)
("Юрист", 2018, N 8)
Гражданин, который знает об отсутствии у него судимости, с большой охотой поручил бы запрашивание соответствующих сведений (получение соответствующей государственной услуги) своему работодателю и при этом рассматривал бы такое делегирование как освобождение от бремени, а не как ограничение своих прав. Однако с правовой стороны сегодня это невозможно без личной явки гражданина в орган, предоставляющий государственную услугу, с предъявлением документа, удостоверяющего личность, или без нотариальной доверенности, выданной им иному лицу. Образовательные организации не могут без согласия конкретного лица запрашивать из государственных информационных ресурсов его персональные данные. Они также не могут сами заверять такое согласие своего работника.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Как наличие судимости у работника влияет на трудовые отношения
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 10)
Одной из типичных ситуаций является желание компании проверить наличие судимости у будущего сотрудника, когда должность не предполагает ограничений. Организация часто просто хочет подстраховаться. Однако ни в случае, когда проверить наличие судимости компания обязана, ни в случае, если она это хочет сделать по своей инициативе, работодатель самостоятельно не сможет запросить справку о судимости, поскольку не входит в круг установленных заявителей. Получить документ в МВД России могут только граждане РФ, иностранные граждане, лица без гражданства либо их уполномоченные представители (п. 2 Административного регламента). Возможность появится, только если кандидат выдаст нотариально заверенную доверенность кадровику или другому уполномоченному лицу будущего работодателя.