Может ли работодатель отказать в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли работодатель отказать в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 256 ТК РФработодатель не может отказать >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли отказать в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Можно ли отказать в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Можно ли отказать в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день?
Статья: С какого дня исчисляется месячный срок для наказания за длительный прогул
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Поскольку работница после подачи заявления так и не вышла на работу, работодатель неоднократно направлял ей письма с предложением представить заявление с указанием даты выхода на работу. 11 июня 2020 г. работодатель письменно уведомил работницу об окончании 17 июля 2020 г. отпуска по уходу за ребенком, а также о том, что с 20 июля 2020 г. она обязана приступить к ранее выполняемой работе. Однако работница на работу так и не вышла. Работодатель неоднократно направлял ей письма о необходимости дать пояснения относительно причин невыхода на работу, но работница на них никак не отреагировала и объяснений, подтверждающих уважительность причин отсутствия на работе, не представила.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)Поскольку работница после подачи заявления так и не вышла на работу, работодатель неоднократно направлял ей письма с предложением представить заявление с указанием даты выхода на работу. 11 июня 2020 г. работодатель письменно уведомил работницу об окончании 17 июля 2020 г. отпуска по уходу за ребенком, а также о том, что с 20 июля 2020 г. она обязана приступить к ранее выполняемой работе. Однако работница на работу так и не вышла. Работодатель неоднократно направлял ей письма о необходимости дать пояснения относительно причин невыхода на работу, но работница на них никак не отреагировала и объяснений, подтверждающих уважительность причин отсутствия на работе, не представила.