Может ли ИП начислять себе зарплату
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли ИП начислять себе зарплату (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Ярославского областного суда от 20.05.2021 по делу N 33-3075/2021
Категория спора: Защита прав и интересов иных лиц в трудовых спорах.
Требования: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, об увольнении; 3) Об обязании составить акт по факту несчастного случая на производстве.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что ее супруг погиб при исполнении трудовых обязанностей в рабочее время, трудовой договор не был оформлен надлежащим образом.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Отсутствие сведений о начислении и выплате заработной платы ФИО1. в представленных ИП Б. платежных ведомостях (т. 1 л.д. 106 - 115, 118 - 135) само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений.
Категория спора: Защита прав и интересов иных лиц в трудовых спорах.
Требования: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, об увольнении; 3) Об обязании составить акт по факту несчастного случая на производстве.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что ее супруг погиб при исполнении трудовых обязанностей в рабочее время, трудовой договор не был оформлен надлежащим образом.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Отсутствие сведений о начислении и выплате заработной платы ФИО1. в представленных ИП Б. платежных ведомостях (т. 1 л.д. 106 - 115, 118 - 135) само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 30.06.2022 N 33-10933/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что за все время работы ему не выплачивалась заработная плата в полном объеме, фактически начислялся и выплачивался оклад в меньшем размере, расчетные листки на руки ему никогда не выдавались, заработная плата перечислялась на банковскую карту, как производился расчет заработной платы, за что удерживались невыплаченные суммы, не было известно.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Ссылка И. на то, что он помимо заработной платы получал бонусную часть и не мог разграничить и посчитать заработную плату, ничем не подтверждена. Представленные расчетные листы не подтверждают бонусных выплат, равно как не подтверждены такие выплаты И. с представлением выписок по банковской карте. Сами по себе расчеты бонусной части в служебных записках содержат просьбу "об утверждении бонусной части" и не содержат сведений, что ИП И. утвердил и выплачивал бонусную часть наряду с заработной платой и что такие выплаты препятствовали истцу своевременно узнать из какого оклада ему начисляется заработная плата.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что за все время работы ему не выплачивалась заработная плата в полном объеме, фактически начислялся и выплачивался оклад в меньшем размере, расчетные листки на руки ему никогда не выдавались, заработная плата перечислялась на банковскую карту, как производился расчет заработной платы, за что удерживались невыплаченные суммы, не было известно.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Ссылка И. на то, что он помимо заработной платы получал бонусную часть и не мог разграничить и посчитать заработную плату, ничем не подтверждена. Представленные расчетные листы не подтверждают бонусных выплат, равно как не подтверждены такие выплаты И. с представлением выписок по банковской карте. Сами по себе расчеты бонусной части в служебных записках содержат просьбу "об утверждении бонусной части" и не содержат сведений, что ИП И. утвердил и выплачивал бонусную часть наряду с заработной платой и что такие выплаты препятствовали истцу своевременно узнать из какого оклада ему начисляется заработная плата.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Представим, что ИП применяет УСН. В этом случае организация с дохода ИП не платит налоги, начисляемые на зарплату, ИП сам платит налоги за себя в бюджет, как правило, это:
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Представим, что ИП применяет УСН. В этом случае организация с дохода ИП не платит налоги, начисляемые на зарплату, ИП сам платит налоги за себя в бюджет, как правило, это:
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Обязательные отчисления индивидуального предпринимателя (ИП). ИП обязан производить систематические отчисления за самого себя. Если у ИП не бывает работодателя и не производится начисление зарплаты, то фиксированные платежи рассчитываются от доходов. От величины полученного дохода зависит сумма взносов в фонды.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Обязательные отчисления индивидуального предпринимателя (ИП). ИП обязан производить систематические отчисления за самого себя. Если у ИП не бывает работодателя и не производится начисление зарплаты, то фиксированные платежи рассчитываются от доходов. От величины полученного дохода зависит сумма взносов в фонды.