Мотивированный отказ от присоединения к отраслевому соглашению
Подборка наиболее важных документов по запросу Мотивированный отказ от присоединения к отраслевому соглашению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 31.08.2023 N 88-19002/2023 по делу N 2-2779/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истица указала, что она работает у ответчика в должности водителя троллейбуса. Полагает, что на предприятии ведется неверный учет рабочего времени, поскольку согласно расчетным листам оплачено меньшее количество времени, чем отработано фактически по путевым листам.
Решение: Удовлетворено в части.В частности суд принял во внимание, что доказательств отправки данного мотивированного отказа в адрес Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации суду не представлено. Сам по себе факт составления текста данного мотивированного отказа, по мнению суда, не свидетельствует о том, что он был отправлен в установленном порядке. Суд неоднократно предлагал ответчику представить реестр почтовых отправлений или иной документ, подтверждающий именно факт отправки мотивированного отказа ответчика от присоединения к Отраслевому соглашению.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Истица указала, что она работает у ответчика в должности водителя троллейбуса. Полагает, что на предприятии ведется неверный учет рабочего времени, поскольку согласно расчетным листам оплачено меньшее количество времени, чем отработано фактически по путевым листам.
Решение: Удовлетворено в части.В частности суд принял во внимание, что доказательств отправки данного мотивированного отказа в адрес Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации суду не представлено. Сам по себе факт составления текста данного мотивированного отказа, по мнению суда, не свидетельствует о том, что он был отправлен в установленном порядке. Суд неоднократно предлагал ответчику представить реестр почтовых отправлений или иной документ, подтверждающий именно факт отправки мотивированного отказа ответчика от присоединения к Отраслевому соглашению.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.06.2023 N 88-9869/2023 по делу N 2-1718/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика водителем 1 класса автобуса регулярных городских маршрутов, с ним был заключен трудовой договор. Считает, что установленная ему часовая тарифная ставка не соответствует федеральному законодательству. Самостоятельно произведя перерасчет заработной платы, истец пришел к выводу о нарушении его права на оплату труда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Разрешая спор и отказывая Б. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы распространяется только на работодателей, являющихся членами Российского автомобильного союза или уполномочивших его заключить данное соглашение, а также на присоединившихся к соглашению после его заключения. Поскольку муниципальное унитарное предприятие "Пассажирские перевозки" не является членом Российского автомобильного союза, не уполномочивало его подписать Отраслевое соглашение, не присоединялось к соглашению после его заключения, суд пришел к выводу о невозможности применения Отраслевого соглашения при разрешении спора. По мнению суда первой инстанции, несмотря на то, что муниципальное унитарное предприятие "Пассажирские перевозки" муниципального образования город Ноябрьск мотивированный письменный отказ присоединиться к Отраслевому соглашению в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, - Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации не направляло, принимая во внимание, что предприятие финансируется за счет бюджета и является убыточным, финансовые обязательства, включенные в Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации, не обеспеченные финансированием и являются невыполнимы, суд пришел к выводу о том, что принятые без соблюдения реальности их исполнения и без участия органов местного самоуправления обязательства не могут являться основанием для взыскания заработной платы. Поскольку работодателем исполнена обязанность по индексации заработной платы, а Б. ознакомлен с размером заработной платы, добровольно подписал трудовой договор, согласившись с указанными в нем условиями, суд пришел к выводу о том, что заработная плата начислялась и выплачивалась ему исходя из тарифной ставки и доплат, установленных трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему. Нарушения трудовых прав истца в части выплаты заработной платы судом первой инстанции не установлено, что явилось основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика водителем 1 класса автобуса регулярных городских маршрутов, с ним был заключен трудовой договор. Считает, что установленная ему часовая тарифная ставка не соответствует федеральному законодательству. Самостоятельно произведя перерасчет заработной платы, истец пришел к выводу о нарушении его права на оплату труда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Разрешая спор и отказывая Б. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы распространяется только на работодателей, являющихся членами Российского автомобильного союза или уполномочивших его заключить данное соглашение, а также на присоединившихся к соглашению после его заключения. Поскольку муниципальное унитарное предприятие "Пассажирские перевозки" не является членом Российского автомобильного союза, не уполномочивало его подписать Отраслевое соглашение, не присоединялось к соглашению после его заключения, суд пришел к выводу о невозможности применения Отраслевого соглашения при разрешении спора. По мнению суда первой инстанции, несмотря на то, что муниципальное унитарное предприятие "Пассажирские перевозки" муниципального образования город Ноябрьск мотивированный письменный отказ присоединиться к Отраслевому соглашению в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, - Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации не направляло, принимая во внимание, что предприятие финансируется за счет бюджета и является убыточным, финансовые обязательства, включенные в Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации, не обеспеченные финансированием и являются невыполнимы, суд пришел к выводу о том, что принятые без соблюдения реальности их исполнения и без участия органов местного самоуправления обязательства не могут являться основанием для взыскания заработной платы. Поскольку работодателем исполнена обязанность по индексации заработной платы, а Б. ознакомлен с размером заработной платы, добровольно подписал трудовой договор, согласившись с указанными в нем условиями, суд пришел к выводу о том, что заработная плата начислялась и выплачивалась ему исходя из тарифной ставки и доплат, установленных трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему. Нарушения трудовых прав истца в части выплаты заработной платы судом первой инстанции не установлено, что явилось основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Технические ошибки в кадровых документах: реакция судов
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 10)Судебная практика. На предприятии произошел несчастный случай с летальным исходом. Супруга погибшего потребовала через суд выплаты компенсации, предусмотренной отраслевым соглашением, и суды требование удовлетворили. В кассационной жалобе работодатель ссылался на то, что своевременно заявил отказ присоединиться к отраслевому соглашению. В направленном отказе содержится ошибка в названии компании, но она техническая, не влияет на смысл, документ подписан директором компании. Судебная коллегия отклонила такой довод. Из ответа Минтруда России следует, что от ответчика мотивированный отказ присоединиться к соглашению не поступал. Отказ от присоединения к соглашению поступал от компании "Шлюмберже Лоджелло Инк (Панама)", тогда как погибший осуществлял трудовую деятельность в компании "Шлюмберже Лоджелло Инк.", то есть в другой организации. Кроме того, установили, что отказ от присоединения к соглашению был направлен с нарушением норм трудового законодательства (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 08.12.2020 по делу N 88-23169/2020, 2-188/2020).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 10)Судебная практика. На предприятии произошел несчастный случай с летальным исходом. Супруга погибшего потребовала через суд выплаты компенсации, предусмотренной отраслевым соглашением, и суды требование удовлетворили. В кассационной жалобе работодатель ссылался на то, что своевременно заявил отказ присоединиться к отраслевому соглашению. В направленном отказе содержится ошибка в названии компании, но она техническая, не влияет на смысл, документ подписан директором компании. Судебная коллегия отклонила такой довод. Из ответа Минтруда России следует, что от ответчика мотивированный отказ присоединиться к соглашению не поступал. Отказ от присоединения к соглашению поступал от компании "Шлюмберже Лоджелло Инк (Панама)", тогда как погибший осуществлял трудовую деятельность в компании "Шлюмберже Лоджелло Инк.", то есть в другой организации. Кроме того, установили, что отказ от присоединения к соглашению был направлен с нарушением норм трудового законодательства (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 08.12.2020 по делу N 88-23169/2020, 2-188/2020).
Статья: Социальное партнерство в сфере труда: некоторые конституционные аспекты
(Сафонов В.А.)
("Российский юридический журнал", 2019, N 2)По предложению сторон заключенного на уровне Ярославской области, муниципальных образований Ярославской области соответственно Ярославского регионального трехстороннего соглашения, областного отраслевого (межотраслевого), территориального или отраслевого (межотраслевого) территориального соглашений руководитель соответствующего органа по труду имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в его заключении, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие свою деятельность в соответствующей отрасли и не участвовавшие в заключении Ярославского регионального трехстороннего соглашения, областного отраслевого (межотраслевого), территориального или отраслевого (межотраслевого) территориального соглашений, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к нему не представили в соответствующий орган по труду мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения (ст. 30 Закона Ярославской области от 8 мая 2003 г. N 21-з "О социальном партнерстве в Ярославской области" (ред. от 8 июля 2015 г.)).
(Сафонов В.А.)
("Российский юридический журнал", 2019, N 2)По предложению сторон заключенного на уровне Ярославской области, муниципальных образований Ярославской области соответственно Ярославского регионального трехстороннего соглашения, областного отраслевого (межотраслевого), территориального или отраслевого (межотраслевого) территориального соглашений руководитель соответствующего органа по труду имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в его заключении, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие свою деятельность в соответствующей отрасли и не участвовавшие в заключении Ярославского регионального трехстороннего соглашения, областного отраслевого (межотраслевого), территориального или отраслевого (межотраслевого) территориального соглашений, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к нему не представили в соответствующий орган по труду мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения (ст. 30 Закона Ярославской области от 8 мая 2003 г. N 21-з "О социальном партнерстве в Ярославской области" (ред. от 8 июля 2015 г.)).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 26.04.2023 N 340
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и организаций, находящихся в его ведении, с указанием сроков их хранения"ОТКАЗЫ мотивированные от присоединения к отраслевому и иным соглашениям по урегулированию социально-трудовых соглашений
"Об утверждении Перечня документов, образующихся в процессе деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и организаций, находящихся в его ведении, с указанием сроков их хранения"ОТКАЗЫ мотивированные от присоединения к отраслевому и иным соглашениям по урегулированию социально-трудовых соглашений
"Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2021 - 2023 годы"определение критериев "мотивированного отказа от присоединения к отраслевым соглашениям";