Молодой специалист СССР
Подборка наиболее важных документов по запросу Молодой специалист СССР (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.12.2022 N 88-23056/2022 по делу N 2-999/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании недействительной записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: В трудовую книжку истца внесена запись об увольнении в связи с направлением на учебу. Истец ссылается на то, что поступление на дневное отделение учебного учреждения не означает автоматическое прекращение трудовых отношений (трудового договора).
Решение: Отказано.То обстоятельство, что в соответствии с Постановлением Совмина СССР от 18 сентября 1959 г. N 1099 "Об участии промышленных предприятий, совхозов и колхозов в комплектовании вузов и техникумов и в подготовке специалистов для своих предприятий" после окончания высшего учебного заведения З. должна была отработать определенное время в совхозе, само по себе не свидетельствует о том, что на период обучения за истцом сохранялось рабочее место, и не подтверждает доводы истца о том, что в период обучения истец работала в совхозе "Ермак", поскольку указанным Постановлением с согласия промышленных предприятий, строек, совхозов и колхозов молодые специалисты могли быть направлены на работу и в другие организации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании недействительной записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: В трудовую книжку истца внесена запись об увольнении в связи с направлением на учебу. Истец ссылается на то, что поступление на дневное отделение учебного учреждения не означает автоматическое прекращение трудовых отношений (трудового договора).
Решение: Отказано.То обстоятельство, что в соответствии с Постановлением Совмина СССР от 18 сентября 1959 г. N 1099 "Об участии промышленных предприятий, совхозов и колхозов в комплектовании вузов и техникумов и в подготовке специалистов для своих предприятий" после окончания высшего учебного заведения З. должна была отработать определенное время в совхозе, само по себе не свидетельствует о том, что на период обучения за истцом сохранялось рабочее место, и не подтверждает доводы истца о том, что в период обучения истец работала в совхозе "Ермак", поскольку указанным Постановлением с согласия промышленных предприятий, строек, совхозов и колхозов молодые специалисты могли быть направлены на работу и в другие организации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Конституция РФ и право на труд
(Гейхман В.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 1)Так, например, если в начале 30-х годов прошлого столетия выпускники, окончившие высшие и средние специальные учебные заведения, были обязаны проработать по направлению в течение пяти лет, а за самовольное устройство на работу или неприбытие к месту работы по направлению привлекались к судебной ответственности, то в принятом 18 марта 1968 г. Положении о персональном распределении молодых специалистов, утвержденном Приказом Министерства высшего и среднего специального образования СССР, срок обязательной работы молодых специалистов после окончания обучения был снижен до трех лет и была отменена судебная ответственность за их уклонение от работы по направлению. В этом Положении был также сделан акцент на необходимости учета при распределении молодых специалистов их семейного положения, личных пожеланий, на обязанности предприятий обеспечить их необходимой жилой площадью и выполнить условия трудового договора, зафиксированные в удостоверении о направлении на работу. При этом следует отметить, что в нормативный акт, регламентирующий порядок персонального распределения молодых специалистов, понятие "трудовой договор" было включено впервые.
(Гейхман В.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 1)Так, например, если в начале 30-х годов прошлого столетия выпускники, окончившие высшие и средние специальные учебные заведения, были обязаны проработать по направлению в течение пяти лет, а за самовольное устройство на работу или неприбытие к месту работы по направлению привлекались к судебной ответственности, то в принятом 18 марта 1968 г. Положении о персональном распределении молодых специалистов, утвержденном Приказом Министерства высшего и среднего специального образования СССР, срок обязательной работы молодых специалистов после окончания обучения был снижен до трех лет и была отменена судебная ответственность за их уклонение от работы по направлению. В этом Положении был также сделан акцент на необходимости учета при распределении молодых специалистов их семейного положения, личных пожеланий, на обязанности предприятий обеспечить их необходимой жилой площадью и выполнить условия трудового договора, зафиксированные в удостоверении о направлении на работу. При этом следует отметить, что в нормативный акт, регламентирующий порядок персонального распределения молодых специалистов, понятие "трудовой договор" было включено впервые.
Статья: Возраст как фактор уязвимости работника в трудовом праве
(Васильева Ю.В., Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2020, N 3)Однако после распада СССР система распределения выпускников - элемент плановой экономики - оказалась невостребованной, как и централизованное правовое регулирование статуса молодого специалиста.
(Васильева Ю.В., Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2020, N 3)Однако после распада СССР система распределения выпускников - элемент плановой экономики - оказалась невостребованной, как и централизованное правовое регулирование статуса молодого специалиста.
Нормативные акты
Постановление Совмина СССР от 15.07.1981 N 677
(ред. от 12.06.1989)
"О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность"1. В пункте 1 Постановления Совнаркома СССР от 18 января 1941 г. N 118 "О порядке расчетов наркоматов (ведомств) с вузами и техникумами по расходам на отправку молодых специалистов на место работы" (СП СССР, 1941 г., N 4, ст. 62) слова "Постановлением ЦИК и Совнаркома СССР от 23 ноября 1931 г. "О компенсациях и гарантиях при переводе, приеме вновь и направлении на работу в другие местности" (СЗ СССР, 1931 г., N 68, ст. 453)" заменить словами "Постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г. N 677" и слова "за два месяца" заменить словами "за месяц".
(ред. от 12.06.1989)
"О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность"1. В пункте 1 Постановления Совнаркома СССР от 18 января 1941 г. N 118 "О порядке расчетов наркоматов (ведомств) с вузами и техникумами по расходам на отправку молодых специалистов на место работы" (СП СССР, 1941 г., N 4, ст. 62) слова "Постановлением ЦИК и Совнаркома СССР от 23 ноября 1931 г. "О компенсациях и гарантиях при переводе, приеме вновь и направлении на работу в другие местности" (СЗ СССР, 1931 г., N 68, ст. 453)" заменить словами "Постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г. N 677" и слова "за два месяца" заменить словами "за месяц".
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)в) Воспрещается предоставление отпуска без сохранения заработка, кроме тех случаев, когда они предусмотрены специальными законами (например, законами о распределении на работу молодых специалистов по окончании вузов и техникумов).
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)в) Воспрещается предоставление отпуска без сохранения заработка, кроме тех случаев, когда они предусмотрены специальными законами (например, законами о распределении на работу молодых специалистов по окончании вузов и техникумов).